Минимальные розничные цены на сигареты в Казахстане
Последнее обновление: 16.03.2024. Дата публикации: 18.09.2022.
Минимальные розничные цены на сигареты с фильтром, без фильтра, папиросы, сигариллы и изделия с нагреваемым табаком.
Ответственность родителей за правонарушения детей
Последнее обновление: 16.03.2024. Дата публикации: 26.03.2023.
В соответствии со статьей 66 КоАП, несовершеннолетний может быть привлечен к административной ответственности за совершение правонарушений с 16-летнего возраста с учетом некоторых особенностей.
Ответственность родителей и учебных заведений за вред, причиненный несовершеннолетним
Последнее обновление: 16.03.2024. Дата публикации: 15.03.2024.
В соответствии с пунктом 4 статьи 22 Гражданского кодекса Республики Казахстан, несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за вред, причиненный их действиями, по правилам Гражданского кодекса.
Формы сделок по законодательству Республики Казахстан
Последнее обновление: 15.03.2024. Дата публикации: 16.01.2023.
Ежедневно гражданами совершается множество сделок в устной форме. Например, оплата проезда в общественном транспорте, - это по сути заключение договора перевозки, покупка продуктов – заключение договора купли продажи, одалживание денег – заключение договора займа и т.д. Соответственно, оформить каждую бытовую сделку в письменном виде, как минимум затруднительно. В этой связи, письменная форма предусмотрена для сделок, которые могут повлечь определенные правовые последствия.
Возраст уголовной ответственности в Казахстане
Последнее обновление: 15.03.2024. Дата публикации: 25.03.2023.
Часто возникает вопрос, может ли быть привлечен к уголовной ответственности ребенок или несовершеннолетний? В соответствии с Законом РК "О правах ребенка в Республике Казахстан", ребенок – лицо, не достигшее 18-летнего возраста (совершеннолетия).
Дисциплинарное взыскание: виды, основания дисциплинарной ответственности в Казахстане
Последнее обновление: 14.03.2024. Дата публикации: 7.10.2020.
Дисциплинарное взыскание – это мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка.
Документы при приеме на работу в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 15.08.2021.
Право каждого человека на труд закреплено Конституцией и Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Однако это не означает безусловное право гражданина на занятие любой интересующей его должности в любой компании. Действующим законодательством и/ или работодателями могут устанавливаться специальные требования к работнику для занятия определенной должности или выполнения определенных видов работ, а также запреты и ограничения, связанные с трудоустройством.
Заключение трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 12.04.2020.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения трудового договора, такие как требования к содержанию и ряд других.
Условия трудового договора в Казахстане - аналитический обзор законодательства
Последнее обновление: 10.03.2024. Дата публикации: 27.02.2023.
Условия трудового договора можно разделить на три основных вида: обязательные, дополнительные и свободные.
Например, в трудовой договор могут быть включены нормы о порядке и условиях проведения аттестации сотрудника, о добровольном страховании сотрудника и членов его семьи за счет средств компании, о предоставлении дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате за счет средств компании расходов на проживание, питание, транспортных расходов сотрудника, о предоставлении сотруднику временной беспроцентной финансовой помощи, путевок на санаторно-курортное лечение с определенной периодичностью и другие.
Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 18.11.2019.
Все без исключения организации сталкиваются с процедурой приема на работу персонала, которая требует правильного документального оформления в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Часто возникают вопросы: Как правильно оформить? Подписание каких документов является обязательным? Какая последовательность действий при трудоустройстве?
Основания и порядок прекращения трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 12.05.2023.
Исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора с работником предусмотрен статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.
