МЗП - минимальная заработная плата в Казахстане

см. также "МРП, МЗП и другие расчетные показатели в Казахстане"

Размер МЗП на 2025 год

В 2025 году размер МЗП остался на уровне 2024 года и составляет 85 000 тенге.

Размер МЗП устанавливается ежегодно Законом РК "О республиканском бюджете" на соответствующий финансовый год. С 2024 года в Трудовой кодекс РК (ст. 104) внесены изменения, согласно которым МЗП рассчитывается на основании методики определения минимального размера месячной заработной платы. Проект методики подлежит рассмотрению на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений.

Основные требования к минимальному размеру месячной заработной платы определены ст. 104 Трудового кодекса РК:

• не должен быть ниже величины прожиточного минимума;
• не должен включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты;
• должен осуществляться пропорционально отработанному времени.

Что означает минимальная заработная плата?

Законодательное определение МЗП дано в Трудовом кодексе Республики Казахстан (пп. 3) п. 1 ст. 1).

Минимальный размер месячной заработной платы - гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц.

МЗП является одним из видов государственных гарантий в области оплаты труда (статья 102 Трудового кодекса) и минимальных социальных стандартов в сфере труда (статья 12 Закона "О минимальных социальных стандартах и их гарантиях").

Этот стандарт содержит:

1) норму рабочего времени в месяц;

2) нормы труда (трудовые обязанности) работника первого разряда в нормальных условиях.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса, размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год.

Кроме того, в некоторых случаях МРЗП определяет предельные размеры социальных выплат, предусмотренных законодательством. Например, в соответствии со ст. 85 Социального кодекса РК, максимальная сумма социальной выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не должна превышать 40 % от 7-кратного МРЗП, установленного на дату возникновения права на социальную выплату (на дату рождения ребенка).

См. также: "Можно ли платить заработную плату менее 1 МРЗП?"

Влияние МЗП на заработную плату работников

Как известно, при удержании ИПН (индивидуального подоходного налога) из заработной платы работника применяются налоговые вычеты, исчерпывающий перечень которых определен статьей 342 Налогового кодекса РК. К их числу относятся стандартные вычеты (ст. 346 НК РК) и налоговые вычеты в виде обязательных пенсионных взносов (ст. 345 НК РК), право на применение которых имеют все работники.

Налоговые вычеты имеют непосредственное влияние на размер заработной платы, получаемой работником "на руки". Каким образом это происходит?

Из суммы начисленной работнику заработной платы производятся налоговые вычеты, оставшаяся сумма облагается ИПН, который удерживается работодателем у источника выплаты и перечисляется в бюджет.

Следовательно, чем больше размер вычетов, тем меньше сумма ИПН и больше сумма заработной платы, подлежащей перечислению работнику.

Ранее расчетным показателем для применения вычетов при определении налогооблагаемого дохода физического лица являлась минимальная заработная плата. 

С 2022 года ситуация изменилась. Законом РК от 20 декабря 2021 года № 85-VII ЗРК были внесены изменения, согласно которым расчетным показателем установлен МРП (месячный расчетный показатель). Таким образом, в настоящее время размер МЗП на размер фактической заработной платы работника никак не влияет.

Исключение составляет необходимость для работодателя производить индексацию зарплаты, но это касается только тех работников, размер оплаты труда которых составляет менее минимальной заработной платы, установленной на текущий финансовый год.

Как менялся размер МЗП на последние 8 лет?