WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Удаленная работа в Казахстане


Дата публикации: 17.10.2023
1279


Удаленная работа

См. также: "Особенности трудового договора о дистанционной работе", "Образец трудового договора о дистанционной работе"

Удаленная работа уже давно перестала быть просто модным трендом и превратилась в неотъемлемую часть современного мира. В результате технологического прогресса и глобализации, сегодня многие специалисты выбирают рабочий стол у себя дома вместо офиса. Какие преимущества и недостатки несет за собой удаленное трудоустройство? Давайте разберемся вместе.

В юридической практике Казахстана этот вид трудоустройства называется "дистанционная работа" и регулируется статьей 138 Трудового кодекса РК.

С 2021 года в Казахстане введено такое понятие, как "комбинированная дистанционная работа", которая подразумевает осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы. 

Удаленная работа предлагает ряд преимуществ, не только для работника и работодателя, но и для человечества в целом.

Среди основных преимуществ можно выделить следующие:

  • Гибкость графика: работники могут выбирать, когда начинать и заканчивать рабочий день, что может улучшить баланс между работой и личной жизнью.
  • Персональное рабочее пространство: сотрудники могут настроить свою рабочую зону так, как им удобно и комфортно.
  • Уменьшение стресса: работа в комфортной домашней обстановке может снизить уровень стресса.
  • Больше времени для себя: экономя время на дорогу, можно заниматься спортом, хобби или дополнительным образованием.
  • Удобство для семьи: тем, кто имеет детей или престарелых родителей, нуждающихся в уходе или присмотре, проще совмещать эти обязанности и работу. 
  • Экономия времени и денег: нет необходимости тратить время и деньги на дорогу на работу и обратно, а также на дополнительную одежду.
  • Меньше болезней: отсутствие ежедневного контакта с коллегами может уменьшить риск заражения простудами и другими болезнями.
  • Снижение расходов для компаний: экономия на аренде офисного пространства, коммунальных услугах и т. д.
  • Больше возможностей для занятости: компании могут нанимать специалистов из разных регионов.
  • Уменьшение экологического следа: меньше людей, ежедневно путешествующих на работу, может уменьшить автомобильные пробки и снизить загрязнение атмосферы.

Недостатки и вызовы удаленной работы:

  • Проблемы с самодисциплиной: некоторым сложно сосредотачиваться на работе без привычной офисной обстановки.
  • Смешение рабочего и личного пространства: без четко установленного графика, некоторые сотрудники могут работать сверхурочно, что ведет к усталости и выгоранию.
  • Безопасность данных: работая из дома, сложнее обеспечить защиту конфиденциальных данных компании.
  • Затрудненный доступ к ресурсам: в офисе часто проще получить доступ к нужной технике, программам или документам.
  • Отсутствие социализации: сотрудники могут чувствовать себя менее привязанными к компании из-за отсутствия личного общения и потерять социальные связи с коллегами.
  • Сложности в обучении: новым сотрудникам может быть сложнее освоиться и получить необходимые знания без личного контакта с коллегами.

Удаленная работа, безусловно, принесла множество новых возможностей для работодателей и сотрудников по всему миру. Она предоставляет гибкость, экономию времени и ресурсов, но также ставит перед нами новые вызовы в плане коммуникации, самоорганизации и баланса между работой и личной жизнью. Чтобы достичь максимальной эффективности, необходимо осознанно подходить к процессу и учитывать все плюсы и минусы. В конечном итоге, удаленная работа — это не просто тренд, а новая реальность, к которой стоит быть готовым.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Процедура увеличения уставного капитала без изменения состава участников ТОО
    Участники товарищества с ограниченной ответственностью планируют увеличить уставный капитал. Подскажите, как правильно провести эту процедуру?
    Основания, порядок и условия увеличения уставного капитала определяются статьей 26 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью». Согласно указанной статье увеличение уставного капитала может осуществляться путем...
  • Правомерность выдачи нового больничного листа по другому диагнозу
    Здравствуйте. Работник лечился несколько дней в стационаре, 26.12.23 он выписан и ему выдан больничный лист с записью "к труду" . Однако на следующий день после выписки из стационара на работу сотрудник не пришел и оформил новый листок нетрудоспособности с 27.12.23 с другим диагнозом. Есть ли в этом нарушение?
    Здравствуйте! Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утверждены Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020. В соотв...
  • В каких случаях медицинские организации могут заключать договоры о государственных закупках образовательных услуг из одного источника?
    В каких случаях медицинские организации могут заключать договоры о государственных закупках образовательных услуг из одного источника путем прямого заключения договора?
    Основания осуществления государственных закупок способом из одного источника определены статьей 39 Закона РК "О государственных закупках". Это: Государственные закупки способом из одного источника по несостоявшимся государственным закупкам; Государств...
  • Предпенсионный возраст и Серебряный возраст в Казахстане - льготы и гарантии
    Что означает предпенсионный возраст?
    В юридической терминологии такое понятие, как "предпенсионный возраст", отсутствует. Таким термином обычно обозначают устанавливаемый на законодательном уровне или условно выделяемый возраст на несколько лет ниже пенсионного возраста. Как правило, св...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал