Удаленная работа в Казахстане

Последнее обновление: 17.02.2024

Дата публикации: 17.10.2023

1755

См. также: "Особенности трудового договора о дистанционной работе", "Образец трудового договора о дистанционной работе"

Удаленная работа уже давно перестала быть просто модным трендом и превратилась в неотъемлемую часть современного мира. В результате технологического прогресса и глобализации, сегодня многие специалисты выбирают рабочий стол у себя дома вместо офиса. Какие преимущества и недостатки несет за собой удаленное трудоустройство? Давайте разберемся вместе.

В юридической практике Казахстана этот вид трудоустройства называется "дистанционная работа" и регулируется статьей 138 Трудового кодекса РК.

С 2021 года в Казахстане введено такое понятие, как "комбинированная дистанционная работа", которая подразумевает осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.

Удаленная работа предлагает ряд преимуществ, не только для работника и работодателя, но и для человечества в целом.

Среди основных преимуществ можно выделить следующие:

Гибкость графика: работники могут выбирать, когда начинать и заканчивать рабочий день, что может улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Персональное рабочее пространство: сотрудники могут настроить свою рабочую зону так, как им удобно и комфортно.
Уменьшение стресса: работа в комфортной домашней обстановке может снизить уровень стресса.
Больше времени для себя: экономя время на дорогу, можно заниматься спортом, хобби или дополнительным образованием.
Удобство для семьи: тем, кто имеет детей или престарелых родителей, нуждающихся в уходе или присмотре, проще совмещать эти обязанности и работу.
Экономия времени и денег: нет необходимости тратить время и деньги на дорогу на работу и обратно, а также на дополнительную одежду.
Меньше болезней: отсутствие ежедневного контакта с коллегами может уменьшить риск заражения простудами и другими болезнями.
Снижение расходов для компаний: экономия на аренде офисного пространства, коммунальных услугах и т. д.
Больше возможностей для занятости: компании могут нанимать специалистов из разных регионов.
Уменьшение экологического следа: меньше людей, ежедневно путешествующих на работу, может уменьшить автомобильные пробки и снизить загрязнение атмосферы.

Недостатки и вызовы удаленной работы:

Проблемы с самодисциплиной: некоторым сложно сосредотачиваться на работе без привычной офисной обстановки.
Смешение рабочего и личного пространства: без четко установленного графика, некоторые сотрудники могут работать сверхурочно, что ведет к усталости и выгоранию.
Безопасность данных: работая из дома, сложнее обеспечить защиту конфиденциальных данных компании.
Затрудненный доступ к ресурсам: в офисе часто проще получить доступ к нужной технике, программам или документам.
Отсутствие социализации: сотрудники могут чувствовать себя менее привязанными к компании из-за отсутствия личного общения и потерять социальные связи с коллегами.
Сложности в обучении: новым сотрудникам может быть сложнее освоиться и получить необходимые знания без личного контакта с коллегами.

Удаленная работа, безусловно, принесла множество новых возможностей для работодателей и сотрудников по всему миру. Она предоставляет гибкость, экономию времени и ресурсов, но также ставит перед нами новые вызовы в плане коммуникации, самоорганизации и баланса между работой и личной жизнью. Чтобы достичь максимальной эффективности, необходимо осознанно подходить к процессу и учитывать все плюсы и минусы. В конечном итоге, удаленная работа — это не просто тренд, а новая реальность, к которой стоит быть готовым.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?

Обязан ли работодатель предоставлять трудовой отпуск работнику с почасовой оплатой?

Обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена подпунктом 16) пункта 2 статьи 23 и статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан. Кодекс не содержит норм, ограничивающих работников в праве на отпуск...
Порядок проведения проверки объектов, уязвимых в террористическом отношении

Добрый день! У меня несколько вопросов по поводу проверки ОВД объекта, уязвимого в террористическом отношении (гостиницы). 1. Можно ли избежать адм. штрафа по ч.1 ст. 149 КоАП РК, если выдали предписание на устранение нарушения в виде недостаточности срока хранения памяти системы видеонаблюдения менее 30 суток? 2. Распространяются ли нормы предпринимательского кодекса РК на данный вид проверок? Можно ли запросить, через ходатайство в суд о приобщении к делу графика проверок объектов УТО на соответствующий период и утвержденный местным исполнительным органом? 3. Протокол составлен и направлен в суд. При этом, в копии выданного протокола не указаны ФИО и должность лица, составляющего данный документ. Лист протокола, после того как с него сняли копию, участковый выбросил. В Акте назначения указаны два сотрудника – старший опер управления по противодействию экстремизма и инженер управления информатизации и связи. Однако проверку осуществлял лишь опер. Насколько это правомерно? 4. Можно ли оспорить результаты проверки? 5. Может ли быть уменьшен размер штрафа?

По первому вопросу: В соответствии с Постановлением Правительства «Об утверждении перечня объектов Республики Казахстан, уязвимых в террористическом отношении», гостиницы, включая прилегающую к ним открытую территорию, предназначенные ил...
Дистанционное обучение казахстанских детей за рубежом

У меня вопрос, может ли гражданин Республики Казахстан, проживающий на территории РК обучать своего несовершеннолетнего ребенка дистанционно в школе Российской Федерации, а ребенок в свою очередь не посещать государственное или частное учебное учреждение на территории Республики Казахстан, ссылаясь на право выбора родителем формы обучения и организации образования для своего ребенка? Конкретно меня интересует дистанционное обучение несовершеннолетнего ребенка за пределами РК без локального обучения в местных школах.

Ранее, до 2021 года дистанционное обучение в зарубежных учебных заведениях (без получения образования в казахстанских учебных заведениях) на законодательном уровне не было запрещено. В январе 2021 года, Законом РК «О внесении изменений и дополн...
Вправе ли работодатель отказать беременной в предоставлении отпуска за неполный год?

Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном оплачиваем трудовом отпуске беременной перед выходом на больничный по беременности и родам, если она была в отпуске в июле месяце текущего года и перед выходом на больничный будет накоплено 17 календарных дней отпуска?

Согласно п. 1, п. 2 ст. 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с перв...