Удаленная работа в Казахстане

Последнее обновление: 17.02.2024

Дата публикации: 17.10.2023

1236

См. также: "Особенности трудового договора о дистанционной работе", "Образец трудового договора о дистанционной работе"

Удаленная работа уже давно перестала быть просто модным трендом и превратилась в неотъемлемую часть современного мира. В результате технологического прогресса и глобализации, сегодня многие специалисты выбирают рабочий стол у себя дома вместо офиса. Какие преимущества и недостатки несет за собой удаленное трудоустройство? Давайте разберемся вместе.

В юридической практике Казахстана этот вид трудоустройства называется "дистанционная работа" и регулируется статьей 138 Трудового кодекса РК.

С 2021 года в Казахстане введено такое понятие, как "комбинированная дистанционная работа", которая подразумевает осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.

Удаленная работа предлагает ряд преимуществ, не только для работника и работодателя, но и для человечества в целом.

Среди основных преимуществ можно выделить следующие:

Гибкость графика: работники могут выбирать, когда начинать и заканчивать рабочий день, что может улучшить баланс между работой и личной жизнью.
Персональное рабочее пространство: сотрудники могут настроить свою рабочую зону так, как им удобно и комфортно.
Уменьшение стресса: работа в комфортной домашней обстановке может снизить уровень стресса.
Больше времени для себя: экономя время на дорогу, можно заниматься спортом, хобби или дополнительным образованием.
Удобство для семьи: тем, кто имеет детей или престарелых родителей, нуждающихся в уходе или присмотре, проще совмещать эти обязанности и работу.
Экономия времени и денег: нет необходимости тратить время и деньги на дорогу на работу и обратно, а также на дополнительную одежду.
Меньше болезней: отсутствие ежедневного контакта с коллегами может уменьшить риск заражения простудами и другими болезнями.
Снижение расходов для компаний: экономия на аренде офисного пространства, коммунальных услугах и т. д.
Больше возможностей для занятости: компании могут нанимать специалистов из разных регионов.
Уменьшение экологического следа: меньше людей, ежедневно путешествующих на работу, может уменьшить автомобильные пробки и снизить загрязнение атмосферы.

Недостатки и вызовы удаленной работы:

Проблемы с самодисциплиной: некоторым сложно сосредотачиваться на работе без привычной офисной обстановки.
Смешение рабочего и личного пространства: без четко установленного графика, некоторые сотрудники могут работать сверхурочно, что ведет к усталости и выгоранию.
Безопасность данных: работая из дома, сложнее обеспечить защиту конфиденциальных данных компании.
Затрудненный доступ к ресурсам: в офисе часто проще получить доступ к нужной технике, программам или документам.
Отсутствие социализации: сотрудники могут чувствовать себя менее привязанными к компании из-за отсутствия личного общения и потерять социальные связи с коллегами.
Сложности в обучении: новым сотрудникам может быть сложнее освоиться и получить необходимые знания без личного контакта с коллегами.

Удаленная работа, безусловно, принесла множество новых возможностей для работодателей и сотрудников по всему миру. Она предоставляет гибкость, экономию времени и ресурсов, но также ставит перед нами новые вызовы в плане коммуникации, самоорганизации и баланса между работой и личной жизнью. Чтобы достичь максимальной эффективности, необходимо осознанно подходить к процессу и учитывать все плюсы и минусы. В конечном итоге, удаленная работа — это не просто тренд, а новая реальность, к которой стоит быть готовым.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Допустимо ли одностороннее увеличение Управляющей компанией тарифа за обслуживание многоквартирного дома?

В течение 5 лет я сдаю квартиру в ЖК под офис (на законных основаниях, как ИП). В этом месяце получил письмо от Управляющей компании, в котором прописано, что так как квартира сдается под офис, я обязан подписать дополнительное соглашение к договору управления об изменении тарифа (ровно вдвое), в противном случае тариф будет изменен УК в одностороннем порядке. К письму приложен протокол собрания собственников от 2008 года (тринадцатилетней давности), согласно которому для офисов установлен двойной тариф. В протоколе также указано приложение – список участников общего собрания, однако список не приложен. Протокол подписан секретарем, подписей собственников нет. Действительно ли я обязан платить по завышенному тарифу, если не проживаю в квартире, а сдаю в аренду под офис? Может ли протокол тринадцатилетней давности являться основанием для увеличения тарифа? Как мне поступить в сложившейся ситуации?

По результатам рассмотрения Вашего вопроса, считаем, что одностороннее увеличение тарифа на эксплуатационные услуги со стороны управляющей компании является незаконным и необоснованным, по указанным далее основаниям. В соответствии с действующим гражданск...
Повторное предъявление судебного приказа по алиментам

Здравствуйте! В 2015 г. развелся с женой, в том же году она подала на алименты. Алименты в первые 2 года удерживались работодателем из моей зарплаты, после увольнения с прежнего места работы протяжении всего остального времени выплачиваю переводами на карту. Первое время официально не работал, потом работал официально, но с зарплаты алименты уже не удерживали. Помимо алиментов по запросам покупал детям все необходимое, одежду, обувь и т.п. В марте этого года бывшая жена подала на исполнение ЧСИ судебный приказ о взыскании с меня алиментов. При этом сумма к взысканию в нем не указана. Что именно я должен делать в данной ситуации?

По первому вопросу: В первую очередь необходимо уточнить все вопросы у ЧСИ, в производстве которого находится дело. После выяснения всех обстоятельств, постановление ЧСИ (в случае Вашего несогласия с его содержанием) можно будет обжаловать в судебном поря...
Работник два месяца на больничном - что делать работодателю?

Работник более двух месяцев не работает, говорит что находится на больничном. Что в этом случае можно сделать? Можно ли его уволить?

Пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Одним из оснований расторжения является - неявка работник...
Что делать, если отец ребенка обещал отказаться доли в квартире в счет алиментов, но обманул?

При разводе с мужем (2,5 года назад) договорились, что я не подаю на алименты на ребенка, а он оставляет себе две машины которые у него были и отказывается от своей доли в нашей квартире. Сейчас я решила продать квартиру, чтобы купить большую по площади. Теперь муж отказывается от своих слов, не соглашается оформлять отказ от своей доли. Что мне теперь делать? Могу ли я за прошедшие два с половиной года взыскать алименты и потребовать машины, которые остались у него после развода?

В первую очередь хочется отметить, что любая договоренность не оформленная документально, не имеет юридической силы. Что теперь делать? Можно договориться с бывшим супругом и заключить соглашение об уплате алиментов и соглашение о разделе имущества...