Баланс рабочего времени на 2022 год. Производственный календарь на 2022 год

Последнее обновление: 23.03.2024

Дата публикации: 22.03.2024

450

Порядок определения баланса рабочего времени
Перенос праздников в 2022 году
Баланс рабочего времени на 2022 год

См. Актуальный производственный календарь на 2024 год

Производственный календарь используется для правильного расчета заработной платы (начисление оплаты труда за отработанное время, больничных, отпускных и других выплат).

Порядок определения баланса рабочего времени

Баланс рабочего времени определяется с учетом:

продолжительности рабочего времени (ст. 68-70 Трудового кодекса);
выходных дней (ст. 84 Трудового кодекса);
национальных и государственных праздников согласно Закону РК "О праздниках в Республике Казахстан".

Перенос праздников в 2022 году

*Согласно ст. 5 Закона РК "О праздниках в Республике Казахстан", при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

В этой связи, при составлении баланса рабочего времени на 2022 год, праздники, совпадающие с выходными днями, перенесены в соответствии с Постановлением Правительства.

См. Календарь праздников на 2022 год.

См. ПП РК от 6 октября 2021 года № 713 "О переносе дней отдыха в 2022 году"

Баланс рабочего времени на 2022 год

Период	Количество календарных дней		Рабочие дни
	Общее	Без учета праздничных дней	40-часовая рабочая неделя				36-часовая рабочая неделя
			График работы – с 1 числа до конца месяца				График работы – с 1 числа до конца месяца
			5-дневная рабочая неделя		6-дневная рабочая неделя		5-дневная рабочая неделя		6-дневная рабочая неделя
	дни		дни	часы	дни	часы	дни	часы	дни	часы
январь*	31	29	18	144	23	153	18	129,60	23	138,00
февраль	28	28	20	160	24	160	20	144,00	24	144,00
март	31	27	19	152	23	153	19	136,80	23	138,00
I квартал	90	84	57	456,00	70	466	57	410,40	70	420
апрель	30	30	21	168	26	172	21	151,20	26	156,00
май*	31	28	19	152	23	155	19	136,80	23	138,00
июнь	30	30	22	176	26	174	22	158,40	26	156,00
II квартал	91	88	62	496,00	75	501,0	62	446,4	75	450,0
I полугодие	181	172	119	952,00	145	967,0	119	856,8	145	870,0
июль	31	30	20	160	24	160	20	144,00	24	144,00
август	31	30	22	176	26	174	22	158,40	26	156,00
сентябрь	30	30	22	176	26	174	22	158,40	26	156,00
III квартал	92	90	64	512,00	76	508,0	64	460,8	76	456,0
9 месяцев	273	262	183	1464,00	221	1475	183	1317,6	221	1326
октябрь	31	31	21	168	26	172	21	151,20	26	156,00
ноябрь	30	30	22	176	26	174	22	158,40	26	156,00
декабрь*	31	28	19	152	24	160	19	136,80	24	144,00
IV квартал	92	89	62	496,00	76	506,0	62	446,4	76	456,0
Год	365	351	245	1960,00	297	1981,00	245	1764,00	297	1782,00
Среднеме-сячный баланс		29,25	20,42	163,33	24,75	165,08	20,42	147,00	24,75	148,50

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени компенсируются ли часы нормы учетного периода часами работы в выходной день ?например, в рабочие дни идет недоработка нормативных часов, а в выходные дни человек работает полный день. Речь идет именно о выходных днях, не праздничных.

В соответствии со ст.75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной катего...
Рабочее время и режим работы в Казахстане

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве. Для предприятия режим работы - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.
Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учреждения

Возможно работнику(це) поменять график работы с 9:00 до 17:00 (на сокращённое время по причине - посещение ребенка дошкольного учреждения с 8:00 до 18:00 (ребенку 4 года).

График работы может быть изменен в любое время по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника). Изменение графика работы допускается как с уменьшением размера заработной платы, так и без. В соответствии с пунктом 2 ст...
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?

Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю. Предусматриваются...