WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Разрешение на постоянное проживание в Республике Казахстан


Дата публикации: 21.10.2022
4714



В соответствии с действующим законодательством разрешение на постоянное проживание (РПП) является обязательным условием для получения вида на жительство иностранца в Казахстане.

Как получить РПП, какие необходимы документы и условия, расскажем в настоящем материале.

См. также: "Как получить вид на жительство в Казахстане?"

Куда обращаться для получения разрешения на постоянное проживание?

В соответствии с Правилами выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан (Правила), для получения РПП необходимо обратиться:

  • в территориальные органы полиции, или
  • в государственную корпорацию «Правительство для граждан» (ЦОН по месту пребывания иностранного гражданина).

Оформление РПП в режиме онлайн, посредством портала электронного правительства, не предусматривается.

Кто может получить разрешение на постоянное проживание в Казахстане?

Согласно п. 11 Правил, РПП выдается:

  • иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в РК с визой на постоянное проживание либо прибывшим из государств, заключивших с Казахстаном соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, либо имеющим статус беженца;
  • этническим казахам, независимо от категории выданной им визы.

Перечень документов для оформления разрешения на постоянное проживание в РК

Перечень документов для получения РПП предусмотрен Стандартом государственной услуги «Выдача разрешения иностранцам и лицам без гражданства на постоянное жительство в Республике Казахстан» (Стандарт) и составляет:

  • заявление-анкета по установленной форме;
  • копия и подлинник (для сверки) национального паспорта, документ лица без гражданства заявителя (на день обращения срок действия документа должен составлять не менее 180 дней);
  • копия и подлинник (для сверки) свидетельства о рождении или другого документа, удостоверяющего личность ребенка, не достигшего 16 лет, при совместном обращении;
  • документ о подтверждении своей платежеспособности;
  • документ о судимости (отсутствии судимости) в государстве гражданской принадлежности и или постоянного проживания (за исключением этнических казахов граждан КНР, если иное не предусмотрено международными договорами);
  • нотариально удостоверенное согласие ребенка в возрасте от 14 до 18 лет на постоянное проживание в РК;
  • нотариально заверенный договор либо нотариально заверенное согласие с физическим или юридическим лицом о предоставлении заявителю жилища на проживание и постановку на постоянный регистрационный учет;
  • справка о медицинском освидетельствовании иностранца об отсутствии заболеваний, наличие которых запрещает въезд в РК;
  • фотография размером 3,5 х 4,5 см (1 шт.);
  • документ об оплате государственной пошлины;

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на государственный либо русский язык. Подлинность подписи переводчика нотариально удостоверяются.

Подтверждение платежеспособности при оформлении разрешения на постоянное проживание в РК

Согласно Правилам подтверждения иностранцами и лицами без гражданства, претендующими на получение разрешений на постоянное проживание в РК, своей платежеспособности в период пребывания в Республике Казахстан, для подтверждения своей платежеспособности ходатайствующий представляет в органы внутренних дел справку с банка-резидента РК, за подписью уполномоченного банком лица, о наличии денег на банковском счете в сумме:

  • равной или превышающей эквивалент 1320-кратного размера МРП, установленного на дату подачи заявления;
  • достаточной для покупки жилища, из расчета 15 квадратных метров на одного члена семьи в населенном пункте, где ходатайствующий намерен проживать.

Требование о подтверждении платежеспособности не распространяется на:

  • этнических казахов;
  • бывших соотечественников, родившихся или ранее состоявших в гражданстве Казахской Советской Социалистической Республики или Республики Казахстан;
  • лиц, имеющих право на приобретение гражданства РК в упрощенном порядке на основании международных договоров Республики Казахстан, и членов их семей.

В соответствии с Соглашением "Об упрощенном порядке приобретения гражданства" и Конвенцией о гражданстве замужней женщины, получить гражданство РК в упрощенном порядке могут:

  • граждане Российской Федерации;
  • граждане Республики Беларусь;
  • граждане Республики Кыргызстан;
  • иностранки, состоящих в браке с гражданином Казахстана.

Перечень заболеваний, запрещающих въезд в РК

В соответствии с Приказом Министра здравоохранения «Об утверждении перечня заболеваний, наличие которых запрещает въезд иностранцам и лицам без гражданства в Республику Казахстан», такими заболеваниями являются:

  • наркомания;
  • психические расстройства;
  • туберкулез;
  • лепра (болезнь Гансена);
  • ИППП - сифилис, венерическая лимфогранулема (донованоз), шанкроид;
  • острые инфекционные заболевания (кроме острых респираторных вирусных инфекций и гриппа). 

Срок выдачи разрешения на постоянное проживание

Согласно Стандарту, срок выдачи РПП составляет 45 дней с момента сдачи пакета документов. 

Государственная пошлина за оформление разрешения на постоянное проживание

В соответствии со ст. 613 Налогового кодекса РК, государственная пошлина за выдачу РПП составляет 4 МРП.

Основания для отказа в выдаче разрешения на постоянное проживание

В соответствии со статьей 49 Закона «О миграции населения», п. 9 Стандарта, в выдаче разрешения отказывается:

  • незаконно прибывшим, а также преследуемым за совершение преступлений по законодательству стран, выходцами из которых они являются;
  • освободившимся из мест лишения свободы, постоянное место жительства которых до осуждения было за пределами РК;
  • совершившим преступления против человечества;
  • не предоставившим подтверждения своей платежеспособности (за исключением лиц, которым подтверждение платежеспособности не требуется);
  • неоднократно нарушавшим законодательство о правовом положении иностранцев в Республике Казахстан;
  • разжигающим межнациональную, межконфессиональную и религиозную вражду;
  • действия которых направлены на насильственное изменение конституционного строя;
  • выступающим против суверенитета и независимости Республики Казахстан, призывающим к нарушению единства и целостности ее территории;
  • имеющим неснятую или непогашенную судимость за преступление;
  • при наличии сведений у органов национальной безопасности об их причастности к экстремизму или террористической деятельности;
  • представившим подложные документы/ ложные сведения или не представившим документы по установленному перечню;
  • не прошедшим дактилоскопическую регистрацию;
  • выдворенным из РК в течение предыдущих 5 лет;
  • привлеченным к административной ответственности за правонарушение в области миграции населения, налогообложения и трудового законодательства Республики Казахстан;
  • создающим угрозу интересам национальной безопасности;
  • имеющим заболевания, являющиеся противопоказанием для въезда;
  • утратившим гражданство вследствие участия в иностранных вооруженных конфликтах, экстремистской и (или) террористической деятельности на территории иностранного государства (пп. 8) ч. 1 ст. 21, ст. 20-1 Закона «О гражданстве Республики Казахстан»).


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Гражданство, миграция и иммиграция"
  • Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?
    Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
  • Осуществляется ли страховая выплата, если ДТП произошло по вине пьяного водителя?
    Если виновник ДТП был в состоянии алкогольного опьянения, страховая компания обязана выплатить потерпевшему ущерб или нужно обращаться и иском в суд непосредственно к водителю?
    В соответствии со ст.4 Закона РК «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств» (далее - Закон), целью обязательного страхования ответственности владельцев транспортных средств является обеспеч...
  • Кто несет ответственность за дорожно-транспортное происшествие, произошедшее по вине водителя-экспедитора?
    Здравствуйте! В нашей компании работает 6 водителей-экспедиторов, на грузовых авто компании. Вопрос следующий, если каким-либо из водителей совершено ДТП, ответственность несет водитель или компания?
    Здравствуйте! Если транспортные средства застрахованы, обязательства по выплате ущерба, причиненного третьим лицам в результате ДТП, возникают у компании-страховщика, в пределах ее ответственности. Предел ответственности страховщика предусмотрен ст. 24 З...
  • Норма часов и учетный период при суммированном учете рабочего времени. Ответ на обращение № 649154 от 27.10.2020 года.
    Здравствуйте, Первый вопрос. В соответствии со ст.1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
    Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение №  649154 от 27.10.2020 Уважаемая Салиханова Гульназа! По первому вопросу Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал