Дискриминация на рабочем месте
Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter
e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.
Самая частая причина отказа в трудоустройстве – несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предполагаемой вакансии — это причина почти каждого третьего отказа. Отказы из-за возраста, пола или национальности также вошли в топ-10 причин, по данным исследования HeadHunter. Все эти требования являются дискриминационными. Сложно сказать, надуманная ли это причина самим соискателем, либо же требования работодателя действительно являлись дискриминационными. Каждый случай необходимо рассматривать по отдельности.
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями.
1. Приглашение для двух и более человек в одной вакансии (исключение – вакансии для бригад). Пример: «Приглашается семейная пара в загородный дом…». Нельзя заключать трудовой договор с двумя и более работниками. Кроме того, это дискриминация по семейному положению. Пример: «Приглашаются только лица, состоящие в браке».
2. Ограничения или предпочтения по полу и (или) возрасту. Примеры: «Мужчина до 40 лет», «Для молодых и активных», «Предпочтение женщинам до 30 лет». Исключение – если по закону на соответствующих работах из-за особых условий запрещен женский труд.
3. Ограничения или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению. Пример: «Требования: славянская внешность…», «Преимущество у соискателей с азиатской внешностью…».
4. Ограничение или предпочтение по семейному положению. «Без маленьких детей», «Предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми».
5. Ограничения или предпочтения по религиозной принадлежности. «Работ для мусульман», «Только для православных!». Тот факт, что работа предстоит в религиозном коллективе, запрет не снимает.
6. Ограничения или предпочтения по внешности. «Респектабельная внешность», «Модельная внешность», «Подтянутый внешний вид», «Спортивная фигура». Это дискриминация, если деловые качества не связаны с внешностью напрямую, например, речь не идет о вакансии «модель». «Секретарь – лицо компании», «работа с клиентами обязывает» — это не аргумент.
7. Ограничения или предпочтения по имущественному признаку. «Водитель с личным авто», «Соискателям с личным авто – преимущество». Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
8. Ограничения по гражданству. «Только для граждан РК». Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами имеет массу особенностей для работодателя, но ограничивать их в праве нельзя.
9. Ограничения по месту проживания. «Регистрация в Алматы или Алматинской области», «Иногородним просьба не беспокоить».
10. Ограничение для соискателей с судимостью. «Отсутствие судимости обязательно». Исключение – если это требует закон для определенной профессии или сферы деятельности.
11. Ограничение и предпочтения по привычкам, увлечениям, хобби. «Без вредных привычек», «Любовь к спорту будет вашим преимуществом». Исключения – профессии и должности, для которых по закону требуются справка об отсутствии алкоголизма и других зависимостей.
12. Любые другие ограничения и предпочтения, не связанные с деловыми качествами. «Зодиакальный знак – Телец, Дева или Козерог», «От вас должно веять респектабельностью и благополучием», «Голубоглазым – Преимущество!», «Владение казахским языком без акцента», «Только для веганов».
В случае сомнений является ли то или иное условие дискриминационным, необходимо задать вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораОбязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораПорядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
-
Период действия договора о неконкуренцииПериод действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений?В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
-
Достойная зарплата для казахстанца - это сколько?Последнее обновление: 24.11.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Где в Казахстане быстрее всего растут зарплаты и какие вакансии самые перспективныеПоследнее обновление: 24.11.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Как удаленка изменила подход к работе в КазахстанеПоследнее обновление: 24.11.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Обзор рынка труда в сфере строительства и недвижимостиПоследнее обновление: 29.11.2021.
Дата публикации: 29.11.2021. -
Дефицит персонала в сфере обслуживания в пост-пандемийный периодПоследнее обновление: 9.12.2021.
Дата публикации: 3.12.2021.