Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Дискриминация на рабочем месте


Дата публикации: 24.11.2021
670

Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter 

e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.

Самая частая причина отказа в трудоустройстве – несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предполагаемой вакансии — это причина почти каждого третьего отказа. Отказы из-за возраста, пола или национальности также вошли в топ-10 причин, по данным исследования HeadHunter. Все эти требования являются дискриминационными. Сложно сказать, надуманная ли это причина самим соискателем, либо же требования работодателя действительно являлись дискриминационными. Каждый случай необходимо рассматривать по отдельности.

Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями.

1. Приглашение для двух и более человек в одной вакансии (исключение – вакансии для бригад). Пример: «Приглашается семейная пара в загородный дом…». Нельзя заключать трудовой договор с двумя и более работниками. Кроме того, это дискриминация по семейному положению. Пример: «Приглашаются только лица, состоящие в браке».

2. Ограничения или предпочтения по полу и (или) возрасту. Примеры: «Мужчина до 40 лет», «Для молодых и активных», «Предпочтение женщинам до 30 лет». Исключение – если по закону на соответствующих работах из-за особых условий запрещен женский труд.

3. Ограничения или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению. Пример: «Требования: славянская внешность…», «Преимущество у соискателей с азиатской внешностью…»

4. Ограничение или предпочтение по семейному положению. «Без маленьких детей», «Предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми».

5. Ограничения или предпочтения по религиозной принадлежности. «Работ для мусульман», «Только для православных!». Тот факт, что работа предстоит в религиозном коллективе, запрет не снимает.

6. Ограничения или предпочтения по внешности. «Респектабельная внешность», «Модельная внешность», «Подтянутый внешний вид», «Спортивная фигура». Это дискриминация, если деловые качества не связаны с внешностью напрямую, например, речь не идет о вакансии «модель». «Секретарь – лицо компании», «работа с клиентами обязывает» — это не аргумент.

7. Ограничения или предпочтения по имущественному признаку. «Водитель с личным авто», «Соискателям с личным авто – преимущество». Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

8. Ограничения по гражданству. «Только для граждан РК». Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами имеет массу особенностей для работодателя, но ограничивать их в праве нельзя.

9. Ограничения по месту проживания. «Регистрация в Алматы или Алматинской области», «Иногородним просьба не беспокоить»

10. Ограничение для соискателей с судимостью. «Отсутствие судимости обязательно». Исключение – если это требует закон для определенной профессии или сферы деятельности.

11. Ограничение и предпочтения по привычкам, увлечениям, хобби. «Без вредных привычек», «Любовь к спорту будет вашим преимуществом». Исключения – профессии и должности, для которых по закону требуются справка об отсутствии алкоголизма и других зависимостей.

12. Любые другие ограничения и предпочтения, не связанные с деловыми качествами. «Зодиакальный знак – Телец, Дева или Козерог», «От вас должно веять респектабельностью и благополучием», «Голубоглазым – Преимущество!», «Владение казахским языком без акцента», «Только для веганов».

В случае сомнений является ли то или иное условие дискриминационным, необходимо задать вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
    Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
    Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
  • Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?
    Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.
    См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
  • Период действия договора о неконкуренции
    Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений? 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
  • Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
    Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал