Дискриминация на рабочем месте
Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter
e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.
Самая частая причина отказа в трудоустройстве – несоответствие зарплатных ожиданий соискателя предполагаемой вакансии — это причина почти каждого третьего отказа. Отказы из-за возраста, пола или национальности также вошли в топ-10 причин, по данным исследования HeadHunter. Все эти требования являются дискриминационными. Сложно сказать, надуманная ли это причина самим соискателем, либо же требования работодателя действительно являлись дискриминационными. Каждый случай необходимо рассматривать по отдельности.
Мы собрали самые типичные примеры формулировок в вакансиях, которые признаются дискриминационными условиями.
1. Приглашение для двух и более человек в одной вакансии (исключение – вакансии для бригад). Пример: «Приглашается семейная пара в загородный дом…». Нельзя заключать трудовой договор с двумя и более работниками. Кроме того, это дискриминация по семейному положению. Пример: «Приглашаются только лица, состоящие в браке».
2. Ограничения или предпочтения по полу и (или) возрасту. Примеры: «Мужчина до 40 лет», «Для молодых и активных», «Предпочтение женщинам до 30 лет». Исключение – если по закону на соответствующих работах из-за особых условий запрещен женский труд.
3. Ограничения или предпочтения по расе, национальности, цвету кожи, происхождению. Пример: «Требования: славянская внешность…», «Преимущество у соискателей с азиатской внешностью…».
4. Ограничение или предпочтение по семейному положению. «Без маленьких детей», «Предпочтение замужним кандидаткам со взрослыми детьми».
5. Ограничения или предпочтения по религиозной принадлежности. «Работ для мусульман», «Только для православных!». Тот факт, что работа предстоит в религиозном коллективе, запрет не снимает.
6. Ограничения или предпочтения по внешности. «Респектабельная внешность», «Модельная внешность», «Подтянутый внешний вид», «Спортивная фигура». Это дискриминация, если деловые качества не связаны с внешностью напрямую, например, речь не идет о вакансии «модель». «Секретарь – лицо компании», «работа с клиентами обязывает» — это не аргумент.
7. Ограничения или предпочтения по имущественному признаку. «Водитель с личным авто», «Соискателям с личным авто – преимущество». Работодатель обязан обеспечить работника средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
8. Ограничения по гражданству. «Только для граждан РК». Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами имеет массу особенностей для работодателя, но ограничивать их в праве нельзя.
9. Ограничения по месту проживания. «Регистрация в Алматы или Алматинской области», «Иногородним просьба не беспокоить».
10. Ограничение для соискателей с судимостью. «Отсутствие судимости обязательно». Исключение – если это требует закон для определенной профессии или сферы деятельности.
11. Ограничение и предпочтения по привычкам, увлечениям, хобби. «Без вредных привычек», «Любовь к спорту будет вашим преимуществом». Исключения – профессии и должности, для которых по закону требуются справка об отсутствии алкоголизма и других зависимостей.
12. Любые другие ограничения и предпочтения, не связанные с деловыми качествами. «Зодиакальный знак – Телец, Дева или Козерог», «От вас должно веять респектабельностью и благополучием», «Голубоглазым – Преимущество!», «Владение казахским языком без акцента», «Только для веганов».
В случае сомнений является ли то или иное условие дискриминационным, необходимо задать вопрос, является ли оно деловым качеством и имеет ли прямое отношение к функционалу вакансии. Личные предпочтения и стереотипы руководителя, особенности коллектива и любые пожелания сверх чисто деловых качеств («нам так комфортнее», «мы так привыкли», «у нас так принято») — всё это может быть признано дискриминацией.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
-
Достойная зарплата для казахстанца - это сколько?Последнее обновление: 24.11.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Где в Казахстане быстрее всего растут зарплаты и какие вакансии самые перспективныеПоследнее обновление: 24.11.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Как удаленка изменила подход к работе в КазахстанеПоследнее обновление: 24.11.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Обзор рынка труда в сфере строительства и недвижимостиПоследнее обновление: 29.11.2021.
Дата публикации: 29.11.2021. -
Дефицит персонала в сфере обслуживания в пост-пандемийный периодПоследнее обновление: 9.12.2021.
Дата публикации: 3.12.2021.