Пенсионеры и трудоустройство: исследование HeadHunter
Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter
e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.
Существует мнение, что работодатели везде и всегда предпочитают молодых, поэтому «55+» в графе возраст – это некоторый минус, однако роль этого минуса в сравнении с другими факторами невелика. Демографический кризис часто просто не оставляет работодателям выбора – единственной альтернативой квалифицированному сотруднику в возрасте может оказаться неквалифицированным молодой специалист. Так что люди, которым сегодня за 55, пользуются сегодня всевозрастающим спросом на трудовом рынке. Единственная причина, по которой эти сотрудники проигрывают, – это гораздо более высокий в сравнении с молодыми уровень требуемого заработка. Поэтому результат трудоустройства в большей степени зависит от самого кандидата.
Мы провели исследование среди наших соискателей, достигших возраста 55 лет и старше, и хотим поделиться с вами полученными данными.
Количество сосискателей
Общее количество соискателей 55+, зарегистрированных на сайте hh.kz составляет 2,4 % от общего числа соискателей. Это говорит нам о том, что возрастные кандидаты неохотно готовы использовать интернет-площадки для поиска работы.
График работы
Предпочтительный график работы у возрастных кандидатов - полный день (62,6%). Также присутствуют варианты с гибким графиком (10,8%), сменным графиком (9,5%), вахтовый метод (9,2%). Удаленная работа остается самым непривлекательным графиком работы, на нее приходится 7,9%.
Профессиональные сферы
Чтобы возрастному кандидату сделать поиск работы более качественным, нужно определить сферу деятельности, в которой им было бы интересно работать. Основные профессиональные области, которые чаще всего выбирают соискатели 55+ на hh.kz:
- бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;
- производство, сельское хозяйство;
- строительство, недвижимость;
- транспорт, логистика;
- административный персонал.
Работодатели
Что касается работодателей, чаще всего соискателей пенсионного возраста готовы рассматривать на массовые и рабочие профессии, а также на вакансии, требующие выполнении рутинных задач. Реже всего, работодатели готовы принять на работу возрастных кандидатов в компаниях сферы информационных технологий. Если у кандидата нет уверенности, в какой сфере искать работу и на что реально можно претендовать, следует прибегнуть к помощи бизнес-консультанта или коуча.
Уровень заработных плат
Согласно теории, после 45 лет стоимость человека на рынке труда резко снижается, если он не прикладывает дополнительных усилий. Чтобы избежать этого понижения, необходимо повышать свой профессиональный уровень, посещать тренинги, курсы и семинары. Средний желаемый доход, указанный в резюме соискателей«55+» - от 285 000 тг., что на 22% больше, чем у всех зарегистрированных соискателей. Тем самым подтверждая нашу теорию о том, что возрастные соискатели запрашивают более высокую заработную плату. Но это вполне оправдано, так как стаж работы у них намного выше.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
-
Место выполнения работыВ соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
-
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
-
Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
-
Подработки в Казахстане: перестраховка или необходимость?Последнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 4.10.2021. -
Сколько зарабатывают врачи в Казахстане?Последнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 10.10.2021. -
Обзор рынка труда за третий квартал 2021 года: тренды и аналитикаПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 15.10.2021. -
Изменения на рынке труда Казахстана за первое полугодие 2021 годаПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 20.10.2021. -
Обзор рынка IT-индустрии в КазахстанеПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 21.09.2021.