Изменения на рынке труда Казахстана за первое полугодие 2021 года
Автор: Махмудова Рахима, Менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter
e-mail: pr@hh.kz; r.makhmudova@hh.kz.
Во время локдауна количество вакансий заметно сократилось, но их число довольно быстро стало восстанавливаться и превысило показатели доковидного периода. По данным сайта hh.kz, количество вакансий за первую половину 2021 года увеличилось на 49%, по отношению к аналогичному периоду 2020 года. Многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020 году из-за нестабильности ситуации.
Рынок стремительно меняется: спрос растет быстрее, чем предложение. Как следствие, сложнее найти соискателей, которые готовы работать с вами и соответствуют вашим ожиданиям. Вряд ли эта тенденция в ближайшее время пойдет на спад. Работать с соискателями, как раньше, не получится — рынок этого не простит. Чтобы иметь возможность выбирать кандидатов, работодателям будет необходимо обеспечить их всеми необходимыми условиями.
Рынок труда перестает быть работодательским, и теперь соискатели диктуют свои правила. Если раньше работодателей волновало то, как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, то теперь на передний план встает удержание существующих сотрудников и повышение эффективности их работы.
Аналитики hh.ru, по данным опроса 171 российских компаний, выяснили, что больше половины работодателей сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Треть компаний стала нанимать персонал дистанционно.
Рассказывая о ключевых изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили, что у них снизился поток кандидатов и закрывать вакансии стало сложнее. Об обратном – то есть, об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных. Треть (32%) компаний стали чаще нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей, наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на менее высокую зарплату. 21% компаний стали закрывать больше вакансий благодаря внутренних кандидатов. 11% повысили требования к соискателям, не повышая заработную плату, а 6% снизили зарплатные предложения, не снижая требований к квалификации кандидатов.
Главными HR-задачами компаний в 2022 году будут: работа над мотивацией и вовлечённостью сотрудников, а также повышение их квалификации и производительности.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
-
Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
-
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройствеДолжен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
-
Обзор рынка труда за третий квартал 2021 года: тренды и аналитикаПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 15.10.2021. -
Сколько зарабатывают врачи в Казахстане?Последнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 10.10.2021. -
Пенсионеры и трудоустройство: исследование HeadHunterПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 6.10.2021. -
Подработки в Казахстане: перестраховка или необходимость?Последнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 4.10.2021. -
Обзор рынка IT-индустрии в КазахстанеПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 21.09.2021.