WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Как стать идеальным собеседником?


Дата публикации: 10.08.2021
967


Общение с окружающими особенно важно для каждого человека. Чтобы быть интересным собеседником или, как говорят «душой компании», стоит соблюдать определенные правила, в частности:

Поддерживайте тему собеседника

Очень важно поддерживать мысль собеседника. Естественно, каждый из нас желал бы рассуждать только на те темы, которые интересны. Однако, не стоит акцентировать внимание только на своих мыслях, игнорируя то, что пытается донести собеседник.     

Поддерживайте позитивный настрой

Не секрет, что оптимистическое настроение немаловажный фактор, который может повлиять на эффективность общения. Особенно сложно общаться с личностями, агрессивно настроенными по отношению к другим людям. Нужно фокусироваться на позитивных моментах, выделять положительные стороны, которые можно найти в совершенно любой теме. Хорошее настроение благоприятно влияет на всю атмосферу и естественно, на собеседника.

Проявляйте к собеседнику уважение

Если у собеседника есть свое мнение, своя позиция, то не нужно пытаться его переубедить. Спор – не лучшая составляющая разговора. Можно попробовать поставить себя на его место, чтобы понять, почему он делает конкретные выводы. Главное помнить - сколько людей, столько и мнений.    

Поддерживайте визуальный контакт

Простейший способ, позволяющий показать, что собеседник интересен - это визуальный контакт. Не нужно стесняться смотреть в глаза собеседника во время разговора.   

Не перебивайте собеседника

Даже в тот момент, когда собеседник длительное время и чрезмерно монотонно рассказывает определенную историю, позвольте ему выразить мысль максимально, выговориться до конца. Это поможет избежать неловких ситуаций и недопонимания.

Задавайте вопросы

Это вполне хорошая привычка, которая позволит решить сразу несколько проблем. А именно, понять грамотно ли вы поняли позицию собеседника, показать, что вам интересна обсуждаемая тема.

Не реагируйте на критику «остро»

К сожалению, многие люди бывают порой бестактны. Они ярко высказывают критику, не думая о мнении других, что может обидеть. Если вам пришлось столкнуться с истинным «критиком», то лучше не агрессировать в ответ, а стараться понять, в чем суть такого негативного отзыва, возможно, ваш собеседник в чем-то и прав. Стоит проанализировать его высказывание, подчеркнуть для себя важные моменты и отпустить ситуацию.

Ведите себя корректно

Общаясь с одним или несколькими собеседниками, не стоит параллельно отвечать на сообщения в телефоне, делать пусть даже короткие звонки или отвлекаться иным образом. Отодвиньте технику на второй план и уделите ей время чуть позже.

Такие простые правила помогут стать хорошим собеседником в любом разговоре. Помните, что относится к окружающим нужно также, как вы хотите, чтобы относились к вам.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи на другие темы"
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторж...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
  • Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
    Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал