WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Грамотное планирование личного времени


Дата публикации: 12.08.2021
1207


Любой успешный человек отличается тем, что ему удается максимально грамотно планировать свое время. Однако, чтобы добиться успеха, нужно в первую очередь пройти жесткую работу над собой, ведь, к сожалению, порой достаточно сложно сосредоточиться на работе и определить, что именно нужно сделать в первую очередь.

Важно понять то, что время не является врагом, это друг, с помощью которого можно «горы свернуть», если задаться целью и найти возможности. Все получится, если уметь планировать свой день, контролировать свои действия. И это касается не только работы, но и других аспектов жизни.

Как добиться развития самодисциплины? Ответ прост, нужно вырабатывать у себя ряд привычек, которые помогут быть более организованными, работоспособными, а также успешными в любых делах.

Среди таких привычек особенно хочется выделить следующие:

Заблаговременное планирование дня

Намного проще начинать новый день, если у вас заранее составлен план, определены цели и проставлены задачи. Это очень важно в таком деле, как тайм-менеджмент. Если день спланирован заранее, останется лишь выполнять поставленные задачи одну за одной. При этом, для каждого дела должны быть установлены конкретные временные рамки.

Определение уровня важности поставленных задач

Стремитесь объять весь мир и сделать все дела одновременно, но на это не хватает времени? Вы не успеваете заниматься личной жизнью и отдыхать? Стоит попробовать приоритетную расстановку задач. В противном случае придется столкнуться со стрессом, раздражительностью, а также снижением продуктивности и работоспособности. А именно, у каждой цели должны быть свои уровни важности. В первую очередь делают самые сложные, так как если трудные пункты останутся позади, то с остальными справиться будет на порядок легче.

Визуализация планов на ближайшую перспективу

В практике тайм-менеджмента необходимо пользоваться блокнотом, календарями и иными средствами, помогающими планировать свой день. Чем чаще, грамотный план с целями и задачами будет перед глазами, тем оперативнее они будут решаться. Это будет своего рода поднятием мотивации на новый, более высокий уровень, что исключит эмоциональное выгорание. 

Делегирование задач

Это один из важных принципов, позволяющих повысить продуктивность в работе. Не нужно выполнять задачи в одиночестве. Позвольте другим людям вам помочь.

Игнорирование отвлекающих факторов

К сожалению, вокруг человека существует множество соблазнов, которые «поглощают» свободное время. Сюда можно отнести: просмотр и общение по социальным сетям, просмотр ТВ, смс-сообщения, разговоры по пустым темам, не представляющим особой важности. Практически каждый человек, просыпаясь по утрам в первую очередь тянется за телефоном, чтобы проверить почту, почитать новости, просмотреть обновления в социальных сетях. Все это может отнять драгоценные минуты, которые вполне возможно потратить на более серьезные и важные дела.

Выработав у себя перечисленные выше полезные привычки, на много проще добиться успехов в любом деле.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи на другие темы"
  • Отпуск преподавателя организации дополнительного образования
    Я работаю в частном учебном центре в должности преподавателя с 2015 года. Ранее мне предоставлялся отпуск 42 дня. Сейчас кадровик предлагает подписать дополнительное соглашение об уменьшении отпуска до 30 дней, как всем остальным работникам (бухгалтер, кадровик и другие). Законно ли это?
    До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
  • Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
    Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
    В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
  • Выход после декрета на полную ставку
    Я преподавательница колледжа, у меня заканчивается отпуск по беременности и родам и в данный момент я получаю пособие по уходу за ребенком. Имею ли я право выйти на работу на полную ставку, то есть требовать у работодателя свои часы? Или он имеет право отвергнуть мое заявление? Влияет ли работа на выплату пособия?
    В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК, декретный отпуск включает: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до д...
  • Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал