WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Грамотное планирование личного времени


Дата публикации: 12.08.2021
1155


Любой успешный человек отличается тем, что ему удается максимально грамотно планировать свое время. Однако, чтобы добиться успеха, нужно в первую очередь пройти жесткую работу над собой, ведь, к сожалению, порой достаточно сложно сосредоточиться на работе и определить, что именно нужно сделать в первую очередь.

Важно понять то, что время не является врагом, это друг, с помощью которого можно «горы свернуть», если задаться целью и найти возможности. Все получится, если уметь планировать свой день, контролировать свои действия. И это касается не только работы, но и других аспектов жизни.

Как добиться развития самодисциплины? Ответ прост, нужно вырабатывать у себя ряд привычек, которые помогут быть более организованными, работоспособными, а также успешными в любых делах.

Среди таких привычек особенно хочется выделить следующие:

Заблаговременное планирование дня

Намного проще начинать новый день, если у вас заранее составлен план, определены цели и проставлены задачи. Это очень важно в таком деле, как тайм-менеджмент. Если день спланирован заранее, останется лишь выполнять поставленные задачи одну за одной. При этом, для каждого дела должны быть установлены конкретные временные рамки.

Определение уровня важности поставленных задач

Стремитесь объять весь мир и сделать все дела одновременно, но на это не хватает времени? Вы не успеваете заниматься личной жизнью и отдыхать? Стоит попробовать приоритетную расстановку задач. В противном случае придется столкнуться со стрессом, раздражительностью, а также снижением продуктивности и работоспособности. А именно, у каждой цели должны быть свои уровни важности. В первую очередь делают самые сложные, так как если трудные пункты останутся позади, то с остальными справиться будет на порядок легче.

Визуализация планов на ближайшую перспективу

В практике тайм-менеджмента необходимо пользоваться блокнотом, календарями и иными средствами, помогающими планировать свой день. Чем чаще, грамотный план с целями и задачами будет перед глазами, тем оперативнее они будут решаться. Это будет своего рода поднятием мотивации на новый, более высокий уровень, что исключит эмоциональное выгорание. 

Делегирование задач

Это один из важных принципов, позволяющих повысить продуктивность в работе. Не нужно выполнять задачи в одиночестве. Позвольте другим людям вам помочь.

Игнорирование отвлекающих факторов

К сожалению, вокруг человека существует множество соблазнов, которые «поглощают» свободное время. Сюда можно отнести: просмотр и общение по социальным сетям, просмотр ТВ, смс-сообщения, разговоры по пустым темам, не представляющим особой важности. Практически каждый человек, просыпаясь по утрам в первую очередь тянется за телефоном, чтобы проверить почту, почитать новости, просмотреть обновления в социальных сетях. Все это может отнять драгоценные минуты, которые вполне возможно потратить на более серьезные и важные дела.

Выработав у себя перечисленные выше полезные привычки, на много проще добиться успехов в любом деле.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи на другие темы"
  • Расчет дней отпуска при переводе на другую должность
    Сотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?
    В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
  • Работник требует компенсацию вместо трудового отпуска - законно ли это?
    Воспитатель дошкольного учреждения не взял отпуск за 2020 год. Был карантин, но зарплату работники получали. В 2021 году и в 2022 году она использовала ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Сейчас она вспомнила, что не брала трудовой отпуск за 2020 год и требует компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить руководителю этого учреждения? Законны ли ее требования?
    См. также "Актуальные вопросы начисления и выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в Казахстане" Действующим трудовым законодательством предусматривается только два основания, по которым работник может получить компенсационную выплату за н...
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
    Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
  • Берут ли в армию сирот в Казахстане?
    Можно ли сиротам отказаться от армии в Казахстане?
    См. статью на казахском языке Порядок призыва в армию регламентируется Законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащих». Согласно указанному Закону, призывниками являются граждане Республики Казахстан мужского пола от 18 до 27 лет, при...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал