WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Грамотное планирование личного времени


Дата публикации: 12.08.2021
1170


Любой успешный человек отличается тем, что ему удается максимально грамотно планировать свое время. Однако, чтобы добиться успеха, нужно в первую очередь пройти жесткую работу над собой, ведь, к сожалению, порой достаточно сложно сосредоточиться на работе и определить, что именно нужно сделать в первую очередь.

Важно понять то, что время не является врагом, это друг, с помощью которого можно «горы свернуть», если задаться целью и найти возможности. Все получится, если уметь планировать свой день, контролировать свои действия. И это касается не только работы, но и других аспектов жизни.

Как добиться развития самодисциплины? Ответ прост, нужно вырабатывать у себя ряд привычек, которые помогут быть более организованными, работоспособными, а также успешными в любых делах.

Среди таких привычек особенно хочется выделить следующие:

Заблаговременное планирование дня

Намного проще начинать новый день, если у вас заранее составлен план, определены цели и проставлены задачи. Это очень важно в таком деле, как тайм-менеджмент. Если день спланирован заранее, останется лишь выполнять поставленные задачи одну за одной. При этом, для каждого дела должны быть установлены конкретные временные рамки.

Определение уровня важности поставленных задач

Стремитесь объять весь мир и сделать все дела одновременно, но на это не хватает времени? Вы не успеваете заниматься личной жизнью и отдыхать? Стоит попробовать приоритетную расстановку задач. В противном случае придется столкнуться со стрессом, раздражительностью, а также снижением продуктивности и работоспособности. А именно, у каждой цели должны быть свои уровни важности. В первую очередь делают самые сложные, так как если трудные пункты останутся позади, то с остальными справиться будет на порядок легче.

Визуализация планов на ближайшую перспективу

В практике тайм-менеджмента необходимо пользоваться блокнотом, календарями и иными средствами, помогающими планировать свой день. Чем чаще, грамотный план с целями и задачами будет перед глазами, тем оперативнее они будут решаться. Это будет своего рода поднятием мотивации на новый, более высокий уровень, что исключит эмоциональное выгорание. 

Делегирование задач

Это один из важных принципов, позволяющих повысить продуктивность в работе. Не нужно выполнять задачи в одиночестве. Позвольте другим людям вам помочь.

Игнорирование отвлекающих факторов

К сожалению, вокруг человека существует множество соблазнов, которые «поглощают» свободное время. Сюда можно отнести: просмотр и общение по социальным сетям, просмотр ТВ, смс-сообщения, разговоры по пустым темам, не представляющим особой важности. Практически каждый человек, просыпаясь по утрам в первую очередь тянется за телефоном, чтобы проверить почту, почитать новости, просмотреть обновления в социальных сетях. Все это может отнять драгоценные минуты, которые вполне возможно потратить на более серьезные и важные дела.

Выработав у себя перечисленные выше полезные привычки, на много проще добиться успехов в любом деле.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Статьи на другие темы"
  • Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
    Я уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?
    В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
  • Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
    Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
    По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
  • Требуется ли государственная перерегистрация при увеличении уставного капитала товарищества с ограниченной ответственностью?
    Участниками ТОО принято решение увеличить размер уставного капитала, поскольку компания является субъектом среднего предпринимательства, а размер уставного капитала составляет менее 100 МРП. В компании 3 участника. Обязательно ли в данном случае проходить процедуру перерегистрации?
    В соответствии с пунктом 6 статьи 42 Гражданского кодекса Республики Казахстан, товарищество с ограниченной ответственностью подлежит перерегистрации при: уменьшении уставного капитала; изменении наименования; изменении состава участников (за иск...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал