Как получить зарплату если арестованы счета?


Дата публикации: 29.05.2022
14839


Вопрос:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос. У меня счета арестованы. Судебный исполнитель говорит, что я не смогу получить зарплату и деньги будут лежать на счету. Но я только устроилась на работу, потому что многие не берут из-за ареста счета. Разве по закону банк может забрать не 50%?

Ответ:

Согласно статье 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», не менее 50% от заработной платы и иного дохода должно сохраняться за должником при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника. Это правило распространяется также на случаи взыскания по нескольким исполнительным документам, в том числе находящимся у разных судебных исполнителей.

Кроме того, сохраняемая за должником сумма должна быть не ниже прожиточного минимума, за исключением случаев взыскания алиментов и возмещения вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца.

Статьей 93 предусмотрено, в каких случаях взыскание обращается на заработную плату: 

  • при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
  • если сумма взыскания не превышает 100 МРП;
  • по другим взысканиям при отсутствии у должника имущества или его недостаточности для полного погашения взыскиваемых сумм.

При обращении взыскания на заработную плату и иные виды доходов ЧСИ выносит постановление, в котором указывает, в каком размере ежемесячно должно производиться удержание до полного взыскания присужденных сумм, и направляет вместе с копией исполнительного документа работодателю должника или лицу, от которого должник получает доход.

ЧСИ обязан осуществлять контроль за правильностью и своевременностью производства удержаний.

В Вашем случае ЧСИ наложил арест на зарплатный счет в качестве меры по обеспечению исполнения исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство <ст.32 Закона>. Это может быть исполнительный лист, судебный приказ, исполнительная надпись нотариуса или другой документ.

Однако это не правильно, поскольку банковский счет, как таковой, не является имуществом и на него не может быть наложен арест. Арест накладывается на деньги, находящиеся в банке, включая деньги в банковской ячейке или на банковском счету.

Для разрешения данного вопроса Вам необходимо обратиться непосредственно к ЧСИ, в производстве которого находится исполнительное производство.

Если ЧСИ не ознакомил Вас с исполнительным производством, Вам необходимо зайти на портал АИС ОИП. Далее введите свой ИИН и Вы получите полную информацию о возбужденных в отношении Вас исполнительных производствах с указанием информации о ЧСИ и его контактных данных.

На основании Вашего заявления ЧСИ обязан снять арест в зарплатного счета. К заявлению Вы должны приложить подтверждающие документы. Это может быть справка от работодателя, подтверждающая, что на данный банковский счет Вам перечисляется заработная плата (с приложением выписки с суммами заработной платы). Если счет открыт в рамках зарплатного проекта, можно взять справку с банка.

Если с данного счета уже была удержана сумма в полном размере заработной платы, 50% судебный исполнитель обязан Вам возвратить.

После снятия ареста Вы сможете снимать со счета деньги за вычетом суммы, подлежащей удержанию (не более 50%).

Если ЧСИ откажет в удовлетворении заявления, Вы вправе обратиться в суд с иском к ЧСИ о снятии ареста с банковского счета. 

Также Вы вправе обратиться в суд, выдавший исполнительный документ, с вопросом о рассрочке, отсрочке или изменении способа и порядка исполнения. 

См. также: "На какое имущество не может быть обращено взыскание по законодательству Республики Казахстан?"

Судебная практика: Суд обязал ЧСИ снять арест с зарплатного счета должника

В рамках исполнительного производства о взыскании суммы частным судебным исполнителем (далее-ЧСИ) был наложен арест на все расчетные счета должника Ш.

Ш. обратился к ЧСИ с заявлением о снятии ареста со счета в АО «Народный Банк Казахстана», указав, что данный счет является зарплатным, в нем ему было отказано.

Не согласившись с отказом, Ш. обратился в суд с иском о понуждении ЧСИ снять арест с зарплатного счета.

В силу пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам, в том числе находящимся в производстве других судебных исполнителей, за должником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработной платы или иного дохода.

В суде установлено, что счет в Народном банке является зарплатным, Ш. работает в ТОО в должности координатора по организации поездок.

Решением специализированного межрайонного административного суда города Астаны иск удовлетворен в полном объеме.

Суд обязал ЧСИ снять арест с зарплатного счета истца. Решение вступило в законную силу (№ 7194-22-00-4/3695).

Источник: Специализированный межрайонный административный суд города Астаны


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Исполнительное производство"
  • Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане
    Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.
    Основное предназначение дополнительного оплачиваемого трудового отпуска заключается в предоставлении работникам определенных категорий или имеющим особые условия труда большего количества дней отдыха для восстановления трудоспособности и укрепления здоровь...
  • Имеет ли право женщина выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком ?
    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 31 января 2021 года. Эту дату она сама определила и указала в своем заявлении. Соответственно компания приняла на ее место другого человека, с которым планирует дальше работать, так как у женщины, находящейся в декрете, срок трудового договора истекает одновременно с истечением срока отпуска - 31 января 2021 года. Теперь она хочет выйти на работу раньше, в 2020 году. Может ли компания отказать в удовлетворении ее требований и полагаются ли в этом случае какие-то компенсации при последующем увольнении?
    В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3-х лет. В указанный период заработная плата работнику не выплачивается, но за ним с...
  • Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
    В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
    Исходя из Вашего вопроса, речь идет о двух разных видах отпусков, которые предоставляются в связи с рождением ребенка: отпуск по беременности и родам; отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Та...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
Полезные ответы