Порядок взыскания задолженности по кредитам

Дата публикации: 14.06.2022
2264
Вопрос:

Здравствуйте. Я взяла кредиты в банках, больше, чем я могу оплачивать (280.000 тенге-кредит, а зарплата - 200.000). Почему мне дали в банках кредиты в таких размерах? Можно ли после решения суда платить кредиты, чтобы мне оставались деньги на прожиточный минимум? Еще у меня есть машина и квартира. Может ли банк забрать квартиру в счет неоплаченного кредита.

Ответ:

Здравствуйте!

Если мы правильно поняли, 280 000 тенге составляют ежемесячные выплаты в совокупности.

Почему Вам одобрили данные кредиты – это вопрос исключительно к банкам, у них своя система оценки платежеспособности заемщиков.

В отношении порядка погашения кредитов на основании судебных решений:

После вступления в силу решений суда, дела передаются частным судебным исполнителям для принудительного исполнения.

Согласно статье 95 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», при обращении взыскания на заработную плату, за должником должно сохраняться не менее 50% от заработной платы (к получению).

В соответствии со статьей 93 Закона, обращение на заработную плату возможно в следующих случаях:

  • при исполнении исполнительного документа о взыскании периодических платежей (например, алиментов);
  • если сумма взыскания не превышает 100 МРП;
  • по иным взысканиям при отсутствии имущества у должника.

Ни один из перечисленных пунктов к Вашему случаю не подходит. Полагаем, что взыскание будет проводится по правилам, предусмотренным статьей 55 Закона, согласно которой обращение взыскания на имущество должника включает изъятие имущества и (или) его принудительную реализацию либо передачу взыскателю.

Таким образом, в случае возбуждения исполнительного производства, ЧСИ вправе обратить взыскание на любое имеющееся в Вашей собственности (в том числе совместной с супругом) имущество.

Кроме того, возбуждение исполнительного производства повлечет для Вас дополнительные расходы: возмещение расходов по совершению исполнительных действий, оплата деятельности ЧСИ и т.д. 

Учитывая изложенное, рекомендуем обратиться в банки для разрешения сложившейся ситуации. Возможно, банки пойдут на встречу и предложат какие-либо варианты решения, например реструктуризацию задолженности.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Исполнительное производство"
  • Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
    Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
    Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
  • Вправе ли банк списать средства в оплату задолженности перед другим банком?
    По моей зарплатной карте выставлен арест платежного требования (65 000 тенге). После поступления зарплаты банк списал всю сумму. Должен ли банк вернуть обратно 50% от этой суммы.
    Если мы правильно понимаем, другим банком, в котором у Вас есть неоплаченный займ, выставлено платежное требование банку, в котором у Вас оформлена карта для зачисления заработной платы. В этом случае банк руководствуется п.5, 6 ст.32 Закона РК «О п...
  • Можно ли платить заработную плату менее 1 МЗП?
    Может ли компания выплачивать работникам заработную плату менее 70 000 тенге, если работник работает не полный рабочий день?
    В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП)- это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им труд...
  • Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях Казахстана
    Какая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?
    В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью боле...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи