Продолжительность трудового отпуска медицинских работников по совместительству в Казахстане
Вопрос:
У нас частный медицинский центр. Часть врачей работают не постоянно, неполный рабочий день (по графику), так как имеют основное место работы в других больницах. Должны ли мы предоставлять оплачиваемый отпуск таким сотрудникам?
Ответ:
Право работника на отпуск и обязанность работодателя по его предоставлению закреплены на законодательном уровне. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления его здоровья и иных личных потребностей и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. <п. 2 ст. 87 ТК РК>
Эта норма применима ко всем работникам без исключения, включая медицинских работников организаций здравоохранения.
Таким образом, всем врачам и медсестрам (в том числе совместителям) полагается ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, вне зависимости от условий труда, установленных режимов и графиков работы.
См. также: "Трудовой отпуск медицинских работников в Казахстане", "Требуется ли предоставлять отпуск совместителям?"
В соответствии с п. 5 ст. 92 Трудового кодекса, совместителям оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Следовательно, если врач работает в многопрофильной больнице и дополнительно (по совместительству) работает в частном центре на 0,5 ставки, он имеет право на отпуск наравне с другими медицинскими работниками частного медицинского центра. Если в больнице общая продолжительность отпуска (основной + дополнительный) составляет 36 дней, а в частном центре 30 дней, то на оставшиеся 6 дней центр должен предоставить врачу по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
Также необходимо иметь ввиду, что медицинский персонал имеет право на дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск в количестве 12 дней и более в зависимости от профиля организации здравоохранения, поскольку врачи, средний и младший медицинский персонал организаций здравоохранения включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом МЗСР РК от 28 декабря 2015 года № 1053. <ст. 89 ТК РК>
Данное требование в равной степени применяется как к государственным, так и частным организациям здравоохранения.
См. также: "Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?", "Трудовой отпуск в Казахстане"
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Как правильно рассчитать количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в Казахстане?Как правильно посчитать, сколько дней оплачиваемого трудового отпуска положено работнику.Расчет оплачиваемого ежегодного трудового отпуска производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Казахстан, следующим образом: ШАГ 1 - определить количество дней отпуска. По общему правилу, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отп...
-
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление работникам разного количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Вместе с тем, необходимо принять во внимание гарантии прав работников и минимальные социальные стандар...
-
Продолжительность ежегодного трудового отпуска в КазахстанеСколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска зависит от его вида: основной (предоставляется всем работникам без исключения и не может быть ниже минимального предела, установленного законодательством); дополнительный, имеющий обязательны...
-
Расчет дней отпуска при переводе на другую должностьСотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
-
Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск медицинских работников (врачей, медсестер) в КазахстанеПоследнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 31.08.2020. -
Трудовой отпуск работников, имеющих инвалидность, в КазахстанеПоследнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 30.08.2020. -
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого трудового отпуска работникам?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 30.08.2020. -
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в КазахстанеПоследнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 29.08.2020. -
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?Последнее обновление: 3.03.2024.
Дата публикации: 29.08.2020.