Как должнику уменьшить сумму неустойки по договору?
Вопрос:
Между двумя ТОО заключен договор поставки. Наша компания - Поставщик существенно (на срок 45 дней) нарушила срок поставки товара по независящим от нас обстоятельствам. А именно, произошла задержка исполнения заказа заводом-изготовителем. При этом, заказчик принял товар в полном объеме и предъявил претензию спустя три месяца после получения товара. Из оплаты товара сумма неустойки не была удержана.
Договором предусмотрена пеня за нарушение срока поставки в размере 0,5% от общей стоимости товара за каждый день просрочки. При заключении договора юристы не придали значение столь высокому значению неустойки. Ограничение суммы неустойки также договором не предусмотрено. В итоге, при стоимости партии товара 15 млн. тенге сумма неустойки составила 75 тыс. тенге в день.
Можно ли в данном случае уменьшить сумму неустойки?
Ответ:
Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. <ст. 293 ГК РК>
Неустойка взыскивается при наличии условий привлечения должника к ответственности за нарушение обязательства. Должник отвечает за неисполнение и/ или ненадлежащее исполнение обязательства при наличии вины, если иное не предусмотрено законодательством или договором. Должник признается невиновным, если докажет, что принял все зависящие от него меры для надлежащего исполнения.
Должник несет имущественную ответственность за ненадлежащее исполнение обязательства, если не докажет, что надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельствах (стихийные явления, военные действия, чрезвычайное положение и т.п.). К таким обстоятельствам не относится, в частности, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, работ или услуг. <ст. 298, 359 ГК РК>
Соответственно, в Вашем случае основание для взыскания неустойки имеется.
Если договором не предусмотрено ограничение максимальной суммы пени или основания и порядок уменьшения ее размера, поставщик не вправе уменьшить сумму пени в одностороннем порядке.
Вместе с тем, поставщик может обратиться к заказчику с соответствующей просьбой и с большой вероятностью заказчик эту просьбу удовлетворит при правильном обосновании поставщиком своей позиции. В этом случае необходимо документально закрепить договоренности, путем подписания соглашения об уменьшении размера неустойки.
Поскольку нарушение срока поставки имело место, Вы можете оплатить неустойку в размере, который считаете справедливым, а в оставшейся части обратиться к кредитору с просьбой о прощении оставщейся суммы неустойки. В данном случае необходимо подписать соглашение о прощении долга.
Также Вы можете обратиться с соответствующим ходатайством в суд, если заказчиком будет подан иск о взыскании неустойки.
На какие нормы следует обратить внимание?
Согласно статьи 297 ГК РК: если подлежащая уплате неустойка (штраф, пеня) чрезмерно велика по сравнению с убытками кредитора, суд по требованию должника вправе уменьшить неустойку, учитывая степень выполнения обязательства должником и заслуживающие внимания интересы должника и кредитора.
Согласно статьи 364 ГК РК: Если неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства произошло по вине обеих сторон, суд соответственно уменьшает размер ответственности должника. Суд также уменьшает размер ответственности должника, если кредитор умышленно или по неосторожности содействовал увеличению размера убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением, либо не принял разумных мер к их уменьшению.
В зависимости от ситуации, поставщик может ссылаться на отсутствие у заказчика документально подтвержденных убытков или завышенный размер неустойки по сравнению с убытками. При взыскании суммы неустойки в судебном порядке заказчик должен будет предоставить доказательства причинения ему убытков. При отсутствии таковых суд с большой вероятностью снизит размер неустойки.
Поставщик в свою очередь должен предоставить суду доказательства, подтверждающие, что он принял все зависящие от него меры для своевременного исполнения обяательства. Например, документы и перепику, подтверждающие своевременное размещение заказа на завод, уведомление заказчика о задержке поставки.
Тот факт, что заказчик не предъявлял письменных требований и претензий к поставщику в связи с нарушением срока поставки, не отказался от поставки товара будучи информированным о задержке со стороны завода-изготовителя, может быть расценен судом как намеренное бездействие в целях увеличения размера неустойки.
В практике суды нередко существенно уменьшают размер неустойки по указанным выше основаниям при наличии соответствующего требования должника.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет о прекращении трудовых отношений по отрицательным мотивам (разг. "увольнение по статье"), с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения недобросо...
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтераВ компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
-
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
-
Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтераПоследнее обновление: 10.05.2025.
Дата публикации: 10.05.2025. -
Қазақстанда жетім балалар әскерге қабылданады ма?Последнее обновление: 17.05.2025.
Дата публикации: 15.05.2025. -
Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?Последнее обновление: 15.05.2025.
Дата публикации: 15.05.2025. -
Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?Последнее обновление: 16.05.2025.
Дата публикации: 16.05.2025. -
Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?Последнее обновление: 1.10.2025.
Дата публикации: 16.05.2025.