Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?

Дата публикации: 17.10.2022
905
Вопрос:

В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель).  Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?

Ответ:

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.

То есть, работодатель обязан предоставлять работникам гарантии и льготы, предусмотренные отраслевым соглашением вне зависимости от того, состоят работники в профсоюзе или нет.

Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии в части оплаты труда, режима работы, отдыха и иных мер социальной поддержки работников.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Оформление перевода на почасовую оплату труда
    В организации установлена повременная форма оплаты труда по должностным окладам. Как правильно оформить почасовую оплату труда с учетом изменений в Трудовой кодекс?
  • Удаленная работа в Казахстане
    Удаленная работа уже давно перестала быть просто модным трендом и превратилась в неотъемлемую часть современного мира. В результате технологического прогресса и глобализации, сегодня многие специалисты выбирают рабочий стол у себя дома вместо офиса.
  • Порядок введения простоя
    Действующее трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: простой по вине работника; простой по вине работодателя; простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. В данной статье рассмотрены наиболее актуальные вопросы относительно простоя по независящим от сторон трудового договора причинам, такие как: порядок оформления, условия оплаты времени простоя и другие.
  • Пособие на оздоровление гражданским служащим и другим работникам в Казахстане
    Пособие на оздоровление - это денежная выплата, предназначенная для поддержания здоровья и восстановления работника во время трудового отпуска.
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи