Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
Вопрос:
В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
Ответ:
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.
То есть, работодатель обязан предоставлять работникам гарантии и льготы, предусмотренные отраслевым соглашением вне зависимости от того, состоят работники в профсоюзе или нет.
Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии в части оплаты труда, режима работы, отдыха и иных мер социальной поддержки работников.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?Иногда при возникновении ситуаций, когда по тем или иным причинам работодатель в течение какого то времени не может обеспечить своих сотрудников работой, а соответственно и заработной платой, возникает потребность в направлении работников в отпуск без содержания. Как правильно отправить работников в отпуск без содержания не нарушив при этом закон, рассмотрим в настоящей статье.
-
Условия труда женщин и работников с детьми в КазахстанеВ отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены дополнительные гарантии. К ним в частности относятся – женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды.
-
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в КазахстанеИнвалиды отнесены к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В этой связи, действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.
-
Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты трудаЗаработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Законно ли лишение премии за больничный?Последнее обновление: 22.06.2022.
Дата публикации: 22.06.2022. -
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторонПоследнее обновление: 6.02.2021.
Дата публикации: 9.01.2021. -
Простой для отдельных работников на время карантинаПоследнее обновление: 22.11.2020.
Дата публикации: 16.10.2020. -
Что означает производственная необходимость?Последнее обновление: 18.03.2024.
Дата публикации: 27.10.2022. -
Входит ли испытательный срок в стаж работы на государственной службе?Последнее обновление: 12.08.2022.
Дата публикации: 12.08.2022.
