Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?

Дата публикации: 17.10.2022
187
Вопрос:
В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель).  Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
Ответ:

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.

То есть, работодатель обязан предоставлять работникам гарантии и льготы, предусмотренные отраслевым соглашением вне зависимости от того, состоят работники в профсоюзе или нет.

Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии в части оплаты труда, режима работы, отдыха и иных мер социальной поддержки работников.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные ответы
Смотреть также: