Устранение подрядчиком недостатков работ по договору подряда
Вопрос:
Заключен договор на ремонт квартиры. Все материалы закупались подрядчиком самостоятельно. Перечень материалов и их описание (производитель, стоимость и т.д.) указаны в смете. Ремонт почти закончен и подрядчиком назначена дата подписания акта выполненных работ.
При этом, вместо сантехники указанной в смете установили другую, намного хуже и на вид и по качеству. Есть и масса других претензий по работе и материалам, но про качество работ в договоре ничего не написано.
Как в данном случае поступить? Провести экспертизу, и уже на основании экспертизы потребовать от подрядчика замены сантехники и исправления некачественных работ? Или есть другой алгоритм действий?
Ответ:
В первую очередь отметим, что для полного понимания порядка и условий замены подрядчиком ненадлежащих материалов, а также исправления недостатков выполненных работ, необходимо ознакомиться с условиями заключенного договора подряда.
Вместе с тем, общие правила предусмотрены нормами действующего гражданского законодательства.
В отношении ненадлежащего качества работ и материалов
Статьей 617 Гражданского кодекса РК (далее - Кодекс) предусмотрено, что подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов и оборудования.
В Вашем случае перечень материалов, в том числе сантехники, с указанием их технических характеристик установлен в смете, то есть приложении, являющемся неотъемлемой частью договора. Следовательно, замена материалов на другие, уступающие по качеству и скорее всего стоимости, является нарушением договорных обязательств со стороны подрядчика.
Относительно работ, предусмотрены требования к качеству или нет, в данном случае не имеет значения.
В соответствии со статьями 632, 664 Кодекса, выполненная подрядчиком работа должна соответствовать условиям договора, а при их отсутствии или неполноте - требованиям, обычно предъявляемым к работе соответствующего рода. Подрядчик несет ответственность перед заказчиком за допущенные отступления от требований, предусмотренных договором, проектом и обязательными для сторон строительными нормами и правилами, а также за недостижение указанных в проектно-сметной документации показателей объекта строительства, в том числе таких, как производственная мощность предприятия.
То есть, качество работ в любом случае должно соответствовать СНиП.
Относительно подписания акта выполненных работ при наличии недостатков работ
Как правило, предоставляемые подрядчиками договоры содержат пункты, исключающие ответственность подрядчиков и соответственно ухудшающие положение заказчиков.
Тут следует проверить. Возможно договор содержит условие о том, что если Вы не подпишите акт выполненных работ и при этом не отразите в этом акте перечень дефектов, в связи с которыми Вы отказываетесь принимать работы (подписывать акт), то акт подписанный только подрядчиком будет являться надлежащим подтверждением выполнения работ в полном объеме и без замечаний.
При наличии таких условий, необходимо в установленный договором срок направит подрядчику письменный мотивированный отказ от принятия работ и подписания АВР. К мотивированному отказу желательно приложить фото и видеоматериалы, свидетельствующие о недостатках работ.
Если же договор не содержит подобных условий, руководствоваться нужно положениями ГК РК. Пункт 2 статьи 630: заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них только в случае, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении. Аналогичное условие предусмотрено статьей 663 Кодекса.
Простыми словами, подрядчик не отвечает за любые недостатки работ и материалов, которые не отображены в акте выполненных работ. Следовательно, в акте выполненных работ необходимо перечислить все имеющиеся недостатки и подробно изложить пожелания по их устранению.
Относительно экспертизы по качеству работ и материалов
Согласно пункту 6 статьи 630 ГК РК, при возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы по проведению экспертизы несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений договора или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В этих случаях расходы по экспертизе несет сторона, потребовавшая ее назначения, а если экспертиза назначена по соглашению между сторонами, - обе стороны поровну.
Таким образом, экспертизу целесообразно проводить при уже возникшем споре.
Из Вашего обращения можно сделать вывод, что в настоящее время спора по факту нет. Требования по исправлению недостатков работ и замене материалов Вами подрядчику не предъявлялись.
Рекомендации
Составьте полный перечень недостатков работ и материалов и при приемке работ отразите обнаруженные недостатки в акте выполненных работ либо подготовьте мотивированный отказ от подписания акта.
Не лишним будет дополнительно предоставить подрядчику письменную претензию, с требованием устранить все имеющиеся недоработки.
В случае отказа подрядчика от устранения недостатков, последнему можно направить требование о назначении экспертизы.
При этом, экспертную организацию желательно согласовать с подрядчиком и отразить это на бумаге (чтоб подрядчик в последующем не имел возможности заявить, что сомневается в содержании заключения экспертной организации.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251 (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
-
Особенности договора строительного подряда ПОД КЛЮЧДата публикации: 20.03.2022.
Последнее обновление: 9.01.2023.Цена: Бесплатно -
Оплата дополнительных работ по договору строительного подрядаДата публикации: 20.03.2022.
Последнее обновление: 9.01.2023.Цена: Бесплатно -
Ответственность организации за действия своих работниковДата публикации: 2.03.2022.
Последнее обновление: 9.01.2023.Цена: Бесплатно -
Заключение договора на проектирование без оформления лицензииДата публикации: 2.11.2022.
Последнее обновление: 9.01.2023.Цена: Бесплатно -
Санкции для заказчика за нарушение условий договора подрядаДата публикации: 4.01.2021.
Последнее обновление: 12.01.2023.Цена: Бесплатно