Подписание договора с обеих сторон одним лицом


Дата публикации: 21.10.2020
7072


Вопрос:

Здравствуйте! Нужна консультация по следующему вопросу: в двух ТОО директором является одно и то же лицо, компании планируют заключить между собой договор займа. Может ли директор подписать договор от лица обеих компаний? Если нет, то как поступить в сложившейся ситуации? Заключение данного договора крайне необходимо. 

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 715 Гражданского кодекса, юридическим лицам и гражданам запрещается привлечение денег в виде займа от граждан в качестве предпринимательской деятельности, и такие договоры признаются недействительными с момента их заключения.

При этом ограничение статьи 715 ГК РК распространяется только на займы, получаемые от граждан (не юридических лиц),  следовательно законодательством не запрещается получение юридическим лицом от другого юридического лица займов, в том числе с выплатой вознаграждения.

Вместе с тем, статьей 55 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» предусмотрено,  что членам исполнительного органа ТОО запрещается:

1) без согласия общего собрания заключать с товариществом сделки, направленные на получение от него имущественных выгод (включая договоры дарения, займа, безвозмездного пользования, купли-продажи и др.);

2) получать комиссионное вознаграждение как от самого товарищества, так и от третьих лиц за сделки, заключенные товариществом с третьими лицами;

3) выступать от имени или в интересах третьих лиц в их отношениях с товариществом;

4) осуществлять предпринимательскую деятельность, конкурирующую с деятельностью товарищества.

Уставом товарищества могут предусматриваться и другие запреты для членов его исполнительного органа.

Таким образом, когда займ выдается ТОО своему директору, директор вправе подписать договор и от своего лица и от лица товарищества. В этом случае от своего лица договор подписывается директором, как физическим лицом - заемщиком, а от лица займодателя, как руководителем исполнительного органа ТОО. Единственным условием является согласие общего собрания/единственного участника товарищества на одобрение сделки (пп.1 п.1 ст.55 Закона).

В Вашем случае договор займа планируется заключить между двумя ТОО, руководителем исполнительных органов которых является одно лицо и руководствоваться необходимо пп.3) п.1 ст.55 Закона.

Следовательно, директор не имеет права подписывать договор займа от лица обоих ТОО.

Как поступить в данной ситуации?

В данном случае договор от лица одного из ТОО может быть подписан ни директором, а другим лицом. Это может быть учредитель или работник товарищества (например бухгалтер), на основании соответствующей доверенности, выданной директором. Выдача доверенности стороннему лицу также не запрещается.

Кроме того, необходимо внимательно посмотреть уставы обоих компаний в части компетенции исполнительного органа. Если заключение такого рода сделок не отнесено к компетенции директора, то решение о заключение договора в любом случае должно быть принято общим собранием/ единственным участником товарищества. 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Перерасчет сумм возмещения утраченного заработка
    Пункт 6. ст. 938 ГК РК в 2015 году исключили. Я получил травму на производстве 1998 году, до 2015 от работодателя начисление было в % от заработной платы, после 10.05.2015 года размер выплат снизился. Работодатель ссылается на закон от 27.04.2015 года. Поясните, закон обратную силу имеет?
    В соответствии со ст. 4 ГК РК, акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Юридическая сила акта гражданского законодательства на отношения, возникшие до введения его в дейст...
  • Работник два месяца на больничном - что делать работодателю?
    Работник более двух месяцев не работает, говорит что находится на больничном. Что в этом случае можно сделать? Можно ли его уволить?
    Пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.  Одним из оснований расторжения является - неявка работник...
  • Предпенсионный возраст и Серебряный возраст в Казахстане - льготы и гарантии
    Что означает предпенсионный возраст?
    В юридической терминологии такое понятие, как "предпенсионный возраст", отсутствует. Таким термином обычно обозначают устанавливаемый на законодательном уровне или условно выделяемый возраст на несколько лет ниже пенсионного возраста. Как правило, св...
  • Ответ Министра здравоохранения Республики Казахстан на обращение № 722494 от 17.01.2022 года, касательно отмены надбавок за квалификационные категории - dialog.egov.kz
    Ответ Министра здравоохранения РК на обращение № 722494 от 17.01.2022 года "Касательно отмены надбавок за квалификационные категории"
    Ответ Министра здравоохранения РК на обращение № 722494 от 17.01.2022 года "Касательно отмены надбавок за квалификационные категории" Уважаемый Махсат! Департамент науки и человеческих ресурсов Министерства здравоохранения Республики Казахстан по вопросу...
Полезные ответы