Ответ Министра юстиции РК от 14 января 2021 года на вопрос от 25 ноября 2020 года № 653951


Дата публикации: 3.04.2022
2592

Вопрос:

Просим дать разъяснение относительно проведения общего собрания участников товариществ с ограниченной ответственностью (далее - «ТОО») дистанционно с использованием средств связи (видеоконференцсвязи).

Закон РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не содержит понятия (определения) «очного» общего собрания участников ТОО.

При этом согласно статье 49 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» - 1. В случаях, предусмотренных уставом товарищества с ограниченной ответственностью, и с прямо выраженного согласия участников товарищества, обладающих в совокупности более чем тремя четвертями от общего числа голосов, общее собрание может быть проведено заочно ОПРОСНЫМ ПУТЕМ посредством обмена письмами, факсимильными или электронными сообщениями либо с использованием иных СРЕДСТВ СВЯЗИ, доступных всем участникам и обеспечивающих аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений. Заочное общее собрание не вправе принимать решения по вопросам, указанным в подпунктах 1), 7)-10) пункта 2 статьи 43 настоящего Закона.

То есть заочное общее собрание участников ТОО - это проведение общего собрания ОПРОСНЫМ ПУТЕМ с применением различных средств связи.

Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не регламентировано проведение общего собрания ДИСТАНЦИОННО с использованием средств связи в отличие от Закона РК «Об акционерных обществах».

Так, согласно статье 40 Закона РК «Об акционерных обществах» - 3. Акционеры общества вправе принимать участие в заседании общего собрания акционеров, проводимого в ОЧНОМ порядке, ДИСТАНЦИОННО с использованием средств связи, определенных внутренними документами общества.

Полагаем, что по аналогии с Законом РК «Об акционерных обществах» общие собрания участников ТОО, проводимые дистанционно с использованием средств связи (видеоконференцсвязь), являются очными.

Вместе с тем, ввиду того, что прямо этот вопрос в законодательстве РК не регламентирован.

Просим Вас сообщить официальную позицию уполномоченного органа по следующим вопросам:

1. Является ли ОЧНЫМ общим собранием участников ТОО общее собрание, проводимое дистанционно с использованием различных средств ВИДЕОКОНФЕРЕНЦСВЯЗИ (например, программы zoom, whatsapp, microsoft teams и т.д.), то есть когда участники или надлежаще уполномоченные представители участников находятся в разных местах, но участвуют в общем собрании, в том числе участвуют в обсуждении вопросов, принятии решений лично через видеоконференцсвязь?

2. Вправе ли общее собрание участников ТОО, проводимое дистанционно с использованием различных средств видеоконференцсвязи (например, программы zoom, whatsapp, microsoft teams и т.д.) принимать решения по любым вопросам, в том числе по вопросам, указанным в подпунктах 1), 7)-10) пункта 2 статьи 43 настоящего Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»?

Ответ:

Источник: dialog.egov.kz

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Гражданского кодекса нормы гражданского законодательства должны толковаться в соответствии с буквальным значением их словесного выражения.

Согласно положениям 

Платная запись

Вы можете приобрести доступ за 350 KZT либо оформить подписку и получить неограниченный доступ на время её действия ко всем ответам и статьям.

Приобрести доступ

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Корпоративные отношения"
  • Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане
    Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии. Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?
    Статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено право работодателя вводить системы премирования и другие формы стимулирования труда в целях повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и...
  • Лишение премии работника, находящегося в ежегодном отпуске
    Здравствуйте, хотелось бы получить консультацию по правомерности действий директора предприятия, в котором я являюсь сотрудником. Суть такова, что во время моего нахождения в ежегодном трудовом отпуске, сотрудникам предприятия была выдана премия в размере оклада за закрытие планов, данную премию директор решил мне не давать, ссылаясь на то, что это идет на усмотрение директора. Но я работаю на данном предприятии несколько лет, не имею никаких ни нарушений, ни выговоров, ни замечаний в работе. Хотелось бы знать имеет ли право директор, позволять себе подобные решения.
    В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда,...
  • Можно подать на алименты не подавая на развод?
    Порядок взыскания алиментов определен Кодексом «О браке (супружестве) и семье». Согласно статье 138 Кодекса, в случае, когда родители не исполняют своих обязанностей по содержанию несовершеннолетних детей, средства на их содержание взыскиваются в судебном порядке.
    Порядок взыскания алиментов определен Кодексом «О браке (супружестве) и семье». Согласно статье 138 Кодекса, в случае, когда родители не исполняют своих обязанностей по содержанию несовершеннолетних детей, средства на их содержание взыскиваются...
  • Лишение премии в честь государственного праздника
    Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении. Отдельным сотрудникам не выдали премии в честь Дня конституции без уважительных причин. Это правомерно?
    В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования т...
Полезные ответы