Приказ о направлении в командировку

Описание документа "приказ о командировании"

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Направление в командировку оформляется соответствующим актом работодателя (приказом).

Полезная информация:

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
• расходы по проезду к месту назначения и обратно;
• расходы по найму жилья.

От направления в командировку имеют право отказаться:

• работники, не достигшие 18 лет;
• беременные женщины;
• работники-инвалиды;
• работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи;
• работники воспитывающие детей-инвалидов.

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.