Должностная инструкция юриста
Цена: 1200 KZT
- О документе
- Демо документа
- Скачать документ
О документе
Юрист – это сотрудник, основной целью которого является правовое обеспечение деятельности организации-работодателя.
Юристы востребованы как в государственных учреждениях, так и в частных организациях.
Основными задачами работника являются:
- обеспечение соблюдения законности в деятельности организации;
- представительство и защита прав и законных интересов организации;
- информационное обеспечение организации по правовым вопросам.
Для работы юристом необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности.
Перечень обязанностей юриста в каждом конкретном случае зависит от направления деятельности организации-работодателя и прописывается в должностной инструкции.
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности юриста, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.
Дополнительная информация:
С другими видами должностных инструкций специалистов можно ознакомиться на этой странице.
Заказать индивидуальную разработку должностной инструкции можно на этой странице.
Актуальное по теме:
- Должностная инструкция: понятие, цели использования.
- Содержание и порядок составления должностной инструкции.
Демо документа
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЮРИСТА
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (указать наименование организации в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - [_____]. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой)
«Работник», - юрист.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории специалистов, основной целью которого является правовое обеспечение деятельности Работодателя.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
..........
6. Дополнительные требования к квалификации, профессиональным навыкам и опыту работы Работника могут также устанавливаться актами Работодателя.
7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) направления, виды деятельности, профиль, специализацию Работодателя;
..........
7) порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, договоров о государственных закупках, коллективных договоров, отраслевых и региональных соглашений;
..........
15) правила работы с автоматизированными информационными системами и программными продуктами, используемыми в работе подразделения;
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
8. Основными задачами работника являются:
..........
9. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
1) участие в работе по повышению уровня правовой грамотности и культуры работников Работодателя;
..........
5) ведение претензионной работы:
..........
6) ведение исковой работы:
..........
16) анализ договорной работы в организации Работодателя на предмет:
- соответствия условий договоров интересам Работодателя и требованиям действующего законодательства;
..........
22) проведение процедур государственной перерегистрации Работодателя, внесения изменений в устав Работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
..........
28) подготовка и подача в установленном порядке заявок, заявлений и других документов для получения разрешений, необходимых для осуществления деятельности Работодателя;
..........
11. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
2) соблюдать требования действующего законодательства и актов Работодателя по вопросам выполняемой работы;
12. Работнику запрещается:
1) при выполнении должностных обязанностей преследовать свои личные и корыстные цели;
2) передавать, предоставлять третьим лицам в любой форме и на любых носителях информации материалы и документацию, касающиеся выполняемой работы, имеющие конфиденциальный характер, без предварительного согласования в установленном порядке с непосредственным или вышестоящим руководителем;
5. ПРАВА
13. Работник имеет право:
8) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками Работодателя и третьими лицами по вопросам, входящим в круг его должностных обязанностей;
9) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
15. Работник несет персональную ответственность за:
1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
2) нарушение Работником обязательств и ограничений, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
19. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
