Должностная инструкция администратора спортивного клуба (фитнес-клуба)
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Должностная инструкция администратора спортивного клуба (фитнес-клуба) | Страниц 6 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести |
Содержание должностной инструкции администратора фитнес-клуба
Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности администратора спортивного клуба.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций можно здесь.
Цели, задачи, должностные обязанности администратора фитнес-клуба
Администратор - это специалист, основной задачей которого является администрирование работы спортивного клуба.
Как правило, к обязанностям такого сотрудника относится:
- открытие и подготовка клуба к работе;
- подготовка к закрытию и закрытие клуба;
- координация работы персонала;
- публикация постов в социальных сетях, направленных на популяризацию клуба, статусов в мессенджере WhatsApp;
- эффективное и культурное обслуживание клиентов, консультирование клиентов (потенциальных клиентов) по вопросам оказываемых услуг (продажи товаров), специальных акций и условий бонусных программ;
- контроль за сохранностью спортивного инвентаря и прочих материальных ценностей, находящихся в клубе;
- контроль за поддержанием чистоты и порядка в помещениях клуба и прилегающей к нему территории;
- контроль за остатками сопутствующих товаров, реализуемых в клубе (фитнес-бар), своевременное пополнение сопутствующих товаров;
- контроль за соблюдением норм оформления помещений клуба;
- контроль за размещением, состоянием, заменой рекламных материалов внутри и снаружи клуба.
Перечень обязанностей администратора спортивного клуба в каждом конкретном случае зависит от формата клуба и прописывается в должностной инструкции. Предлагаемая должностная инструкция содержит подробное описание функций, которые могут быть свойственны данной должности.
Требования к квалификации администратора фитнес-клуба
Для работы администратором необходимо среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и стаж работы не менее 2 лет. Если обязанности администратора включают осуществление расчетов с клиентами, расчет расходов/ доходов клуба, он должен иметь навыки работы с программными продуктами MS Office (Word, Excel, Outlook), «1С Предприятие» и контрольно-кассовой машиной.
Актуальная статья: понятие, цели использования должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Клуб», - спортивный клуб «_____», расположенный по адресу _____.
«Работник», - работник, занимающий должность «администратор».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории специалистов.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
-
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
-
Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораОбязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договораПорядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
-
Должностная инструкция юристаДата публикации: 9.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция офис-менеджераДата публикации: 9.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция секретаряДата публикации: 9.04.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция специалиста по государственным закупкамДата публикации: 23.04.2020.
Последнее обновление: 17.09.2022.Цена: 2000 KZT -
Должностная инструкция заведующего складомДата публикации: 24.04.2020.
Последнее обновление: 16.09.2022.Цена: 2000 KZT