Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам

Дата публикации: 31.03.2020
3235
Страниц Язык Цена
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам 2 RU 700 KZT Приобрести

Описание документа "приказ о предоставлении декретного отпуска"

Форма приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам на государственном и русском языках.

Полезная информация:

Продолжительность такого отруска определена в статье 99 Трудового кодекса РК и составляет:

  • при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;
  • при осложненных родах или рождении двух и более детей – семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан оплатить данный вид отпуска, только если если это предусмотрено условиями трудового/ коллективного договора.

Подробнее об отпусках.........

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«О предоставлении отпуска по беременности и родам»

В соответствии со статьей 99 и статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающей должность [_____] (указать должность), предоставить отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 00 календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Обеденный перерыв по трудовому кодексу Казахстана
    Сколько часов должен быть перерыв на обед и можно ли работать без перерыва?
    См. Образцы трудовых договоров Обязательно ли предоставлять работнику перерыв на обед? Основные законодательные требования к обеденному перерыву можно сформулировать следующим образом: предоставляется в обязательном порядке; минимальная продолж...
  • Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?
    В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...
  • Основания и порядок оформления перевода работника на другую работу
    Здравствуйте! Допускается ли перевод работника на другую работу без согласия работника и как это оформить?
    См. также: «Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников» Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо иметь понимание, что именно послужило поводом для перевода. Вместе с тем, Трудовым кодексом...
  • Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?
    Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?
    По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи