Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам | Страниц 2 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ о предоставлении декретного отпуска"
Форма приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам на государственном и русском языках.
Полезная информация:
Продолжительность такого отруска определена в статье 99 Трудового кодекса РК и составляет:
- при нормальных родах – семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов;
- при осложненных родах или рождении двух и более детей – семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листа временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан оплатить данный вид отпуска, только если если это предусмотрено условиями трудового/ коллективного договора.
Подробнее об отпусках.........
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О предоставлении отпуска по беременности и родам»
В соответствии со статьей 99 и статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающей должность [_____] (указать должность), предоставить отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 00 календарных дней с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и...
-
За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
-
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
-
Трудовой отпуск работников, имеющих инвалидность, в КазахстанеТрудовой отпуск сотрудников нашей компании составляет 30 дней. Один из сотрудников предоставил документ, подтверждающий 2 группу инвалидности. Положен ли ему дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем?См. также: "Все о трудовых отпусках" В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, лицам с инвалидностью 1 и 2 групп устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 6 календарных дне...
-
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком на государственном и русском языкахПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру туралы бұйрық)Последнее обновление: 30.05.2023.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платыПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о совмещении должностейПоследнее обновление: 3.03.2022.
Дата публикации: 31.03.2020. -
Приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работникаПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 31.03.2020.