Дополнительное соглашение о совмещении должностей на государственном и русском языках

В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей.

Ознакомиться с другими видами соглашений, применимых при поручении работникам дополнительной работы можно здесь.

Что означает совмещение должностей?

Совмещение должностей предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности <пп.1 п.2 ст.111 ТК РК>

Простыми словами - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности, без освобождения от своей основной работы по трудовому договору.

Как правильно оформить совмещение должностей?

Для оформления факта поручения работнику дополнительной Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрена определенная процедура, несоблюдение которой будет являться нарушением трудового законодательства.

В частности, работодателю необходимо:

1. Направить работнику соответствующее уведомление.

2. Заключить с работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (на согласованных с работником условиях).

3. Издать приказ о совмещении должностей.

4. Ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией (если таковая предусмотрена) по дополнительной должности.

Подробнее.....

Актуальная статья: основные отличия совместительства от совмещения должностей.