Дополнительное соглашение о совмещении должностей на государственном и русском языках
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Дополнительное соглашение о совмещении должностей на государственном и русском языках | Страниц 1 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей.
Ознакомиться с другими видами соглашений, применимых при поручении работникам дополнительной работы можно здесь.
Что означает совмещение должностей?
Совмещение должностей предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности <пп.1 п.2 ст.111 ТК РК>
Простыми словами - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности, без освобождения от своей основной работы по трудовому договору.
Как правильно оформить совмещение должностей?
Для оформления факта поручения работнику дополнительной Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрена определенная процедура, несоблюдение которой будет являться нарушением трудового законодательства.
В частности, работодателю необходимо:
1. Направить работнику соответствующее уведомление.
2. Заключить с работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (на согласованных с работником условиях).
3. Издать приказ о совмещении должностей.
4. Ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией (если таковая предусмотрена) по дополнительной должности.
Подробнее.....
Актуальная статья: основные отличия совместительства от совмещения должностей.
Дополнительное соглашение № [_____] к трудовому договору № [_____] от [_____] года |
[_____] ж. № [_____] Еңбек келісім шартына ҚОСЫМША КЕЛІСІМ ШАРТ № [_____] |
[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № [_____] от [_____] г. (далее по тексту – Трудовой договор) о нижеследующем: | [_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, директор [_____] атынан Жарғы негізінде әрекет етуші бір тараптан және [_____] , әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тараптар», осы қосымша келісімді [_____] жылғы № [_____] Еңбек келісімшартына (бұдан әрі - Еңбек шарты) келесі түрде жасады: |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой городНа протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы. Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакцииДата публикации: 13.04.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Дополнительное соглашение о переводе на дистанционную работу на казахском и русском языкахДата публикации: 1.04.2020.
Последнее обновление: 14.03.2023.Цена: 1500 KZT -
Дополнительное соглашение о переводе работника на другую работуДата публикации: 2.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT -
Соглашение о расторжении трудового договораДата публикации: 5.11.2020.
Последнее обновление: 20.11.2022.Цена: 900 KZT -
Дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего времениДата публикации: 6.11.2020.
Последнее обновление: 28.01.2022.Цена: 700 KZT
Смотреть также:
- Порядок действий при приеме на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
- Порядок заключения трудового договора по законодательству Республики Казахстан
- Поиск работы в Казахстане - полезные советы, ТОП сайтов по поиску работы
- С чего начать бизнес в Казахстане - практические советы начинающим предпринимателям