Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции

Дата публикации: 13.04.2020
2369
Страниц Язык Цена
Дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции 1 RU 700 KZT Приобрести

В данном разделе представлен образец дополнительного соглашения об изложении трудового договора в новой редакции.

Документ составлен на государственном и русском языках в соответствии с Законом РК "О языках в Республике Казахстан".

Скачать дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, с приложением актуальной версии трудового договора можно на этой странице.

В каких случаях применимо дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции

Данный документ применим в случае, когда трудовой договор не заключается с новым работником, а вносятся изменения в трудовой договор с действующим работником. 

Изменение условий трудового договора может быть обусловлено как изменением условий труда работника, так и изменениями в законодательстве.

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Демонстрационная версия документа
 
Дополнительное соглашение № [_____] к трудовому договору № [_____] от [_____] года [_____] ж.  № [_____] Еңбек келісім шартына ҚОСЫМША КЕЛІСІМ ШАРТ № [_____] 
[_____], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести следующие изменения в Трудовой договор № [_____] от [_____] г. (далее по тексту – Трудовой договор): [_____], әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, директор [_____] атынан Жарғы негізінде әрекет етуші бір тараптан және [_____] , әрі қарай «Жұмысшы» деп аталатын, екінші тараптан, бұдан кейін «Тараптар» бірлесе отырып, ал жекелей алғанда, жоғарыда көрсетілгендей немесе «Тараптар», осы қосымша келісім шартты жасай отырып, және [_____] ж. № [_____] Еңбек келісім шартқа (әрі қарай мәтін бойынша ─ Еңбек келісім шарт) келесі өзгерістер еңгізуге келісті:
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Мараторий на проверки трудовой инспекции
    В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
    Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Законно ли требовать от работников информацию об их местоположении во время работы?
    У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
    Действующим трудовым законодательством не предусмотрены нормы, запрещающие либо разрешающие требовать от работника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны работод...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи