Заявление о предоставлении отпуска без содержания
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы | Страниц 1 | Язык RU | Цена 500 KZT | Приобрести |
Оформление отпуска без сохранения заработной платы
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину обращения.
На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, с которым работник ознакамливается под роспись.
В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания?
В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Статьей 100 Трудового кодекса РК предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику и по иным основаниям. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
Актуальная статья: "Отпуск без содержания - понятие, продолжительность, порядок предоставления"
_____ (наименование организации, ФИО руководителя, например:
Директору ТОО «Радуга» Иванову И.И.)
от __________________________________
(указать должность, Ф.И.О.)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с ______________________________________________________________________
причина обращения
прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью _____ (________) календарных дней с «___» _____________ 20__г. по «___» _____________ 20__г.
«___» _____________ 20__г.
_______________________
(ФИО, подпись)
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на рас...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Увольнение беременной женщины на испытательном срокеМожно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
-
Заявление об увольнении по собственному желаниюДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT -
Заявление о приеме на работуДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 30.05.2023.Цена: 500 KZT -
Акт приема-передачи дел (документов)Дата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Обходной лист при увольненииДата публикации: 10.06.2020.
Последнее обновление: 11.12.2022.Цена: 500 KZT -
Уведомление об изменении условий трудового договораДата публикации: 18.05.2020.
Последнее обновление: 12.12.2022.Цена: 500 KZT