Заявление на отпуск в Казахстане (демалысқа өтініш)

Дата публикации: 28.05.2023
3558
Страниц Язык Цена
Заявление о предоставлении трудового отпуска.doc 1 RU 700 KZT Приобрести
Заявление о предоставлении трудового отпуска на двух языках (казахский, русский).doc 2 KZ 1 200 KZT Приобрести

См. Образец приказа на отпуск

Заявление о предоставлении отпуска (демалысқа өтініш)

Это письменное обращение работника к работодателю о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется:

  • на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения работников;
  • вне графика отпусков.

В первом случае заявление работника не требуется, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска согласно графику. Во втором случае отпуск предоставляется на основании заявления работника.

В некоторых организациях одновременно с отпуском работнику в зависимости от его статуса может предоставляться пособие на оздоровление, например в организациях образования, здравоохранения, казенных предприятиях. В этом случае в заявлении дополнительно указывается просьба предоставить пособие.

Когда работник может подать заявление о предоставлении отпуска?

Работник может подать заявление о предоставлении отпуска в любое время по своему усмотрению. Однако работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск по его заявлению, так как согласно статьи 93 Трудового кодекса РК отпуск вне графика предоставляется по соглашению сторон. То есть, для издания приказа на отпуск требуется не только заявление работника, но и положительное решение работодателя.

Как оформить отпуск?

Отпуск предоставляется работнику на основании акта работодателя (приказа). Заявление работника не является основанием для отпуска, оно является основанием для издания приказа. 

Согласно п. 18 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 06.10.2017 г. № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров", самовольный уход в отпуск является основанием расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за рабочий день (смену).

См. также: "Трудовой отпуск в Казахстане"

Демонстрационная версия документа

 

Полное наименование организации на казахском языке Эмблема, логотип, товарный знак Полное наименование организации на русском языке

 

Директору ТОО «Ромашка Лайф»

Ромашкову Р. Р.

от

               (указать Ф.И.О. работника)               

 

               (указать должность работника)               

 

 

               (указать структурное подразделение)               

 

 

 

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Республики Казахстан, прошу Вас предоставить мне оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью ________ (______________________________________________) календарных дней с «____» ________________ 20___ г. по «____» ________________ 20___ г. включительно, с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Альтернативный вариант (если предоставляется основной и дополнительный отпуск):

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

«Ромашка Лайф» ЖШС директоры

Р. Р. Ромашковқа

кімнен

               (жұмыскердің Т.А.Ә. көрсету)               

 

               (жұмыскердің лауазымы)               

 

 

               (құрлымдық бөлімшені көрсету)               

 

 

 

 

 

 

 

ӨТІНІШ

 

Сізден Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 93 бабына сәйкес, маған лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, «____» ________________ 20___ жылдан бастап «____» ________________ 20___ жылға дейін қоса алғанда ұзақтығы күнтізбелік ________ (_________________________________________) күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын беруіңізді сұраймын.

Балама нұсқа (егер негізгі және қосымша демалыс ұсынылғанда):

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168
    Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?
    Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи