Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Анкета–интервью для увольняющегося работника.docx | Страниц 1 | Язык RU | Цена 900 KZT | Приобрести |
В каких случаях применима анкета для увольняющегося сотрудника
Анкета предназначена для выявления причин увольнения сотрудников из организации.
Заполняется документ в случаях, когда расторжение трудового договора инициировано именно сотрудником.
Полученные данные в последующем используются для снижения уровня текучести кадров в организации и улучшения условий труда сотрудников.
Форма и содержание анкеты для увольняющегося сотрудника
Документ не является обязательным и соответственно не имеет унифицированной формы.
Как правило, анкета содержит вопросы о причине увольнения, удовлетворенности уровнем заработной платы, о климате в коллективе и иные аналогичные вопросы.
Анкета–интервью для увольняющегося работника
Ф.И.О. работника |
|
||
Дата начала работы |
____/ ____/______ |
Дата увольнения |
____/ ____/______ |
Наименование структурного подразделения |
|
||
Занимаемая должность |
|
Интервью:
По какой причине Вы решили уволиться? |
|
Били ли Вы удовлетворены размером заработной платы? |
□ Да □ Нет □ Относительно |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Заявка на подбор персонала [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Отчет по анализу вакансии [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Программа найма персонала [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023.