Резюме образец
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Резюме образец | Страниц 2 | Язык RU | Цена Бесплатно | Скачать |
См. также: "Секреты успешного резюме: пошаговая инструкция, образец резюме"
Резюме
Резюме - это анкета работника, претендующего на занятие вакантной должности, предоставляемая потенциальному работодателю.
Резюме содержит основные сведения о соискателе, позволяющие оценить его соответствие предъявляемым квалификационным требованиям.
Основными критериямии оценки являются:
- образование;
- опыт работы (стаж);
- профессиональные навыки.
Содержание резюме
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять резюме и, соответственно, не предусмотрены требования к его форме и содержанию. Эти вопросы решаются каждым индивидуально.
В данном разделе представлен стандартный образец резюме с комментариями для заполнения, который может быть применим практически к любой специальности.
Резюме составлено в табличной форме в формате Word, удобном для последующего редактирования и заполнения.
РЕЗЮМЕ
ФОТО |
ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ПРОФЕССИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
|
||
КОНТАКТЫ |
|||
|
|||
|
|||
Телефон |
|
||
Адрес электронной почты |
|
||
Социальные сети |
[Укажите ссылки для перехода к интернет-ресурсам – личный блог, веб-сайт, страницы в социальных сетях] |
||
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ |
|||
|
|||
|
|||
Год рождения |
|
||
Национальность |
|
||
Семейное положение |
[Укажите состав семьи, например «женат, двое детей»] |
||
ОБРАЗОВАНИЕ |
|||
|
|||
|
|||
Полное название учебного заведения, факультет, (отделение) |
Год поступления/ окончания |
Специальность, квалификация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги) |
[Укажите наименование обучающей организации, специализацию/ тему, год и месяц обучения] |
||
Практические навыки |
[Расскажите своими словами, какая работа у Вас получается лучше всего. Старайтесь быть лаконичными и объективными] |
||
ОПЫТ РАБОТЫ |
|||
|
|||
|
|||
Наименование и направление деятельности организации |
Период работы (год, месяц) |
Должность, основные должностные обязанности |
|
[Например: ТОО «Василек», строительная деятельность] |
|
[Укажите наименование должности и перечень основных должностных обязанностей. Не пишите лишнее. Укажите только основные функции, которые имеют значение для занятия вакантной должности и могут заинтересовать работодателя] |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ВЛАДЕНИЕ ЯЗЫКАМИ |
|||
|
|||
|
|||
[Укажите, какие языками владеете и уровень языковой грамотности] |
|||
|
|||
КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ |
|||
|
|||
|
|||
[Перечислите компьютерные навыки, операционные системы, программы] |
|||
|
|||
|
|||
РАЗНОЕ |
|||
|
|||
|
|||
Личные качества |
|
||
Вредные привычки |
|
||
Увлечения (хобби) |
|
||
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Заявление на отпуск в Казахстане (демалысқа өтініш)Дата публикации: 28.05.2023.
Последнее обновление: 30.05.2023.Цена: 700 KZT -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 1.05.2023.Цена: 900 KZT -
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 30.04.2023.Цена: 900 KZT -
Заявка на подбор персонала [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 30.04.2023.Цена: 1200 KZT -
Отчет по анализу вакансии [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 1.05.2023.Цена: 900 KZT