Резюме образец

•
Word/Doc
•
Создано практикующими юристами
•
Соответствует законодательству

Последнее обновление: 14.01.2025

Pravosite

Дата публикации: 04.10.2023

		Страниц	Язык	Цена
	Резюме образец	Страниц 2	Язык RU	Цена Бесплатно	Скачать

Резюме
Содержание резюме

См. также: "Секреты успешного резюме: пошаговая инструкция, образец резюме"

Резюме

Резюме - это анкета работника, претендующего на занятие вакантной должности, предоставляемая потенциальному работодателю.

Резюме содержит основные сведения о соискателе, позволяющие оценить его соответствие предъявляемым квалификационным требованиям.

Основными критериямии оценки являются:

образование;
опыт работы (стаж);
профессиональные навыки.

Содержание резюме

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять резюме и, соответственно, не предусмотрены требования к его форме и содержанию. Эти вопросы решаются каждым индивидуально.

В данном разделе представлен стандартный образец резюме с комментариями для заполнения, который может быть применим практически к любой специальности.

Резюме составлено в табличной форме в формате Word, удобном для последующего редактирования и заполнения.

РЕЗЮМЕ

ФОТО		ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО ПРОФЕССИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОНТАКТЫ


Телефон
Адрес электронной почты
Социальные сети	[Укажите ссылки для перехода к интернет-ресурсам – личный блог, веб-сайт, страницы в социальных сетях]
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ


Год рождения
Национальность
Семейное положение	[Укажите состав семьи, например «женат, двое детей»]
ОБРАЗОВАНИЕ


Полное название учебного заведения, факультет, (отделение)	Год поступления/ окончания		Специальность, квалификация



Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги)	[Укажите наименование обучающей организации, специализацию/ тему, год и месяц обучения]
Практические навыки	[Расскажите своими словами, какая работа у Вас получается лучше всего. Старайтесь быть лаконичными и объективными]
ОПЫТ РАБОТЫ


Наименование и направление деятельности организации	Период работы (год, месяц)		Должность, основные должностные обязанности
[Например: ТОО «Василек», строительная деятельность]			[Укажите наименование должности и перечень основных должностных обязанностей. Не пишите лишнее. Укажите только основные функции, которые имеют значение для занятия вакантной должности и могут заинтересовать работодателя]



ВЛАДЕНИЕ ЯЗЫКАМИ


[Укажите, какие языками владеете и уровень языковой грамотности]

КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ


[Перечислите компьютерные навыки, операционные системы, программы]


РАЗНОЕ


Личные качества
Вредные привычки
Увлечения (хобби)

Онлайн консультация

Задайте вопрос юристу

Получите развернутый ответ и рекомендации по вашему документу от профессионального юриста.

Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»

Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?

Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...

Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?

В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?

В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...

Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?

Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...

Место выполнения работы

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?

На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...

Полезные документы

Заявление на отпуск в Казахстане (демалысқа өтініш)

Последнее обновление: 30.05.2023.

Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]

Последнее обновление: 01.05.2023.

Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]

Последнее обновление: 30.04.2023.

Заявка на подбор персонала [.doc]

Последнее обновление: 30.04.2023.

Отчет по анализу вакансии [.doc]

Последнее обновление: 01.05.2023.