Резюме образец

Дата публикации: 4.10.2023
6368
Страниц Язык Цена
Резюме образец 2 RU Бесплатно Скачать

См. также: "Секреты успешного резюме: пошаговая инструкция, образец резюме"

Резюме

Резюме - это анкета работника, претендующего на занятие вакантной должности, предоставляемая потенциальному работодателю.

Резюме содержит основные сведения о соискателе, позволяющие оценить его соответствие предъявляемым квалификационным требованиям.

Основными критериямии оценки являются:

  • образование;
  • опыт работы (стаж);
  • профессиональные навыки.

Содержание резюме

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять резюме и, соответственно, не предусмотрены требования к его форме и содержанию. Эти вопросы решаются каждым индивидуально.

В данном разделе представлен стандартный образец резюме с комментариями для заполнения, который может быть применим практически к любой специальности.

Резюме составлено в табличной форме в формате Word, удобном для последующего редактирования и заполнения.

Демонстрационная версия документа

РЕЗЮМЕ

ФОТО

 

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

ПРОФЕССИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

 

КОНТАКТЫ

 

 

Телефон

 

Адрес электронной почты

 

Социальные сети

[Укажите ссылки для перехода к интернет-ресурсам – личный блог, веб-сайт, страницы в социальных сетях]

 

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

 

 

Год рождения

 

Национальность

 

Семейное положение

[Укажите состав семьи, например «женат, двое детей»]

 

ОБРАЗОВАНИЕ

 

 

Полное название учебного заведения, факультет, (отделение)

Год поступления/ окончания

Специальность, квалификация

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги)

[Укажите наименование обучающей организации, специализацию/ тему, год и месяц обучения]

Практические навыки

[Расскажите своими словами, какая работа у Вас получается лучше всего. Старайтесь быть лаконичными и объективными]

 

ОПЫТ РАБОТЫ

 

 

Наименование и направление деятельности организации

Период работы (год, месяц)

Должность, основные должностные обязанности

[Например: ТОО «Василек», строительная деятельность]

 

[Укажите наименование должности и перечень основных должностных обязанностей. Не пишите лишнее. Укажите только основные функции, которые имеют значение для занятия вакантной должности и могут заинтересовать работодателя]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЛАДЕНИЕ ЯЗЫКАМИ

 

 

[Укажите, какие языками владеете и уровень языковой грамотности]

 

 

КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ

 

 

[Перечислите компьютерные навыки, операционные системы, программы]

 

 

 

РАЗНОЕ

 

 

Личные качества

 

Вредные привычки

 

Увлечения (хобби)

 
       

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?
    Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?
    Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
  • Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи