Резюме образец

Дата публикации: 4.10.2023
8358
Страниц Язык Цена
Резюме образец 2 RU Бесплатно Скачать

См. также: "Секреты успешного резюме: пошаговая инструкция, образец резюме"

Резюме

Резюме - это анкета работника, претендующего на занятие вакантной должности, предоставляемая потенциальному работодателю.

Резюме содержит основные сведения о соискателе, позволяющие оценить его соответствие предъявляемым квалификационным требованиям.

Основными критериямии оценки являются:

  • образование;
  • опыт работы (стаж);
  • профессиональные навыки.

Содержание резюме

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника предоставлять резюме и, соответственно, не предусмотрены требования к его форме и содержанию. Эти вопросы решаются каждым индивидуально.

В данном разделе представлен стандартный образец резюме с комментариями для заполнения, который может быть применим практически к любой специальности.

Резюме составлено в табличной форме в формате Word, удобном для последующего редактирования и заполнения.

Демонстрационная версия документа

РЕЗЮМЕ

ФОТО

 

ФАМИЛИЯ, ИМЯ, ОТЧЕСТВО

ПРОФЕССИЯ, СПЕЦИАЛЬНОСТЬ, СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

 

КОНТАКТЫ

 

 

Телефон

 

Адрес электронной почты

 

Социальные сети

[Укажите ссылки для перехода к интернет-ресурсам – личный блог, веб-сайт, страницы в социальных сетях]

 

ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ

 

 

Год рождения

 

Национальность

 

Семейное положение

[Укажите состав семьи, например «женат, двое детей»]

 

ОБРАЗОВАНИЕ

 

 

Полное название учебного заведения, факультет, (отделение)

Год поступления/ окончания

Специальность, квалификация

 

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги)

[Укажите наименование обучающей организации, специализацию/ тему, год и месяц обучения]

Практические навыки

[Расскажите своими словами, какая работа у Вас получается лучше всего. Старайтесь быть лаконичными и объективными]

 

ОПЫТ РАБОТЫ

 

 

Наименование и направление деятельности организации

Период работы (год, месяц)

Должность, основные должностные обязанности

[Например: ТОО «Василек», строительная деятельность]

 

[Укажите наименование должности и перечень основных должностных обязанностей. Не пишите лишнее. Укажите только основные функции, которые имеют значение для занятия вакантной должности и могут заинтересовать работодателя]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЛАДЕНИЕ ЯЗЫКАМИ

 

 

[Укажите, какие языками владеете и уровень языковой грамотности]

 

 

КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ

 

 

[Перечислите компьютерные навыки, операционные системы, программы]

 

 

 

РАЗНОЕ

 

 

Личные качества

 

Вредные привычки

 

Увлечения (хобби)

 
       

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Трудоустройство гражданина Киргизии в Казахстане
    Здравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого  салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии? 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
    Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
    Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи