Заявка на подбор персонала [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
1678
Страниц Язык Цена
Заявка на подбор персонала.docx 2 RU 1 200 KZT Приобрести
Кадрларды іріктеуге өтінім.docx 2 KZ 1 200 KZT Приобрести

Заявка на подбор персонала – что это?

Заявка на подбор персонала — это документ, в котором определяются требования к кандидату на вакантную должность и иная информация, необходимая для быстрого закрытия вакансии.

Форма и содержание заявки на подбор персонала

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:

  • описание вакансии: наименование, график работы, размер заработной платы и т.д.;
  • основные требования к кандидату, в том числе: образование, квалификация, специальность, опыт работы;
  • дополнительные требования к кандидату: предпочтительные знания (навыки/ умения), личностные качеств.

Демонстрационная версия документа

 «УТВЕРЖДАЮ»

________________________

Иванов И.И.

Генеральный директор

ТОО «Ромашка Лайф»

 «__»  _____________ 2023 г.

 

 

Наименование структурного подразделения ____________________

Ф.И.О. заявителя ___________________

Должность заявителя ____________________

Дата подачи заявки ____________________

 

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Наименование вакансии

 

Количество мест

 

График работы (с__ по __, сверхурочные, командировки)

 

Место работы

 

Испытательный срок

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
    Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила  справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
  • Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?
    Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.
    Порядок увольнения работника за прогул: Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...
  • Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?
    Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?
    См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
    Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
    В соответствии со ст. 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока предусмотрен ст. 51 ТК РК. Согласно п. 2 указанной статьи, в случае ес...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи