Заявка на подбор персонала [.doc]
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Заявка на подбор персонала.docx | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 200 KZT | Приобрести | |
| Кадрларды іріктеуге өтінім.docx | Страниц 2 | Язык KZ | Цена 1 200 KZT | Приобрести |
Заявка на подбор персонала – что это?
Заявка на подбор персонала — это документ, в котором определяются требования к кандидату на вакантную должность и иная информация, необходимая для быстрого закрытия вакансии.
Форма и содержание заявки на подбор персонала
Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:
- описание вакансии: наименование, график работы, размер заработной платы и т.д.;
- основные требования к кандидату, в том числе: образование, квалификация, специальность, опыт работы;
- дополнительные требования к кандидату: предпочтительные знания (навыки/ умения), личностные качеств.
«УТВЕРЖДАЮ»
________________________
Иванов И.И.
Генеральный директор
ТОО «Ромашка Лайф»
«__» _____________ 2023 г.
Наименование структурного подразделения ____________________
Ф.И.О. заявителя ___________________
Должность заявителя ____________________
Дата подачи заявки ____________________
ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
|
ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ |
|
|
Наименование вакансии |
|
|
Количество мест |
|
|
График работы (с__ по __, сверхурочные, командировки) |
|
|
Место работы |
|
|
Испытательный срок |
|
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
-
Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
-
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Отчет по анализу вакансии [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Программа найма персонала [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023.
.jpg)