Заявка на подбор персонала [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
1913
Страниц Язык Цена
Заявка на подбор персонала.docx 2 RU 1 200 KZT Приобрести
Кадрларды іріктеуге өтінім.docx 2 KZ 1 200 KZT Приобрести

Заявка на подбор персонала – что это?

Заявка на подбор персонала — это документ, в котором определяются требования к кандидату на вакантную должность и иная информация, необходимая для быстрого закрытия вакансии.

Форма и содержание заявки на подбор персонала

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:

  • описание вакансии: наименование, график работы, размер заработной платы и т.д.;
  • основные требования к кандидату, в том числе: образование, квалификация, специальность, опыт работы;
  • дополнительные требования к кандидату: предпочтительные знания (навыки/ умения), личностные качеств.

Демонстрационная версия документа

 «УТВЕРЖДАЮ»

________________________

Иванов И.И.

Генеральный директор

ТОО «Ромашка Лайф»

 «__»  _____________ 2023 г.

 

 

Наименование структурного подразделения ____________________

Ф.И.О. заявителя ___________________

Должность заявителя ____________________

Дата подачи заявки ____________________

 

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Наименование вакансии

 

Количество мест

 

График работы (с__ по __, сверхурочные, командировки)

 

Место работы

 

Испытательный срок

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Мараторий на проверки трудовой инспекции
    В начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?
    Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
  • Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?
    Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!
    В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи