Заявка на подбор персонала [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
1127
Страниц Язык Цена
Заявка на подбор персонала.docx 2 RU 1 200 KZT Приобрести
Кадрларды іріктеуге өтінім.docx 2 KZ 1 200 KZT Приобрести

Заявка на подбор персонала – что это?

Заявка на подбор персонала — это документ, в котором определяются требования к кандидату на вакантную должность и иная информация, необходимая для быстрого закрытия вакансии.

Форма и содержание заявки на подбор персонала

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:

  • описание вакансии: наименование, график работы, размер заработной платы и т.д.;
  • основные требования к кандидату, в том числе: образование, квалификация, специальность, опыт работы;
  • дополнительные требования к кандидату: предпочтительные знания (навыки/ умения), личностные качеств.

Демонстрационная версия документа

 «УТВЕРЖДАЮ»

________________________

Иванов И.И.

Генеральный директор

ТОО «Ромашка Лайф»

 «__»  _____________ 2023 г.

 

 

Наименование структурного подразделения ____________________

Ф.И.О. заявителя ___________________

Должность заявителя ____________________

Дата подачи заявки ____________________

 

ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Наименование вакансии

 

Количество мест

 

График работы (с__ по __, сверхурочные, командировки)

 

Место работы

 

Испытательный срок

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
    Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
  • Выплата компенсации при увольнении директора ТОО
    Работаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?
    Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи