Программа найма персонала [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
1669
Страниц Язык Цена
Программа найма песонала.docx 2 RU 1 500 KZT Приобрести
Жұмысқа алу бағдарламасы.docx 2 KZ 1 500 KZT Приобрести

Для чего используется программа найма персонала?

Подбор персонала – процедура достаточно ответственная и планировать ее желательно заранее. Особенно это актуально в крупных организациях, а также в организациях, к которым предъявляются специальные требования, например в медицинских или образовательных организациях.

Программа найма персонала является документом, помогающим оптимизировать HR-процессы и упростить процедуры найма персонала.

Также документ будет полезен в случае обращения в рекрутинговую компанию по подбору персонала.

Форма и содержание программы найма персонала

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем определяются:

  • общие данные: наименование вакансий, количество мест и т.д.;
  • условия найма: испытательный срок, график работы и прочие;
  • источники подбора персонала;
  • критерии отбора.

Демонстрационная версия документа

ПРОГРАММА НАЙМА ПЕРСОНАЛА

ОБЩИЕ ДАННЫЕ

Наименование вакансии

 

Количество мест

 

Инициатор заявки

 

Дата открытия вакансии

 

Планируемая дата закрытия вакансии

 

УСЛОВИЯ НАЙМА

Испытательный срок

 

График работы

 

Размер должностного оклада на период испытательного срока

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
  • Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
    Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
    Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Дата окончания срочного трудового договора
    Здравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?
    Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи