Программа найма персонала [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Программа найма песонала.docx | Страниц 2 | Язык RU | Цена 1 500 KZT | Приобрести | |
Жұмысқа алу бағдарламасы.docx | Страниц 2 | Язык KZ | Цена 1 500 KZT | Приобрести |
Для чего используется программа найма персонала?
Подбор персонала – процедура достаточно ответственная и планировать ее желательно заранее. Особенно это актуально в крупных организациях, а также в организациях, к которым предъявляются специальные требования, например в медицинских или образовательных организациях.
Программа найма персонала является документом, помогающим оптимизировать HR-процессы и упростить процедуры найма персонала.
Также документ будет полезен в случае обращения в рекрутинговую компанию по подбору персонала.
Форма и содержание программы найма персонала
Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем определяются:
- общие данные: наименование вакансий, количество мест и т.д.;
- условия найма: испытательный срок, график работы и прочие;
- источники подбора персонала;
- критерии отбора.
ПРОГРАММА НАЙМА ПЕРСОНАЛА
ОБЩИЕ ДАННЫЕ |
|
Наименование вакансии |
|
Количество мест |
|
Инициатор заявки |
|
Дата открытия вакансии |
|
Планируемая дата закрытия вакансии |
|
УСЛОВИЯ НАЙМА |
|
Испытательный срок |
|
График работы |
|
Размер должностного оклада на период испытательного срока |
|
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Уменьшение заработной платы работникаЗдравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
-
Отчет по анализу вакансии [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Заявка на подбор персонала [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023.