Программа найма персонала [.doc]


Дата публикации: 30.04.2023
717

Страниц Язык Цена
Программа найма песонала.docx 2 RU 1 500 KZT Приобрести
Жұмысқа алу бағдарламасы.docx 2 KZ 1 500 KZT Приобрести


Для чего используется программа найма персонала?

Подбор персонала – процедура достаточно ответственная и планировать ее желательно заранее. Особенно это актуально в крупных организациях, а также в организациях, к которым предъявляются специальные требования, например в медицинских или образовательных организациях.

Программа найма персонала является документом, помогающим оптимизировать HR-процессы и упростить процедуры найма персонала.

Также документ будет полезен в случае обращения в рекрутинговую компанию по подбору персонала.

Форма и содержание программы найма персонала

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем определяются:

  • общие данные: наименование вакансий, количество мест и т.д.;
  • условия найма: испытательный срок, график работы и прочие;
  • источники подбора персонала;
  • критерии отбора.


Демонстрационная версия документа

ПРОГРАММА НАЙМА ПЕРСОНАЛА

ОБЩИЕ ДАННЫЕ

Наименование вакансии

 

Количество мест

 

Инициатор заявки

 

Дата открытия вакансии

 

Планируемая дата закрытия вакансии

 

УСЛОВИЯ НАЙМА

Испытательный срок

 

График работы

 

Размер должностного оклада на период испытательного срока

 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168
    Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?
    Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
Полезные документы