Программа найма персонала [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
861
Страниц Язык Цена
Программа найма песонала.docx 2 RU 1 500 KZT Приобрести
Жұмысқа алу бағдарламасы.docx 2 KZ 1 500 KZT Приобрести

Для чего используется программа найма персонала?

Подбор персонала – процедура достаточно ответственная и планировать ее желательно заранее. Особенно это актуально в крупных организациях, а также в организациях, к которым предъявляются специальные требования, например в медицинских или образовательных организациях.

Программа найма персонала является документом, помогающим оптимизировать HR-процессы и упростить процедуры найма персонала.

Также документ будет полезен в случае обращения в рекрутинговую компанию по подбору персонала.

Форма и содержание программы найма персонала

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем определяются:

  • общие данные: наименование вакансий, количество мест и т.д.;
  • условия найма: испытательный срок, график работы и прочие;
  • источники подбора персонала;
  • критерии отбора.

Демонстрационная версия документа

ПРОГРАММА НАЙМА ПЕРСОНАЛА

ОБЩИЕ ДАННЫЕ

Наименование вакансии

 

Количество мест

 

Инициатор заявки

 

Дата открытия вакансии

 

Планируемая дата закрытия вакансии

 

УСЛОВИЯ НАЙМА

Испытательный срок

 

График работы

 

Размер должностного оклада на период испытательного срока

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Может ли директор ТОО работать по совместительству в других компаниях?
    Здравствуйте! Я являюсь единственным участником и директором ТОО. Могу ли я одновременно работать руководителем отдела продаж или директором в другом ТОО и как это оформить?
    Полагаем, что можете.  Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" не содержит запретов и ограничений на работу по совместительству в должности руководителя ТОО. Другими словами,...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи
Скачать документ