Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Анкета кандидата на вакантную должность.docx | Страниц 2 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести | |
Анкета кандидата на вакантную должность (расширенный формат).docx | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 500 KZT | Приобрести | |
Анкета кандидата на вакантную должность на казахском и русском языках.docx | Страниц 8 | Язык KZ | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлены следующие версии анкеты на занятие вакантной должности:
- Стандартная версия.
- Расширенная версия, с приложением листа оценки кандидата и заключения по результатам проверки анкетных данных.
- Расширенная версия на государственном и русском языках.
Документы содержат условие о согласии соискателя на сбор и обработку персональных данных.
Анкета на занятие вакантной должности – что это?
Анкета кандидата — документ, предназначенный для анкетирования кандидата при приеме на работу.
С помощью анкеты можно подобрать максимально подходящих на должность кандидатов, а также отказать в приеме на работу отдельных кандидатов не проводя собеседование.
Анкета может использоваться даже при наличии резюме у соискателя, ведь как правило, в резюме содержатся только те данные, которые удобны для соискателя.
При этом анкета предназначена для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.
Форма и содержание анкеты на занятие вакантной должности
Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:
- ФИО кандидата, данные документа, удостоверяющего личность;
- адрес проживания и контактные данные;
- уровень образования;
- опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
- профессиональные умения, навыки и знания;
- увлечения;
- другая информация, имеющая значение для работодателя.
АНКЕТА
кандидата на занятие вакантной должности
*Фамилия, Имя, Отчество |
|
*Дата рождения |
|
*Данные документа, удостоверяющего личность |
|
(наименование документа) |
|
*Адрес проживания |
( №, дата выдачи, кем выдан) |
*Телефон |
(почтовый индекс, город, улица, дом, квартира) дом. раб. моб. |
|
|
*Можно ли с Вами связаться на работе? |
□ да □ нет |
*На занятие какой должности Вы претендуете? |
|
*С какого времени Вы можете приступить к работе? |
/ / 2023 г. |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
-
Можно ли уволить работника пенсионного возраста, если он является опекуном ребенка до 14 лет?Здравствуйте. Я достигла пенсионного возраста в сентябре. Воспитываю внучку в связи с кончиной дочери (документы об опекунстве имеются) внучке 12 полных лет. Со мной прекратили трудовые отношения ввиду достижения пенсионного возраста. Законно ли расторжение ТД с работником достигшего пенсионного возраста при том, что человек является опекуном несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14 лет?Здравствуйте! В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одиноким...
-
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Программа найма персонала [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 1.05.2023.Цена: 1500 KZT -
Отчет по анализу вакансии [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 1.05.2023.Цена: 900 KZT -
Заявка на подбор персонала [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 30.04.2023.Цена: 1200 KZT -
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 30.04.2023.Цена: 900 KZT -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Дата публикации: 30.04.2023.
Последнее обновление: 1.05.2023.Цена: 900 KZT