Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
1950
Страниц Язык Цена
Анкета кандидата на вакантную должность.docx 2 RU 2 000 KZT Приобрести
Анкета кандидата на вакантную должность (расширенный формат).docx 4 RU 2 500 KZT Приобрести
Анкета кандидата на вакантную должность на казахском и русском языках.docx 8 KZ 3 500 KZT Приобрести

В данном разделе представлены следующие версии анкеты на занятие вакантной должности:

  • Стандартная версия.
  • Расширенная версия, с приложением листа оценки кандидата и заключения по результатам проверки анкетных данных.
  • Расширенная версия на государственном и русском языках.

Документы содержат условие о согласии соискателя на сбор и обработку персональных данных. 

Анкета на занятие вакантной должности – что это?

Анкета кандидата — документ, предназначенный для анкетирования кандидата при приеме на работу.

С помощью анкеты можно подобрать максимально подходящих на должность кандидатов, а также отказать в приеме на работу отдельных кандидатов не проводя собеседование.

Анкета может использоваться даже при наличии резюме у соискателя, ведь как правило, в резюме содержатся только те данные, которые удобны для соискателя. 

При этом анкета предназначена для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Форма и содержание анкеты на занятие вакантной должности

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:

  • ФИО кандидата, данные документа, удостоверяющего личность;
  • адрес проживания и контактные данные;
  • уровень образования;
  • опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
  • профессиональные умения, навыки и знания;
  • увлечения;
  • другая информация, имеющая значение для работодателя.

Демонстрационная версия документа

АНКЕТА

кандидата на занятие вакантной должности 

*Фамилия, Имя, Отчество

 

*Дата рождения

 

*Данные документа, удостоверяющего личность

 

(наименование документа)

*Адрес проживания

 ( №, дата выдачи,  кем выдан)

*Телефон

(почтовый индекс, город, улица, дом, квартира)

дом.                    раб.                          моб.                         

*e-mail

 

*Можно ли с Вами связаться на работе?

□ да     □ нет

*На занятие какой должности Вы претендуете?

 

*С какого времени Вы можете приступить к работе?

         /           / 2023 г. 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Увольнение работника совместителя в Казахстане
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
  • Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
    В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
  • Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
    Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
    Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
  • Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
    Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
    По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи