Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Анкета кандидата на вакантную должность.docx | Страниц 2 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести | |
Анкета кандидата на вакантную должность (расширенный формат).docx | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 500 KZT | Приобрести | |
Анкета кандидата на вакантную должность на казахском и русском языках.docx | Страниц 8 | Язык KZ | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлены следующие версии анкеты на занятие вакантной должности:
- Стандартная версия.
- Расширенная версия, с приложением листа оценки кандидата и заключения по результатам проверки анкетных данных.
- Расширенная версия на государственном и русском языках.
Документы содержат условие о согласии соискателя на сбор и обработку персональных данных.
Анкета на занятие вакантной должности – что это?
Анкета кандидата — документ, предназначенный для анкетирования кандидата при приеме на работу.
С помощью анкеты можно подобрать максимально подходящих на должность кандидатов, а также отказать в приеме на работу отдельных кандидатов не проводя собеседование.
Анкета может использоваться даже при наличии резюме у соискателя, ведь как правило, в резюме содержатся только те данные, которые удобны для соискателя.
При этом анкета предназначена для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.
Форма и содержание анкеты на занятие вакантной должности
Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:
- ФИО кандидата, данные документа, удостоверяющего личность;
- адрес проживания и контактные данные;
- уровень образования;
- опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
- профессиональные умения, навыки и знания;
- увлечения;
- другая информация, имеющая значение для работодателя.
АНКЕТА
кандидата на занятие вакантной должности
*Фамилия, Имя, Отчество |
|
*Дата рождения |
|
*Данные документа, удостоверяющего личность |
|
(наименование документа) |
|
*Адрес проживания |
( №, дата выдачи, кем выдан) |
*Телефон |
(почтовый индекс, город, улица, дом, квартира) дом. раб. моб. |
|
|
*Можно ли с Вами связаться на работе? |
□ да □ нет |
*На занятие какой должности Вы претендуете? |
|
*С какого времени Вы можете приступить к работе? |
/ / 2023 г. |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
-
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
-
Дата окончания срочного трудового договораЗдравствуйте. У меня возник вопрос по датам заключения ТД. Например, договор на 1 год, дата начала работы - 5 января 2022 года по 04 января 2023 г. включительно, или по 05 января 2023 г. включительно?Исчисление сроков регламентировано статьей 13 Трудового кодекса РК. В соответствии с п.1 указанной статьи, установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода вре...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
-
Программа найма персонала [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Отчет по анализу вакансии [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Заявка на подбор персонала [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023.