Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
1738
Страниц Язык Цена
Анкета кандидата на вакантную должность.docx 2 RU 2 000 KZT Приобрести
Анкета кандидата на вакантную должность (расширенный формат).docx 4 RU 2 500 KZT Приобрести
Анкета кандидата на вакантную должность на казахском и русском языках.docx 8 KZ 3 500 KZT Приобрести

В данном разделе представлены следующие версии анкеты на занятие вакантной должности:

  • Стандартная версия.
  • Расширенная версия, с приложением листа оценки кандидата и заключения по результатам проверки анкетных данных.
  • Расширенная версия на государственном и русском языках.

Документы содержат условие о согласии соискателя на сбор и обработку персональных данных. 

Анкета на занятие вакантной должности – что это?

Анкета кандидата — документ, предназначенный для анкетирования кандидата при приеме на работу.

С помощью анкеты можно подобрать максимально подходящих на должность кандидатов, а также отказать в приеме на работу отдельных кандидатов не проводя собеседование.

Анкета может использоваться даже при наличии резюме у соискателя, ведь как правило, в резюме содержатся только те данные, которые удобны для соискателя. 

При этом анкета предназначена для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Форма и содержание анкеты на занятие вакантной должности

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:

  • ФИО кандидата, данные документа, удостоверяющего личность;
  • адрес проживания и контактные данные;
  • уровень образования;
  • опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
  • профессиональные умения, навыки и знания;
  • увлечения;
  • другая информация, имеющая значение для работодателя.

Демонстрационная версия документа

АНКЕТА

кандидата на занятие вакантной должности 

*Фамилия, Имя, Отчество

 

*Дата рождения

 

*Данные документа, удостоверяющего личность

 

(наименование документа)

*Адрес проживания

 ( №, дата выдачи,  кем выдан)

*Телефон

(почтовый индекс, город, улица, дом, квартира)

дом.                    раб.                          моб.                         

*e-mail

 

*Можно ли с Вами связаться на работе?

□ да     □ нет

*На занятие какой должности Вы претендуете?

 

*С какого времени Вы можете приступить к работе?

         /           / 2023 г. 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?
    Біздің компания басқа компаниямен бірігуіне байланысты қысқартуды жоспарлап отыр. 23, 20, 14, 11 жастағы төрт баласы бар ажырасқан әйелді қысқартуға бола ма? Немесе ол қысқартуға болмайтын адамдар санатына жатады ма? Үлкен қызы үйленген.
    См. ответ на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыскерлер санын немесе штатын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі болып табылады. ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс...
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
  • Срок уведомления работника пенсионера об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста?
    Работник через две недели выходит на пенсию. Работодатель не намерен продолжать с работником трудовые отношения. В какой срок необходимо уведомить об этом работника?
    См. текст ответа на казахском языке Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае достижения работником пенсионного в...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи