Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]
Страниц | Язык | Цена | |||
---|---|---|---|---|---|
Анкета кандидата на вакантную должность.docx | Страниц 2 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести | |
Анкета кандидата на вакантную должность (расширенный формат).docx | Страниц 4 | Язык RU | Цена 2 500 KZT | Приобрести | |
Анкета кандидата на вакантную должность на казахском и русском языках.docx | Страниц 8 | Язык KZ | Цена 3 500 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлены следующие версии анкеты на занятие вакантной должности:
- Стандартная версия.
- Расширенная версия, с приложением листа оценки кандидата и заключения по результатам проверки анкетных данных.
- Расширенная версия на государственном и русском языках.
Документы содержат условие о согласии соискателя на сбор и обработку персональных данных.
Анкета на занятие вакантной должности – что это?
Анкета кандидата — документ, предназначенный для анкетирования кандидата при приеме на работу.
С помощью анкеты можно подобрать максимально подходящих на должность кандидатов, а также отказать в приеме на работу отдельных кандидатов не проводя собеседование.
Анкета может использоваться даже при наличии резюме у соискателя, ведь как правило, в резюме содержатся только те данные, которые удобны для соискателя.
При этом анкета предназначена для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.
Форма и содержание анкеты на занятие вакантной должности
Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:
- ФИО кандидата, данные документа, удостоверяющего личность;
- адрес проживания и контактные данные;
- уровень образования;
- опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
- профессиональные умения, навыки и знания;
- увлечения;
- другая информация, имеющая значение для работодателя.
АНКЕТА
кандидата на занятие вакантной должности
*Фамилия, Имя, Отчество |
|
*Дата рождения |
|
*Данные документа, удостоверяющего личность |
|
(наименование документа) |
|
*Адрес проживания |
( №, дата выдачи, кем выдан) |
*Телефон |
(почтовый индекс, город, улица, дом, квартира) дом. раб. моб. |
|
|
*Можно ли с Вами связаться на работе? |
□ да □ нет |
*На занятие какой должности Вы претендуете? |
|
*С какого времени Вы можете приступить к работе? |
/ / 2023 г. |
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?В скольких местах вправе работать работник по совместительству?Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
-
Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в КазахстанеМожет ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Программа найма персонала [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Отчет по анализу вакансии [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Заявка на подбор персонала [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]Последнее обновление: 30.04.2023.
Дата публикации: 30.04.2023. -
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]Последнее обновление: 1.05.2023.
Дата публикации: 30.04.2023.