Анкета кандидата на занятие вакантной должности [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
2387
Страниц Язык Цена
Анкета кандидата на вакантную должность.docx 2 RU 2 000 KZT Приобрести
Анкета кандидата на вакантную должность (расширенный формат).docx 4 RU 2 500 KZT Приобрести
Анкета кандидата на вакантную должность на казахском и русском языках.docx 8 KZ 3 500 KZT Приобрести

В данном разделе представлены следующие версии анкеты на занятие вакантной должности:

  • Стандартная версия.
  • Расширенная версия, с приложением листа оценки кандидата и заключения по результатам проверки анкетных данных.
  • Расширенная версия на государственном и русском языках.

Документы содержат условие о согласии соискателя на сбор и обработку персональных данных. 

Анкета на занятие вакантной должности – что это?

Анкета кандидата — документ, предназначенный для анкетирования кандидата при приеме на работу.

С помощью анкеты можно подобрать максимально подходящих на должность кандидатов, а также отказать в приеме на работу отдельных кандидатов не проводя собеседование.

Анкета может использоваться даже при наличии резюме у соискателя, ведь как правило, в резюме содержатся только те данные, которые удобны для соискателя. 

При этом анкета предназначена для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Форма и содержание анкеты на занятие вакантной должности

Документ не имеет унифицированной формы, как правило в нем отражаются следующие сведения:

  • ФИО кандидата, данные документа, удостоверяющего личность;
  • адрес проживания и контактные данные;
  • уровень образования;
  • опыт работы (место и период работы, должность, обязанности);
  • профессиональные умения, навыки и знания;
  • увлечения;
  • другая информация, имеющая значение для работодателя.

Демонстрационная версия документа

АНКЕТА

кандидата на занятие вакантной должности 

*Фамилия, Имя, Отчество

 

*Дата рождения

 

*Данные документа, удостоверяющего личность

 

(наименование документа)

*Адрес проживания

 ( №, дата выдачи,  кем выдан)

*Телефон

(почтовый индекс, город, улица, дом, квартира)

дом.                    раб.                          моб.                         

*e-mail

 

*Можно ли с Вами связаться на работе?

□ да     □ нет

*На занятие какой должности Вы претендуете?

 

*С какого времени Вы можете приступить к работе?

         /           / 2023 г. 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
    Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Согласно статьи...
  • Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
    Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
  • Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
    Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи