Отчет по анализу вакансии [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
869
Страниц Язык Цена
Отчет по результатам анализа вакансии.docx 1 RU 900 KZT Приобрести
Бос жұмыс орындарын талдау нәтижелері бойынша есеп.docx 1 KZ 900 KZT Приобрести

Применение отчета по анализу вакансии

Как правило, в организаиях до открытия вакансии проводится ее анализ.

Анализ вакансии заключается в проверке ситуации среди конкурирующих организаций и соискателей по аналогичным вакансиям.

Необходим анализ с целью определения и предупреждения "сложностей", с которыми можно столкнуться в процессе набора персонала.

В некоторых случаях анализ вакансии осуществляется с целью выявления причин, по которым набор персонала проходит "с трудом". По результатам анализа пересматриваются "невыгодные" для соискателей условия, чтобы быстрее закрыть вакансию. 

Результаты анализа оформляются соответствующим отчетом.

Форма и содержание отчета по анализу вакансии

Документ не имеет унифицированной формы, как правило отчет содержит:

  • анализ внутренней ситуации: наименование вакантной должности, предполагаемый уровень загруженности работника, особенности условий труда и т.д.;
  • анализ рынка труда, в том числе: ЦА и средняя заработная плата по аналогичным позициям.

Демонстрационная версия документа

ОТЧЕТ

по результатам анализа вакансии

 

АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ ИНФОРМАЦИИ

Наименование вакантной должности

 

Наличие сформулированных требований к должности (должностной инструкции)

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет о прекращении трудовых отношений по отрицательным мотивам (разг. "увольнение по статье"), с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения недобросо...
  • Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
    ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.  Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?   
    Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
  • Увольнение работника совместителя в Казахстане
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи