Отчет по анализу вакансии [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
377
Страниц Язык Цена
Отчет по результатам анализа вакансии.docx 1 RU 900 KZT Приобрести
Бос жұмыс орындарын талдау нәтижелері бойынша есеп.docx 1 KZ 900 KZT Приобрести

Применение отчета по анализу вакансии

Как правило, в организаиях до открытия вакансии проводится ее анализ.

Анализ вакансии заключается в проверке ситуации среди конкурирующих организаций и соискателей по аналогичным вакансиям.

Необходим анализ с целью определения и предупреждения "сложностей", с которыми можно столкнуться в процессе набора персонала.

В некоторых случаях анализ вакансии осуществляется с целью выявления причин, по которым набор персонала проходит "с трудом". По результатам анализа пересматриваются "невыгодные" для соискателей условия, чтобы быстрее закрыть вакансию. 

Результаты анализа оформляются соответствующим отчетом.

Форма и содержание отчета по анализу вакансии

Документ не имеет унифицированной формы, как правило отчет содержит:

  • анализ внутренней ситуации: наименование вакантной должности, предполагаемый уровень загруженности работника, особенности условий труда и т.д.;
  • анализ рынка труда, в том числе: ЦА и средняя заработная плата по аналогичным позициям.

Демонстрационная версия документа

ОТЧЕТ

по результатам анализа вакансии

 

АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ ИНФОРМАЦИИ

Наименование вакантной должности

 

Наличие сформулированных требований к должности (должностной инструкции)

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Обязан ли работодатель брать расписку с работника о получении экземпляра трудового договора
    Порядок заключения трудового договора регулируется статьей 33 Трудового кодекса РК. Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового...
  • Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
    Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается. В соответствии с утвержденным Приказом МЗСР РК Списком, на отдельных видах производств эл...
  • Заключение трудового договора с продавцом магазина
    Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?
    Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
    Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
    Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи