Отчет по анализу вакансии [.doc]

Дата публикации: 30.04.2023
789
Страниц Язык Цена
Отчет по результатам анализа вакансии.docx 1 RU 900 KZT Приобрести
Бос жұмыс орындарын талдау нәтижелері бойынша есеп.docx 1 KZ 900 KZT Приобрести

Применение отчета по анализу вакансии

Как правило, в организаиях до открытия вакансии проводится ее анализ.

Анализ вакансии заключается в проверке ситуации среди конкурирующих организаций и соискателей по аналогичным вакансиям.

Необходим анализ с целью определения и предупреждения "сложностей", с которыми можно столкнуться в процессе набора персонала.

В некоторых случаях анализ вакансии осуществляется с целью выявления причин, по которым набор персонала проходит "с трудом". По результатам анализа пересматриваются "невыгодные" для соискателей условия, чтобы быстрее закрыть вакансию. 

Результаты анализа оформляются соответствующим отчетом.

Форма и содержание отчета по анализу вакансии

Документ не имеет унифицированной формы, как правило отчет содержит:

  • анализ внутренней ситуации: наименование вакантной должности, предполагаемый уровень загруженности работника, особенности условий труда и т.д.;
  • анализ рынка труда, в том числе: ЦА и средняя заработная плата по аналогичным позициям.

Демонстрационная версия документа

ОТЧЕТ

по результатам анализа вакансии

 

АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ ИНФОРМАЦИИ

Наименование вакантной должности

 

Наличие сформулированных требований к должности (должностной инструкции)

 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

 

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
  • Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
    На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы.  Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты
    Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены. 
    Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи