Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Дата публикации: 11.07.2019
4427
Страниц Язык Цена
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности 150 RU 900 KZT Приобрести

Описание документа "договор о материальной ответственности"

В данном разделе представлена форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности между работодателем и работником.

Договор предусматривает перечень основных обязательств работника по обеспечению сохранности имущества работодателя и ответственность работника за их нарушение.

В каких случаях используется:

Рекомендуется для использования в качестве типовой формы при оформлении трудовых правоотношений с работниками, если работодатель желает обезопасить себя от утраты, порчи или иного повреждения имущества в результате виновных действий работника или его халатного обращения с имуществом.

Предлагаемая форма соглашения предназначена для использования организациями различных сфер деятельности, таких как производство, торговля, услуги, IT-технологии и другие.

Язык документа: русский.

Заказать индивидуальную разработку договора или правовой анализ используемой Вами типовой формы на предмет соответствия действующему законодательству и защищенности работодателя Вы можете на этой странице.

Подробнее о материальной ответственности.....

Демонстрационная версия документа

 

ДОГОВОР № [_____] о полной индивидуальной материальной ответственности
г.  [_____] 
[_____]. [_____].20 [_____] г.
«[_____]», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора [_____], действующего на основании Устава, с одной стороны, и [_____], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», на основании Трудового кодекса Республики Казахстан от 23.11.2015г. (далее по тексту - Трудовой кодекс), заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
1. Работник, состоящий в трудовых отношениях с Работодателем и занимающий должность [_____], принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), вверенного Работнику.
2. Для целей настоящего договора под «имуществом, вверенным Работнику», понимаются вещи, деньги, ценности, документы и любые другие объекты, относящиеся к имуществу в соответствии с гражданским законодательством:
  • полученные Работником под отчет по разовому документу; 
  • переданные Работнику по актам приема-передачи и иным документам, подтверждающим получение Работником имущества;
.........
 
…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?
    Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
  • Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника
    Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?
    Здравствуйте! Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы". Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в че...
  • Место выполнения работы
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?
    На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
  • Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?
    В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?
    Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), прич...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи