Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Дата публикации: 15.07.2022
3835
Страниц Язык Цена
Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования 1 RU 500 KZT Приобрести

Виды дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК, за указанный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора.

В каких случаях применим акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Пунктом 7 статьи 53 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии опьянения, должно быть подтверждено медицинским заключением. Однако, работник может отказаться от прохождения освидетельствования, и заставить его это сделать работодатель не вправе.

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 52 ТК РК, по причине отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.  

Расторжение трудового договора данному основанию, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования. <п. 7-1 ст. 53 ТК РК>

Демонстрационная версия документа

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

 

«_____» _________ 20___ г.                                                                                                                  №_______

 

 

Мною, ____________________________________________________________________________________

                                                          (должность, Ф.И.О)

 

в присутствии ______________________________________________________________________________

                                                        (должность, Ф.И.О)

 

и _________________________________________________________________________________________

                                                       (должность, Ф.И.О)

составлен акт о нижеследующем:

Работнику ___________________________, занимающему должность «_____________________________»

                                  (Ф.И.О)                                                                                                                                     

было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние.....................

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
    Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
    Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
  • Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?
    Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).
    Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
  • Трудовой договор с директором ТОО
    Здравствуйте! У меня вопрос, как составить трудовой договор на директора ТОО, если он является и учредителем.
    Здравствуйте! Если единственный участник (учредитель) является и директором (исполнительным органом) товарищества с ограниченной ответственностью, трудовой договор не заключается. При этом приказ о назначении директора должен содержать трудовую функцию,...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168
    Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?
    Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи