Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Дата публикации: 15.07.2022
3324
Страниц Язык Цена
Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования 1 RU 500 KZT Приобрести

Виды дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК, за указанный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора.

В каких случаях применим акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Пунктом 7 статьи 53 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии опьянения, должно быть подтверждено медицинским заключением. Однако, работник может отказаться от прохождения освидетельствования, и заставить его это сделать работодатель не вправе.

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 52 ТК РК, по причине отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.  

Расторжение трудового договора данному основанию, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования. <п. 7-1 ст. 53 ТК РК>

Демонстрационная версия документа

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

 

«_____» _________ 20___ г.                                                                                                                  №_______

 

 

Мною, ____________________________________________________________________________________

                                                          (должность, Ф.И.О)

 

в присутствии ______________________________________________________________________________

                                                        (должность, Ф.И.О)

 

и _________________________________________________________________________________________

                                                       (должность, Ф.И.О)

составлен акт о нижеследующем:

Работнику ___________________________, занимающему должность «_____________________________»

                                  (Ф.И.О)                                                                                                                                     

было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние.....................

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
    Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?
    Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
  • С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
    С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
    В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договор...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
  • Судимость и работа в сфере образования
    Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
    Здравствуйте! Работа в социальной сфере (включая сферу образования) предполагает более строгие требования к кандидатам, включая требование об отсутствии судимости по некоторым видам уголовных правонарушений. При этом, не все правонарушения являются основа...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи