Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Виды дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК, за указанный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора.

В каких случаях применим акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Пунктом 7 статьи 53 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии опьянения, должно быть подтверждено медицинским заключением. Однако, работник может отказаться от прохождения освидетельствования, и заставить его это сделать работодатель не вправе.

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 52 ТК РК, по причине отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.  

Расторжение трудового договора данному основанию, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования. <п. 7-1 ст. 53 ТК РК>