Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Дата публикации: 15.07.2022
1635
Страниц Язык Цена
Акт об отказе работника от медицинского освидетельствования 1 RU 500 KZT Приобрести

Виды дисциплинарной ответственности за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК, за указанный дисциплинарный проступок работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора.

В каких случаях применим акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

Пунктом 7 статьи 53 ТК РК предусмотрено, что расторжение трудового договора в связи с нахождением работника на рабочем месте в состоянии опьянения, должно быть подтверждено медицинским заключением. Однако, работник может отказаться от прохождения освидетельствования, и заставить его это сделать работодатель не вправе.

В этом случае трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 52 ТК РК, по причине отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.  

Расторжение трудового договора данному основанию, должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования. <п. 7-1 ст. 53 ТК РК>

Демонстрационная версия документа

Акт об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования

 

«_____» _________ 20___ г.                                                                                                                  №_______

 

 

Мною, ____________________________________________________________________________________

                                                          (должность, Ф.И.О)

 

в присутствии ______________________________________________________________________________

                                                        (должность, Ф.И.О)

 

и _________________________________________________________________________________________

                                                       (должность, Ф.И.О)

составлен акт о нижеследующем:

Работнику ___________________________, занимающему должность «_____________________________»

                                  (Ф.И.О)                                                                                                                                     

было предложено пройти медицинское освидетельствование на состояние.....................

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
    Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи