Дополнительное соглашение об изменении реквизитов

Дата публикации: 16.12.2022
3794
Страниц Язык Цена
Дополнительное соглашение о смене реквизитов организации 1 RU 900 KZT Приобрести

Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к договорам при изменении реквизитов организации?

Изменение реквизитов одной из сторон договора требует подписания дополнительного соглашения, за исключением случаев, когда:

  • договор содержит соответствующее условие, например: «Стороны обязуются незамедлительно уведомлять друг друга об изменениях почтовых адресов, адресов электронной почты, телефонов, банковских и других реквизитов, указанных в настоящем договоре, путем направления друг другу письменных уведомлений. В этом случае письменное уведомление признается достаточным и подписание двустороннего соглашения Сторонами не требуется»;
  • от второй стороны договора получено сообщение о получении и принятии к сведению письма о смене реквизитов. 

См. также: "Уведомление об изменении реквизитов организации"

Демонстрационная версия документа

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №       

ТОО «_____», в лице _____, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Сторона-1», с одной стороны,

и

Индивидуальный предприниматель «_____», в лице _____, действующий на основании _____, именуемый в дальнейшем «Сторона-2», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к Договору _____ № _____ от _____ г. (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Реквизиты Стороны-1 изменить и изложить в следующей редакции:

ТОО «_____»

БИН: _____      

Юридический адрес: _____     

Фактический адрес: _____    

Тел./ факс: _____     

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
*Слово Сторона-1  следует заменить в тексте на название согласно заключенному договору, например, «покупатель» или «подрядчик» и т.д.
***Слово Сторона-2 следует заменить в тексте на название согласно заключенному договору, например, «продавец» или «заказчик» и т.д.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
  • Может ли гражданский служащий работать по совместительству?
    Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?
    Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
  • Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
    Здравствуйте. Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
    По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи