Дополнительное соглашение об изменении реквизитов

Дата публикации: 16.12.2022
2775
Страниц Язык Цена
Дополнительное соглашение о смене реквизитов организации 1 RU 900 KZT Приобрести

Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к договорам при изменении реквизитов организации?

Изменение реквизитов одной из сторон договора требует подписания дополнительного соглашения, за исключением случаев, когда:

  • договор содержит соответствующее условие, например: «Стороны обязуются незамедлительно уведомлять друг друга об изменениях почтовых адресов, адресов электронной почты, телефонов, банковских и других реквизитов, указанных в настоящем договоре, путем направления друг другу письменных уведомлений. В этом случае письменное уведомление признается достаточным и подписание двустороннего соглашения Сторонами не требуется»;
  • от второй стороны договора получено сообщение о получении и принятии к сведению письма о смене реквизитов. 

См. также: "Уведомление об изменении реквизитов организации"

Демонстрационная версия документа

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №       

ТОО «_____», в лице _____, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Сторона-1», с одной стороны,

и

Индивидуальный предприниматель «_____», в лице _____, действующий на основании _____, именуемый в дальнейшем «Сторона-2», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к Договору _____ № _____ от _____ г. (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Реквизиты Стороны-1 изменить и изложить в следующей редакции:

ТОО «_____»

БИН: _____      

Юридический адрес: _____     

Фактический адрес: _____    

Тел./ факс: _____     

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
*Слово Сторона-1  следует заменить в тексте на название согласно заключенному договору, например, «покупатель» или «подрядчик» и т.д.
***Слово Сторона-2 следует заменить в тексте на название согласно заключенному договору, например, «продавец» или «заказчик» и т.д.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
  • Как уведомить центр занятости о сокращении численности или штата работников?
    Законом РК «О занятости населения» предусмотрена обязанность работодателя уведомлять центр занятости о сокращении штата. Как правильно подать уведомление?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного...
  • Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
    ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.  Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?   
    Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
  • Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
  • Может ли гражданский служащий работать по совместительству?
    Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?
    Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи
МедЛазерЦентр_2