Дополнительное соглашение об изменении реквизитов

Дата публикации: 16.12.2022
1560
Страниц Язык Цена
Дополнительное соглашение о смене реквизитов организации 1 RU 900 KZT Приобрести

Нужно ли подписывать дополнительное соглашение к договорам при изменении реквизитов организации?

Изменение реквизитов одной из сторон договора требует подписания дополнительного соглашения, за исключением случаев, когда:

  • договор содержит соответствующее условие, например: «Стороны обязуются незамедлительно уведомлять друг друга об изменениях почтовых адресов, адресов электронной почты, телефонов, банковских и других реквизитов, указанных в настоящем договоре, путем направления друг другу письменных уведомлений. В этом случае письменное уведомление признается достаточным и подписание двустороннего соглашения Сторонами не требуется»;
  • от второй стороны договора получено сообщение о получении и принятии к сведению письма о смене реквизитов. 

См. также: "Уведомление об изменении реквизитов организации"

Демонстрационная версия документа

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №       

ТОО «_____», в лице _____, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Сторона-1», с одной стороны,

и

Индивидуальный предприниматель «_____», в лице _____, действующий на основании _____, именуемый в дальнейшем «Сторона-2», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к Договору _____ № _____ от _____ г. (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Реквизиты Стороны-1 изменить и изложить в следующей редакции:

ТОО «_____»

БИН: _____      

Юридический адрес: _____     

Фактический адрес: _____    

Тел./ факс: _____     

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 
*Слово Сторона-1  следует заменить в тексте на название согласно заключенному договору, например, «покупатель» или «подрядчик» и т.д.
***Слово Сторона-2 следует заменить в тексте на название согласно заключенному договору, например, «продавец» или «заказчик» и т.д.

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие документы (акты, заявления, уведомления)"
  • Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
    Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила  справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
    В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на рас...
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи