Договор на разработку сайта [.doc]

Дата публикации: 23.08.2021
1152
Страниц Язык Цена
Договор на создание сайта.docx 11 RU 3 000 KZT Приобрести
Договор на создание сайта с физическим лицом (ГПХ).docx 10 RU 3 000 KZT Приобрести
Договор на создание сайта В ПОЛЬЗУ РАЗРАБОТЧИКА.docx 12 RU 3 500 KZT Приобрести
Договор на создание сайта В ПОЛЬЗУ ЗАКАЗЧИКА.docx 15 RU 3 500 KZT Приобрести

Структура и содержание договора на разработку сайта

Сайт компании - это своего рода портал, посредством которого посетители имеют возможность ознакомиться о деятельности компании, ее товарах, работах или услугах. В настоящее время, разработка сайтов является весьма распространенным видом работ, предлагаемым множеством разработчиков. 

На данной странице Вы можете скачать актуальную версию договора на создание сайта, разработанного в соответствии с законодательством РК.

Договор применим в отношении работ, связанных с разработкой сайтов или иных digital-продуктов (порталов, мобильных приложений и т.д.).

По отдельным условиям (порядок выполнения и оплаты работ, условия конфиденциальности, защита интеллектуальной собственности, порядок разрешения споров, порядок изменения и расторжения договора и другие) предусмотрены альтернативные варианты, которые Вы можете выбрать на свое усмотрение при заполнении договора, с учетом конкретной ситуации и достигнутых сторонами договоренностей.

При разработке учтены судебная практика и анализ наиболее распространенных ошибок, что позволит Вам избежать конфликтных ситуаций, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.

Приложение: План-график работ по разработке сайта, определяющий последовательность, сроки выполнения каждого отдельного этапа работ и стоимость работ.

Подробная версия договора на создание веб-сайта

Предусматривает детальное описание как существенных, так и дополнительных условий, справедливых в отношении обеих сторон:

  • порядок выполнения и принятия работ;
  • гарантии сторон;
  • условия защиты интеллектуальной собственности;
  • дополнительные условия ответственности сторон; 
  • дополнительные основания расторжения договора; 
  • порядок направления извещений и уведомлений и другие.

Договор на разработку веб-сайта с физическим лицом (ГПХ)

Условия аналогичные подробной версии договора, но с учетом того, что подрядчиком по договору является физическое лицо (фрилансер). 

Договор на разработку сайта в интересах подрядчика (разработчика)

Предусматривает подробное описание условий, которые могут иметь существенное значение для разработчика, как например:

  • условия оплаты дополнительных работ;
  • привлечение субподрядчиков;
  • порядок принятия работ заказчиком;
  • дополнительные условия ответственности заказчика;
  • более лояльные в отношении разработчика условия ответственности и расторжения договора;
  • ограничение гарантийных обязательств разработчика и другие.

Договор на разработку сайта в интересах заказчика

Предусматривает подробное описание условий, которые могут иметь существенное значение для заказчика, как например:

  • гарантийные обязательства разработчика;
  • условия защиты интеллектуальной собственности;
  • дополнительные условия ответственности разработчика;
  • более лояльные в отношении заказчика условия ответственности и расторжения договора.

Со всеми видами договоров в сфере информационных технологий (IT) можно ознакомиться на этой странице.

Также Вы можете заказать индивидуальную разработку или экспертизу юридических документов.

Нормативное регулирование договора на разработку сайта

Основным нормативным правовым актом, регулирующими правоотношения сторон договора подряда, является Гражданский кодекс Республики Казахстан.

Полезный материал: "Актуальные вопросы и практические советы по договору подряда"

Демонстрационная версия документа

ДОГОВОР НА РАЗРАБОТКУ САЙТА № _____     

ТОО «_____», в лице _____ (указать наименование должности и Ф.И.О. лица, подписывающего договор, например: «директора Ивановой И.И.»), действующего на основании Устава (если договор подписывается не первым руководителем, необходимо указать «действующего на основании Доверенности № _____ от _____ года»), именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны,

и

Индивидуальный предприниматель «_____» (указать наименование ИП), в лице _____ (указать Ф.И.О.), действующий на основании _____ (указать наименование и реквизиты документа, подтверждающего регистрацию в качестве ИП, например: «Свидетельства о государственной регистрации ИП серия ______ № ______ от ________ года» или «Талона о приеме уведомления о начале предпринимательской деятельности № ______ от _______ года»), именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, 

далее совместно именуемые «Стороны», а по отдельности, как указано выше или «Сторона», заключили настоящий договор и пришли к соглашению о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1. По настоящему договору Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика работы по разработке Интернет-сайта Заказчика (далее по тексту – работы), в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1 к настоящему договору) и План-графиком работ (Приложение № 2 к настоящему договору) и сдать их результат Заказчику в установленный срок, а Заказчик обязуется принять результаты работ и оплатить их стоимость.

2. Срок выполнения работ: с _____ года по _____ года.

Альтернативный вариант:

3. Подрядчик обязуется приступить к выполнению работ не позднее следующего рабочего дня от даты вступления в силу настоящего договора (начальный срок) и предоставить Заказчику результаты работ в срок до _____ года (конечный срок).

Альтернативный вариант (если предусматривается предварительная оплата):

4. Подрядчик обязуется приступить к выполнению работ не позднее следующего рабочего дня от даты произведения Заказчиком предварительной оплаты в соответствии с условиями настоящего договора (начальный срок) и завершить выполнение работ в срок до _____ года (конечный срок).

Альтернативный вариант:

5. Подрядчик обязуется приступить к выполнению работ в разумный срок после вступления в силу настоящего договора, с учетом необходимого Подрядчику времени на подготовительные работы, мобилизацию трудовых и иных ресурсов, и предоставить Заказчику результаты работ в срок до _____ года (конечный срок).

6. В случае нарушения Заказчиком сроков оплаты стоимости работ, не предоставления или предоставления не в полном объеме требуемых для выполнения работ документов, информации, ответов на запросы Подрядчика или ненадлежащего выполнения Заказчиком иных обязательств, влияющих на возможность выполнения работ, срок выполнения работ продлевается на период, соответствующий периоду задержки исполнения обязательств Заказчиком.

7. Виды, объем, содержание работ, цены на работы, а также последовательность и сроки выполнения отдельных этапов работ, и иные условия выполнения работ определяются согласно План-графику работ.

8. Любые работы, в том числе прямо или косвенно относящиеся к предмету настоящего договора, не предусмотренные в настоящем договоре (приложениях к настоящему договору), признаются дополнительными работами и могут быть выполнены Подрядчиком на согласованных условиях за дополнительную оплату. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Договоры в сфере информационных технологий (IT)"
  • Может ли работодатель применять к работникам штрафы?
    В ТОО введена система контроля за исполнением производственных заданий. Для обеспечения ее нормального функционирования руководством принято решение установить штрафы за несвоевременное выполнение заданий. Также планируется применять штрафы за опоздание на работу и другие нарушения трудовой дисциплины. Должны ли соответствующие условия быть прописаны в трудовых договорах с работниками или такие вопросы оформляются приказом руководителя?
    Применение штрафов к работнику за нарушение трудовых обязанностей законодательством не предусматривается. Нормативное обоснование: По вопросу материальной ответственности работников Нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины не может рас...
  • Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству
    Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению? 
    Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению". При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частност...
  • Ответ Председателя КГД МФ РК от 30.06.2020 года на вопрос № 622850 от 12.06.2020 года
    По вопросу обложения ИПН у источника выплаты суммы компенсации морального вреда, подлежащей уплате родственнику погибшего работника
    Источник: dialog.egov.kz Султангазиев М.Е. 30.06.2020 Здравствуйте Машнина Ольга! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД М...
  • Можно ли обратиться с иском в суд по трудовому спору "в обход" согласительной комиссии?
    При увольнении работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме. Согласительной комиссии в компании нет, компания небольшая. Могу ли я сразу подать иск в суд?
    Наличие или отсутствие в компании согласительной комиссии не влияет на порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Статья 23 Трудового кодекса РК предусматривает обязанность работодателя создавать согласительную комиссию. Однако это касае...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи