Должностная инструкция технического директора


Дата публикации: 14.08.2021
3031

Страниц Язык Цена
Должностная инструкция технического директора 10 RU 3 000 KZT Приобрести


Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности технического директора.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций.

Должностные обязанности технического директора

Технический директор - это специалист, профессиональная ориентация которого направлена на научно-технические вопросы в рамках организации. Технический директор отвечает за разработку новых продуктов и развитие организации в целом. 

Как правило, в ведении технического директора находится вся технологическая часть производства. 

В зависимости от специфики организации-работодателя должностные обязанности технического директора могут различаться. Именно поэтому, очень важно отразить их в должностной инструкции сотрудника.

Требования к квалификации технического директора

Для работы техническим директором необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Актуальное по теме: содержание и порядок составления должностной инструкции.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА

город [_____], [_____] год  

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

......................

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории административного персонала.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

......................

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

......................

10) методы хозяйствования и управления субъектами частного предпринимательства;

......................

16) методы оценки профессиональных качеств работников и результатов их труда;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

9. Работа Работника должна обеспечить решение следующих основных задач:

1) обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня всех видов деятельности подразделения, их соответствия действующему законодательству, уставу и актам Работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

10. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

Организационно-методическое обеспечение работы подразделения:

1) обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, в полном объеме;

......................

Управление производственной деятельностью Работодателя:

 

17) организация и обеспечение производства продукции, выполнения работ в соответствии с утвержденными планами и договорными обязательствами Работодателя;

......................

26) обеспечение своевременной сдачи завершенных объектов в эксплуатацию в установленные сроки;

......................

38) организация и обеспечение надлежащей эксплуатации производственного оборудования, в том числе:

Контроль качества производства продукции, выполнения работ:

......................

Управление безопасностью и охраной труда:

46) обеспечение разработки, внедрения и эффективного функционирования системы управления охраной труда в подразделениях Работодателя;

......................

Организация договорно-правовой работы по вопросам, связанным с внедрением в производство новой техники и технологий:

79) организация, руководство и контроль надлежащего ведения договорно-правовой работы с контрагентами;

......................

12. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

......................

13. Работнику запрещается:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ПРАВА

16. Работник имеет право: 

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;

......................

9) давать другим подразделениям и работникам рекомендации, предложения и замечания по вопросам, входящим в компетенцию подразделения.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

22. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты
    Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены. 
    Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение т...
  • Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?
    Біздің компания басқа компаниямен бірігуіне байланысты қысқартуды жоспарлап отыр. 23, 20, 14, 11 жастағы төрт баласы бар ажырасқан әйелді қысқартуға бола ма? Немесе ол қысқартуға болмайтын адамдар санатына жатады ма? Үлкен қызы үйленген.
    См. ответ на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыскерлер санын немесе штатын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі болып табылады. ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс...
Полезные документы