Должностная инструкция технического директора


Дата публикации: 14.08.2021
2766

Страниц Язык Цена
Должностная инструкция технического директора 10 RU 3 000 KZT Приобрести


Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности технического директора.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций.

Должностные обязанности технического директора

Технический директор - это специалист, профессиональная ориентация которого направлена на научно-технические вопросы в рамках организации. Технический директор отвечает за разработку новых продуктов и развитие организации в целом. 

Как правило, в ведении технического директора находится вся технологическая часть производства. 

В зависимости от специфики организации-работодателя должностные обязанности технического директора могут различаться. Именно поэтому, очень важно отразить их в должностной инструкции сотрудника.

Требования к квалификации технического директора

Для работы техническим директором необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности не менее 5 лет.

Актуальное по теме: содержание и порядок составления должностной инструкции.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ТЕХНИЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА

город [_____], [_____] год  

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

......................

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории административного персонала.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

6. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

......................

7. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

......................

10) методы хозяйствования и управления субъектами частного предпринимательства;

......................

16) методы оценки профессиональных качеств работников и результатов их труда;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

9. Работа Работника должна обеспечить решение следующих основных задач:

1) обеспечение максимальной эффективности, результативности и высокого профессионального уровня всех видов деятельности подразделения, их соответствия действующему законодательству, уставу и актам Работодателя;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

10. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

Организационно-методическое обеспечение работы подразделения:

1) обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подразделение, в полном объеме;

......................

Управление производственной деятельностью Работодателя:

 

17) организация и обеспечение производства продукции, выполнения работ в соответствии с утвержденными планами и договорными обязательствами Работодателя;

......................

26) обеспечение своевременной сдачи завершенных объектов в эксплуатацию в установленные сроки;

......................

38) организация и обеспечение надлежащей эксплуатации производственного оборудования, в том числе:

Контроль качества производства продукции, выполнения работ:

......................

Управление безопасностью и охраной труда:

46) обеспечение разработки, внедрения и эффективного функционирования системы управления охраной труда в подразделениях Работодателя;

......................

Организация договорно-правовой работы по вопросам, связанным с внедрением в производство новой техники и технологий:

79) организация, руководство и контроль надлежащего ведения договорно-правовой работы с контрагентами;

......................

12. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

......................

13. Работнику запрещается:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ПРАВА

16. Работник имеет право: 

1) представлять интересы Работодателя во взаимоотношениях с работниками и третьими лицами по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;

......................

9) давать другим подразделениям и работникам рекомендации, предложения и замечания по вопросам, входящим в компетенцию подразделения.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

18. Работник несет персональную ответственность за допущенные им нарушения трудовых обязанностей, в том числе за:

1) не выполнение и/или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

22. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
    Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
    В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на рас...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
Полезные документы