Должностная инструкция монтажника изделий из ПВХ


Дата публикации: 15.08.2021
2309

Страниц Язык Цена
Должностная инструкция монтажника изделий из ПВХ 7 RU 1 500 KZT Приобрести


Описание документа "должностная инструкция монтажника пластиковых окон и дверей"

Документ регламентирует требования к квалификации, права, должностные обязанности и виды ответственности монтажника.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций.

Должностные обязанности, требования в квалификации монтажника изделий из ПВХ

Монтажник изделий из ПВХ - это специалист по установке оконных и дверных конструкций из поливинилхлорида, то есть пластика.

В обязанности такого работника входит:

  • установка и оконных и дверных блоков, подоконных досок;
  • установка готовых изделий из поливинилхлорида и алюминиевых профилей;
  • регулировка и наладка установленных конструкций из поливинилхлорида и алюминиевых профилей и многое другое.

В некоторых компаниях, монтажники выполняют в том числе и работу грузчиков, то есть выгрузку конструкций и их доставку к месту монтажа.

Данная профессия не требует особого образования. В большинстве случаев, компании по изготовлению и установке изделий из ПВХ самостоятельно обучают монтажников, путем организации краткосрочных курсов либо системы наставничества (как правило, предпочтение отдается второму способу).

Актуальное по теме: содержание и порядок составления должностной инструкции.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МОНТАЖНИКА

город [_____], [_____] год  

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

......................

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

1) Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

......................

6) технологию производства работ по установке окон и дверей из алюминиевых профилей и поливинилхлорида;

......................

14) правила транспортировки и складирования материалов, инструментов в пределах рабочей зоны;

......................

19) правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

......................

4) установка и оконных и дверных блоков, подоконных досок:

......................

5) установка готовых изделий из поливинилхлорида и алюминиевых профилей:

......................

10) выполнение родственных по содержанию работ.

......................

9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

......................

7) перед началом работы ознакомиться с характером работ, которые ему предстоит выполнять, технической документацией и получить инструктаж от непосредственного руководителя;

......................

10. Работнику запрещается:

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ПРАВА

12. Работник имеет право: 

1) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

14. Работник несет персональную ответственность за:

1) не выполнение и/ или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

18. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
  • Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
    По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
  • Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
    Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?
    Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
    Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт. Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
    Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрен ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с указанной статьей, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за од...
Полезные документы