Должностная инструкция инженера-замерщика [.doc]

Дата публикации: 21.07.2021
4089
Страниц Язык Цена
Должностная инструкция инженера-замерщика мебели.docx 6 RU 2 000 KZT Приобрести
Должностная инструкция инженера-замерщика изделий из ПВХ.docx 6 RU 2 000 KZT Приобрести
Должностная инструкция инженера-замерщика ворот, заборов и иных ограждений.docx 6 RU 2 000 KZT Приобрести

Виды должностных инструкций по профессии "инженер-замерщик"

В данном разделе представлены следующие виды должностных инструкций:

  • Должностная инструкция инженера-замерщика мебели (в том числе встраиваемой);
  • Должностная инструкция инженера-замерщика пластиковых окон;
  • Должностная инструкция инженера-замерщика ворот, заборов и иных ограждений.

Инженер-замерщик - это по сути лицо организации. Именно от замерщика, его профессионализма и компетентности зависит первое впечатление заказчика об организации, а следовательно, будет ли получен заказ.

Должностные обязанности инженера-замерщика различаются в зависимости от специализации организации-работодателя и прописываются в должностной инструкции.

См. также: "Должностные инструкции по наиболее распространенным должностям и профессиям",  "Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции"

Должностные обязанности замерщика мебели

В обязанности сотрудника входит:

  • оценка состояния помещения (неровности, углы с затрудненным доступом, расположение розеток и т.д.);
  • консультирование заказчика по вопросам расположения мебели с учетом площади и формы помещения;
  • обсуждение с заказчиком конфигурации мебели (размеры, количество ящиков, отделений, тип открывания и другие); 
  • произведение замеров с использованием специальных инструментов и измерительных средств.

Должностные обязанности замерщика изделий из ПВХ

В обязанности сотрудника входит:

  • выезд на объект заказчика, осмотр (обследование) объекта;
  • информирование заказчика об этапах монтажа, дополнительных услугах (подготовка объекта к монтажу, демонтаж старых конструкций, уборка, вывоз мусора и другие);
  • индивидуальный подбор материалов для выполнения работ.

Должностные обязанности замерщика ворот, заборов и иных ограждений

В обязанности сотрудника входит:

  • обработка заявок на замеры;
  • консультирование заказчиков по различным вопросам (примерная стоимость, нюансы эксплуатации, дополнительные услуги и т.д.);
  • обсуждение с заказчиком его пожеланий;
  • оценка технической возможности выполнения монтажных работ.

Дополнительные возможности сервиса

На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:

  • скачать должностные инструкции по другим должностям и профессиям;
  • скачать трудовые договоры с учетом специфики условий труда;
  • скачать дополнительные документы, регулирующие правоотношения сторон трудового договора;
  • заказать индивидуальную разработку или экспертизу кадровых документов.

Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор ТОО "_____"

________________ _____

"___" ______________  _______ г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА-ЗАМЕРЩИКА
 
город _____, _____ год  
 

1.     ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - работник, занимающий должность «инженер-замерщик».         

2.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

2. Работник относится к категории специалистов.

3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.

4. Работник находится в непосредственном подчинении _____ (указать наименование должности непосредственного руководителя) и не имеет в подчинении других работников.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
    Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
  • Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
  • Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
    Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя? 
    В вашем случае действия работодателя правомерны. Ранее, в Трудовом кодексе РК от 15 мая 2007 года № 251  (п. 5 ст. 56), была предусмотрена обязанность работодателя принять меры к переводу работника на другую работу при расторжении трудового дого...
Полезные документы
Новые статьи
Все статьи