Должностная инструкция мастера участка [.doc]
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Должностная инструкция мастера монтажного участка.docx | Страниц 8 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести | |
| Должностная инструкция мастера сварного участка.docx | Страниц 8 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести |
Содержание должностной инструкции мастера участка
В данном разделе представлены должностные инструкции:
- мастера сварного участка;
- мастера монтажного участка.
Представленные должностные инструкции разработаны в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, и регламентирует права, функциональные обязанности и виды ответственности мастера участка.
См. также: "Должностные инструкции по другим должностям", "Содержание и порядок оформления должностной инструкции"
Должностные обязанности мастера сварного участка
Мастер участка - это специалист, основной задачей которого является организация бесперебойной высокопроизводительной работы на вверенном участке, в соответствии с производственными заданиями и графиками.
В обязанности мастера сварного участка входит:
- организация и проведение мероприятий по повышению уровня механизации выполняемых работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда;
- обеспечение выполнения производственных заданий в установленные сроки по всем количественным и качественным показателям с соблюдением конструкторской и производственно-технологической документации по сварочному производству;
- установление и контроль исполнения нормативных показателей по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии;
- контроль соблюдения правил эксплуатации сварочного и вспомогательного оборудования, инструмента;
- оформление установленной документации и многое другое.
Должностные обязанности мастера монтажного участка
В обязанности мастера монтажного участка входит:
- обеспечение выполнения производственных заданий в установленные сроки по всем количественным и качественным показателям с соблюдением технической документации по проекту;
- определение фронта работ для субподрядных (специализированных) организаций, участие в приемке выполненных работ;
- участие в сдаче заказчикам завершенных объектов;
- непосредственное руководство подчиненными работниками: установление производственных заданий, проведение производственного инструктажа и т.д.;
- оформление документов по учету рабочего времени, выработки, простоев и т.д.
Квалификационные требования к мастеру участка
Для работы мастером участка необходимо высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы на производстве не менее 1 года или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы на производстве не менее 3 лет, при отсутствии образования по соответствующей специальности стаж работы на производстве не менее 5 лет.
Дополнительные возможности сервиса
На юридическом сервисе pravosite.kz Вы можете:
«Утверждаю»
Директор ТОО "_____"
________________ _____
"___" ______________ _______ г.
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - _____. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
«Подразделение», - _____. (необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)
«Работник», - работник, занимающий должность «мастер участка».
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
2. Работник относится к категории административного персонала.
3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя на основании заключенного между Работодателем и Работником трудового договора.
4. Работник находится в непосредственном подчинении _____ (указать наименование должности непосредственного руководителя) и не имеет в подчинении других работников.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Трудоустройство гражданина Киргизии в КазахстанеЗдравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии?В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?Источник: dialog.egov.kz 4 мая 2020 года принят Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее - Закон). В рамках Закона предусмотрена обязанность работодателя по вн...
-
Должностная инструкция инженера-замерщика [.doc]Последнее обновление: 8.05.2023.
Дата публикации: 21.07.2021. -
Должностная инструкция сварщика.Последнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 14.07.2021. -
Должностная инструкция художника-конструктора (дизайнера)Последнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 31.07.2021. -
Должностная инструкция технического директораПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 14.08.2021. -
Должностная инструкция монтажника изделий из ПВХПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 15.08.2021.



