Должностная инструкция монтажника-отделочника лоджий и балконов


Дата публикации: 15.08.2021
1004

Страниц Язык Цена
Должностная инструкция монтажника-отделочника лоджий и балконов 8 RU 2 000 KZT Приобрести


В данном разделе представлена должностная инструкция монтажника-отделочника, для организаций, специализирующихся на ремонте лоджий и балконов.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций.

Основные обязанности монтажника-отделочника

Монтажник-отделочник - это по сути "универсальный специалист", совмещающий обязанности стекольщика, монтажника и плотника одновременно.

Как правило, в обязанности такого работника входит:

  • демонтаж старых конструкций;
  • установка новых, современных конструкций;
  • утепление, остекление, отделка балконов внутри и снаружи и многое другое.

Требования к квалификации монтажника-отделочника

Данная профессия не требует особого образования, осваивать ее тонкости целесообразнее на практике. Как правило, для обучения монтажников-отделочников в компаниях по ремонту лоджий и балконов используется система наставничества. 

Актуальное по теме: содержание и порядок составления должностной инструкции.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

МОНТАЖНИКА-ОТДЕЛОЧНИКА

город [_____], [_____] год  

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

......................

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:

Указать требования, например:

1) Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) профиль, специализацию Работодателя;

......................

5) особенности производства окон и дверей из алюминиевых профилей и поливинилхлорида, технологический процесс сборки;

......................

12) способы и приемы разметки мест установки каркасно-обшивных конструкций;

......................

22) правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

......................

4) установка и оконных и дверных блоков, подоконных досок:

  • демонтаж существующих оконных и дверных блоков;
  • подготовка мест для установки оконных, дверных блоков, подоконных досок;

......................

6) регулировка и наладка установленных конструкций из поливинилхлорида и алюминиевых профилей:

......................

10) плотницкие и столярные работы:

......................

9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

......................

7) перед началом работы ознакомиться с характером работ, которые ему предстоит выполнять, технической документацией и получить инструктаж от непосредственного руководителя;

......................

10. Работнику запрещается:

1) приступать к работе без инструктажа по технике безопасности;

......................

10) оставлять поднятые конструкции на весу;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ПРАВА

12. Работник имеет право: 

1) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

14. Работник несет персональную ответственность за:

1) не выполнение и/ или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

18. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина России в Казахстане
    Может ли гражданин Российской Федерации, его возраст 17 лет, прибывший в Республику Казахстан, заключить трудовой договор и получить на основании трудоустройства разрешение на временное проживание?
    Российская Федерация и Республика Казахстан являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Согласно со статьей 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируетс...
Полезные документы