Должностная инструкция монтажника-отделочника лоджий и балконов
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Должностная инструкция монтажника-отделочника лоджий и балконов | Страниц 8 | Язык RU | Цена 2 000 KZT | Приобрести |
В данном разделе представлена должностная инструкция монтажника-отделочника, для организаций, специализирующихся на ремонте лоджий и балконов.
Ознакомиться с другими видами должностных инструкций.
Основные обязанности монтажника-отделочника
Монтажник-отделочник - это по сути "универсальный специалист", совмещающий обязанности стекольщика, монтажника и плотника одновременно.
Как правило, в обязанности такого работника входит:
- демонтаж старых конструкций;
- установка новых, современных конструкций;
- утепление, остекление, отделка балконов внутри и снаружи и многое другое.
Требования к квалификации монтажника-отделочника
Данная профессия не требует особого образования, осваивать ее тонкости целесообразнее на практике. Как правило, для обучения монтажников-отделочников в компаниях по ремонту лоджий и балконов используется система наставничества.
Актуальное по теме: содержание и порядок составления должностной инструкции.
«Утверждаю»
Директор
________________ [_____]
[_____] г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
МОНТАЖНИКА-ОТДЕЛОЧНИКА
город [_____], [_____] год
1. ТЕРМИНЫ
«Работодатель», - [_____]. (необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)
......................
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.
3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ
5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:
Указать требования, например:
1) Общее среднее образование без предъявления требований к стажу работы.
6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать:
1) профиль, специализацию Работодателя;
......................
5) особенности производства окон и дверей из алюминиевых профилей и поливинилхлорида, технологический процесс сборки;
......................
12) способы и приемы разметки мест установки каркасно-обшивных конструкций;
......................
22) правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной защиты;
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
7. На Работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей:
......................
4) установка и оконных и дверных блоков, подоконных досок:
- демонтаж существующих оконных и дверных блоков;
- подготовка мест для установки оконных, дверных блоков, подоконных досок;
......................
6) регулировка и наладка установленных конструкций из поливинилхлорида и алюминиевых профилей:
......................
10) плотницкие и столярные работы:
......................
9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;
......................
7) перед началом работы ознакомиться с характером работ, которые ему предстоит выполнять, технической документацией и получить инструктаж от непосредственного руководителя;
......................
10. Работнику запрещается:
1) приступать к работе без инструктажа по технике безопасности;
......................
10) оставлять поднятые конструкции на весу;
5. ПРАВА
12. Работник имеет право:
1) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
14. Работник несет персональную ответственность за:
1) не выполнение и/ или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
18. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказываетсяМенеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?По вопросу расторжения трудового договора Статьей 56 Трудового кодекса предусмотрен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Следовательно, уволить работника именно по этому основанию вы не можете. Вместе с тем, статьей 49 Кодекса...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Должностная инструкция монтажника изделий из ПВХПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 15.08.2021. -
Должностная инструкция технического директораПоследнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 14.08.2021. -
Должностная инструкция художника-конструктора (дизайнера)Последнее обновление: 25.01.2022.
Дата публикации: 31.07.2021. -
Должностная инструкция инженера-замерщика [.doc]Последнее обновление: 8.05.2023.
Дата публикации: 21.07.2021. -
Должностная инструкция мастера участка [.doc]Последнее обновление: 8.05.2023.
Дата публикации: 19.07.2021.



