Должностная инструкция сварщика.


Дата публикации: 14.07.2021
6512

Страниц Язык Цена
Должностная инструкция сварщика. 8 RU 1 500 KZT Приобрести


Описание документа "должностная инструкция  электрогазосварщика"

Представленная должностная инструкция разработана в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и регламентирует права, функциональные обязанности, виды ответственности электрогазосварщика, порядок его подчинения, занятия и освобождения от должности.

Ознакомиться с другими видами должностных инструкций.

Должностные обязанности электрогазосварщика

Электрогазосварщик - это специалист, выполняющий работы по резке и сварке металлических изделий различной конфигурации: узлов металлоконструкций, трубопровода и т.д. Люди данной профессии востребованы в ЖКХ, строительстве, машиностроении, промышленности и многих других отраслях.

Перечень обязанностей газоэлектросварщика в каждом конкретном случае зависит от специализации работодателя и квалификационной категории работника. Среди основных обязанностей можно отметить следующие:

  • подготовка металлических элементов к сварке;
  • обслуживание, мелкий ремонт, наладка сварочного оборудования;
  • соединение или резка металлических изделий;
  • контроль качества швов, их зачистка и т.д.

Актуальное по теме: содержание и порядок составления должностной инструкции.


Демонстрационная версия документа

«Утверждаю»

Директор

________________ [_____]

[_____] г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

СВАРЩИКА  

город [_____], [_____год  

1.  ТЕРМИНЫ

«Работодатель», - [_____](необходимо указать наименование работодателя в соответствии со справкой о государственной регистрации)

«Подразделение», - [_____](необходимо указать наименование подразделения в соответствии с организационной структурой или штатным расписанием)

«Работник», - сварщик.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая должностная инструкция является частью системы управления персоналом Работодателя, определяет требования к квалификации Работника, состав его должностных обязанностей, права и ответственность.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

5. К Работнику предъявляются следующие квалификационные требования:.....................

.....................

6. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник должен знать и изучать: 

1) направления производственно-хозяйственной деятельности, профиль, специализацию Работодателя;

.....................

7) характер и назначение конечной продукции;

.....................

2-й разряд:

11) устройство и принцип действия обслуживаемых электросварочных машин и аппаратов для дуговой сварки переменного и постоянного тока.....................

3-й разряд:

12) устpойство обслуживаемых электpосваpочных и плазмоpезательных машин, газосваpочной аппаpатуpы, автоматов, полуавтоматов и плазмотpона.....................

4-й разряд:

13) устpойство pазличной электpосваpочной и газоpезательной аппаpатуpы, автоматов и полуавтоматов, особенности сваpки и электpодугового стpогания на пеpеменном и постоянном токе.....................

5-й разряд:

14) электpические схемы и констpукции pазличных сварочных машин, автоматов, полуавтоматов и источников питания.....................

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

4. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

7. На работника возлагается выполнение следующих должностных обязанностей: 

.....................

2-й разряд

5) ручная кислородная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами стального легковесного и тяжелого лома;

.....................

14) подготовка газовых баллонов к работе;

.....................

3-й pазpяд

.....................

19) ручное дуговое воздушное стpогание пpостых и сpедней сложности деталей из pазличных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в pазличных положениях;

.....................

22) чтение чеpтежей различной сложности деталей, узлов и констpукций;

4-й pазpяд

.....................

25) кислоpоднофлюсовая pезка деталей из высокохpомистых и хpомистоникелевых сталей и чугуна;

.....................

31) гоpячая пpавка сложных констpукций;

.....................

 5-й pазpяд

.....................

36) автоматическая сваpка стpоительных и технологических констpукций, pаботающих под динамическими и вибpационными нагpузками;

.....................

41) теpмообpаботка газовой гоpелкой сваpных стыков после сваpки;

.....................

9. При выполнении своих должностных обязанностей Работник обязан:

1) добросовестно выполнять свои должностные обязанности (трудовую функцию) в соответствии с трудовым договором и настоящей должностной инструкцией;

.....................

8) во время выполнения работы:

-  использовать спецодежду, каску, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

.....................

10. Работнику запрещается:

1) приступать к работе без инструктажа по технике безопасности;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

5. ПРАВА

12. Работник имеет право: 

1) вносить на рассмотрение администрации Работодателя предложения по совершенствованию выполняемой им работы и изменению организации труда;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

14. Работник несет персональную ответственность за:

1) не выполнение и/ или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

18. Настоящая должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до момента ее отмены в установленном порядке. 

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]
 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Должностные инструкции"
  • Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
    Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?
    Несмотря на законодательные запреты и очевидные минусы для работников практика неофициального трудоустройства продолжает сохраняться. Причин этому достаточно много. Одной из распространенных причин является большая "текучесть" кадров в некоторых сферах де...
  • Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?
    Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?
    См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
  • Увольнение за непрохождение испытательного срока в Казахстане
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока, если отрицательный результат работы подтвержден объективными данными, связанными с квалификацией работника. При этом необходимо соблюсти процедуры, требования и ог...
  • Увольнение без отработки на испытательном сроке в Казахстане
    Здравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.
    Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК, в том числе в период испытательного срока. Указанной статьей предусмотрен месячный срок уведомления работодате...
Полезные документы