Приказ о лишении премии

Дата публикации: 20.11.2020
4554
Страниц Язык Цена
Приказ о лишении премии 1 RU 700 KZT Приобрести

Описание документа "приказ о депримировании"

В каких случаях применяется:

Приказ о лишении работника премии – это документ обязательный случаях, когда руководство компании принимает решение лишить сотрудника дополнительной материальной выплаты.

Перечень оснований для лишения премии фиксируется в соответствующем внутреннем нормативном акте работодателя.

Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):

  • при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания;
  • при ухудшении показателей работы работника (наличии упущений в работе);
  • в случае умышленного предоставления работником недостоверной информации о результатах своей деятельности;
  • при длительном нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы;

в других случаях, предусмотренных в соответствующем акте работодателя.

Актуальные статьи:

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«О лишении премии»

[_____] (указать обстоятельства, послужившие основанием для лишения премии, например: В связи с наличием дисциплинарного взыскания, на основании пункта 5.5 Положения о премировании ТОО «Ромашка»),

ПРИКАЗЫВЮ: 

1. Не начислять и не выплачивать [_____] (указать Ф.И.О. работника, например: Иванову И.И.), занимающему должность [_____] (указать наименование должности) премию [_____] (указать вид премии, например: в честь государственного праздника «Наурыз мейрамы»).

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Удержание за спецодежду при увольнении
    Можно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?
    В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
  • Базовый должностной оклад (БДО) в Казахстане
    Что такое базовый должностной оклад?
    Базовый должностной оклад (БДО) - это минимальный размер заработной платы, используемый для определения размера должностных окладов и тарифных ставок бюджетных работников. В соответствии с Законом РК "О государственном имуществе" (ст. 138) и Трудовым коде...
  • Основания и порядок оформления перевода работника на другую работу
    Здравствуйте! Допускается ли перевод работника на другую работу без согласия работника и как это оформить?
    См. также: «Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников» Для полноценного ответа на Ваш вопрос необходимо иметь понимание, что именно послужило поводом для перевода. Вместе с тем, Трудовым кодексом...
  • Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях Казахстана
    Какая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?
    В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью боле...
Полезные документы
Популярные статьи
Все статьи