Приказ о лишении премии

Дата публикации: 20.11.2020
3682
Страниц Язык Цена
Приказ о лишении премии 1 RU 700 KZT Приобрести

Описание документа "приказ о депримировании"

В каких случаях применяется:

Приказ о лишении работника премии – это документ обязательный случаях, когда руководство компании принимает решение лишить сотрудника дополнительной материальной выплаты.

Перечень оснований для лишения премии фиксируется в соответствующем внутреннем нормативном акте работодателя.

Работнику может быть отказано в выплате премий (в том числе ежемесячных):

  • при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания;
  • при ухудшении показателей работы работника (наличии упущений в работе);
  • в случае умышленного предоставления работником недостоверной информации о результатах своей деятельности;
  • при длительном нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы;

в других случаях, предусмотренных в соответствующем акте работодателя.

Актуальные статьи:

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.

Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

 Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   _____ қаласы

  

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«О лишении премии»

[_____] (указать обстоятельства, послужившие основанием для лишения премии, например: В связи с наличием дисциплинарного взыскания, на основании пункта 5.5 Положения о премировании ТОО «Ромашка»),

ПРИКАЗЫВЮ: 

1. Не начислять и не выплачивать [_____] (указать Ф.И.О. работника, например: Иванову И.И.), занимающему должность [_____] (указать наименование должности) премию [_____] (указать вид премии, например: в честь государственного праздника «Наурыз мейрамы»).

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время!

Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.

Заказать
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации

Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Подробнее
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Приказы по личному составу"
  • Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
    Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
    В соответствии с Приказом министра  здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
  • Отпуск преподавателя организации дополнительного образования
    До января 2020 года продолжительность отпуска преподавателей организаций дополнительного образования регулировалась Законом РК "Об образовании", в котором было указано: Педагогические работники имеют социальные гарантии на: ........ 2) ежегодный оплачивае...
  • Виды организаций дополнительного образования для детей в Казахстане
    В соответствии с Законом о статусе педагога, педагогам предоставляется трудовой отпуск 56 дней и пособие на оздоровление в размере должностного оклада. В законе написано, что его действие распространяется на педагогов организаций дополнительного образования для детей. Какие организации признаются организациями дополнительного образования для детей? Например, детский развивающий центр для дошкольников относится или нет?
    В соответствии с пп. 39) ст. 1 Закона РК "Об образовании" под дополнительным образованием понимается процесс воспитания, обучения, осуществляемый с целью удовлетворения всесторонних потребностей обучающихся, воспитанников и специалистов. Согласно ст. 37 З...
  • Расчет отпуска при переводе на другую должность
    Сотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?
    В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
Полезные документы
Смотреть также:
Популярные статьи
Все статьи