Приказ об удержании из заработной платы

Описание документа "приказ об удержании из заработной платы работника"

В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных командировочных, непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, удержание из заработной платы не производится).

Удержания из заработной платы и иных случаях возможны только при наличии письменного согласия работника.  При этом, размер удержаний не может превышать 50% от заработной платы к получению <п.3 ст.115 Трудового кодекса РК>.

Подробнее.........

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.