Приказ о предоставлении отпуска для постановки на учет по беременности
| Страниц | Язык | Цена | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Приказ о предоставлении отпуска для постановки на учет по беременности | Страниц 1 | Язык RU | Цена 700 KZT | Приобрести |
Описание документа "приказ о предоставлении отпуска для постановки на учет по беременности до двенадцати недель"
В каких случаях применяется:
В соответствии с пп.6 п.5 ст.87 Трудового кодекса РК, отпуск для постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель является одним из видов социальных отпусков.
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя - приказом.
Для сведения! Согласно ст. 126-1 ТК РК, за беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.
| Наименование организации на казахском языке |
Эмблема, логотип |
Наименование организации на русском языке |
| БҰЙРЫҚ | ПРИКАЗ | |
|
_________________ж. №_____ Л/С _____ қаласы |
_________________г. №_____Л/С город _____ |
«О предоставлении социального отпуска»
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан,
ПРИКАЗЫВЮ:
1. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающей должность [_____] (указать должность), предоставить социальный отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сроком на [_____] рабочих дней с «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г.
Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.
- Договоры, соглашения
- Учредительные документы – устав, учредительный договор
- Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
- Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.
ПодробнееЗадайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
-
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?По первому вопросу: В соответствии со статьей 34 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Коллективный договор заключен в 2021 г., после исключен...
-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторонРаботаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Стор...
-
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 69 Трудового кодекса Республики Казахстан и устанавливается для: работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет - н...
-
Приказ об удержании из заработной платыПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 4.12.2020. -
Приказ о лишении премииПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 20.11.2020. -
Приказ об утверждении типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственностиПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 18.11.2020. -
Приказ о временном переводе работника на другую работу в связи с простоемПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 12.11.2020. -
Приказ об установлении неполного рабочего времениПоследнее обновление: 14.01.2022.
Дата публикации: 6.11.2020.
