Приказ о предоставлении отпуска для постановки на учет по беременности


Последнее обновление: 14.01.2022
Дата публикации: 7.12.2020
417

Страниц Язык Цена
Приказ о предоставлении отпуска для постановки на учет по беременности 1 RU 700 KZT Приобрести


Описание документа "приказ о предоставлении отпуска для постановки на учет по беременности до двенадцати недель"

В каких случаях применяется:

В соответствии с пп.6 п.5 ст.87 Трудового кодекса РК, отпуск для постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель является одним из видов социальных отпусков.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя - приказом.

Для сведения! Согласно ст. 126-1 ТК РК, за беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. 

Ознакомиться с другими видами приказов по личному составу можно здесь.


Демонстрационная версия документа

 

Наименование организации на казахском языке

Эмблема,

логотип

Наименование организации на русском языке
БҰЙРЫҚ   ПРИКАЗ

_________________ж. №_____ Л/С

   _____ қаласы

 

_________________г. №_____Л/С

город _____ 

 

«О предоставлении социального отпуска»

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса Республики Казахстан, 

ПРИКАЗЫВЮ: 

1. [_____] (указать Ф.И.О. работника), занимающей должность [_____] (указать должность), предоставить социальный отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель сроком на [_____] рабочих дней с «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г.

…………………………
[Скрытый текст. Полная версия доступна после скачивания]

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Экономьте время! Закажите индивидуальную разработку документа любой сложности.
Pravosite предоставляет услуги по разработке юридических документов по индивидуальному заказу.
  • Договоры, соглашения
  • Учредительные документы – устав, учредительный договор
  • Кадровые документы – трудовые договоры, коллективные договоры, системы оплаты труда
  • Корпоративные документы - положения, инструкции и другие документы, регулирующие внутреннюю деятельность организации
Правильно составленный документ позволит свести к минимуму возможные риски, связанные с принятием управленческих решений.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные документы

Смотреть также: