Претензионный порядок урегулирования споров
Претензия, — это по сути письменное требование, адресованное должнику, об устранении нарушений исполнения обязательства. Документ используется на досудебном этапе урегулирования спора.
В каких случаях досудебное урегулирование спора является обязательным?
В соответствии со ст. 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (ГПК РК), если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обращение в суд может быть после соблюдения этого порядка.
Согласно ст. 148 ГПК РК, исковое заявление должно содержать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором.
Документы, подтверждающие соблюдение такого порядка направляются в суд в качестве приложений к иску, в противном случае он будет возвращен без рассмотрения. <ст. 149, 152 ГПК РК>
Таким образом, досудебный порядок урегулирования спора является обязательным в случаях, когда такой порядок установлен законодательством или предусмотрен договором.
К слову, досудебный порядок урегулирования споров не всегда предполагает направление претензии. Для отдельных категорий дел законодательством предусмотрены иные инструменты досудебного урегулирования споров, в частности:
Статьей 73 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье», предусмотрено, что родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка. Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, а в случае несогласия с его решением – в порядке медиации или судом с участием этого органа и родителей ребенка.
В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, НКО с численностью работников не более 15 человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.
Согласно ст. 402 ГК РК, требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законодательством либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.
Касательно претензионного порядка, на законодательном уровне он предусмотрен в отношении споров, вытекающих из договоров перевозки.
Так, согласно ст. 706 ГК РК, до предъявления к перевозчику иска, вытекающего из перевозки груза, обязательно предъявление ему претензии в порядке, предусмотренном законодательными актами.
В соответствии со ст. 17-1 Закона «О транспорте в Республике Казахстан», данное требование является обязательным в том числе при предъявлении исков к оператору смешанных перевозок или перевозчику, участвующему в смешанных перевозках.
Как указано выше, договором также может быть предусмотрен порядок предъявления претензий. В этой связи, до подачи иска следует изучить условия договора в этой части и направить претензию в точном соответствии с установленным договором порядком.
Как правило, в договорах применяется следующая формулировка:
«Стороны предпримут все разумные меры к досудебному урегулированию споров и разногласий, вытекающих из настоящего договора, путем переговоров, переписки и предъявления претензий. Претензии предъявляются в письменной форме и рассматриваются другой Стороной в течение 10 (десяти) дней от даты получения претензии. При не достижении Сторонами согласия по существу спора, а также в случае не предоставления Стороной ответа на претензию в указанный срок, каждая из Сторон вправе обратиться в суд в установленном порядке.»
Порядок составления претензии
На законодательном уровне требования к форме и содержанию данного документа отсутствует. Претензия составляется в письменной форме, как правило в ней отражаются следующие сведения:
- данные заявителя и получателя претензии (наименование, ИИН/ БИН, адрес);
- конкретные требования заявителя;
- обстоятельства, на которых основаны требования, со ссылками на нормативно-правовые акты/ пункты договора;
- доказательства, подтверждающие данные обстоятельства;
- срок для добровольного исполнения обязательства;
- предупреждение об обращении в суд в случае отказа получателя в удовлетворении претензии либо отсутствия ответа в установленный срок;
- сумма претензии и ее обоснованный расчет (если претензия подлежит денежной оценке);
- перечень прилагаемых к претензии документов.
Претензия от юридического лица подписывается руководителем организации или лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью (при ее наличии).
Порядок направления претензии
Очень важно при отправке претензии заручиться доказательствами ее получения должником. Это может быть штамп или подпись о принятии на втором экземпляре (при личном вручении) или почтовая квитанция. Если претензия была продублирована на электронную почту или в мессенджер, не лишним будет сделать скриншот об отправке.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Ответственность учредителя после ликвидации ТООПодскажите, если по постановлению суда закрывают мое ТОО принудительно, я буду должен оплатить долги компании в полном объеме?В соответствии со ст.2 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разде...
-
Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работниковМожет ли организация, основной деятельностью которой не является оказание медицинской помощи, при этом имеющая соответствующую лицензию на доврачебную медицинскую помощь и соответствующего медицинского работника в штате, осуществлять предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников этой же организации.Источник: dialog.egov.kz Ажар Гиният 23.02.2022 Уважаемый Берикбол Бакытбек! Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее. Согл...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
-
Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике КазахстанСколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?В соответствии со статьей 53 Закона РК "Об образовании" и статьей 12 Закона РК "О статусе педагога", продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска педагогов составляет 56 календарных дней. Нормативная продолжительность отпуска относится к с...
-
Примирение сторон. Заключение мирового соглашения.Последнее обновление: 16.01.2023.
Дата публикации: 17.11.2022. -
Отказ от исковых требованийПоследнее обновление: 17.01.2023.
Дата публикации: 8.06.2022. -
Отсрочка по уплате государственной пошлины в судах Республики КазахстанПоследнее обновление: 14.02.2024.
Дата публикации: 13.02.2024. -
Освобождение от уплаты государственной пошлины в судах Республики КазахстанПоследнее обновление: 14.02.2024.
Дата публикации: 14.02.2024. -
Судебные расходы в Республике КазахстанПоследнее обновление: 27.03.2024.
Дата публикации: 14.02.2024.



