WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Претензионный порядок урегулирования споров


Дата публикации: 16.01.2023
4267



Претензия, — это по сути письменное требование, адресованное должнику, об устранении нарушений исполнения обязательства. Документ используется на досудебном этапе урегулирования спора.

В каких случаях досудебное урегулирование спора является обязательным?

В соответствии со ст. 8 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (ГПК РК), если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обращение в суд может быть после соблюдения этого порядка.

Согласно ст. 148 ГПК РК, исковое заявление должно содержать сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором.

Документы, подтверждающие соблюдение такого порядка направляются в суд в качестве приложений к иску, в противном случае он будет возвращен без рассмотрения. <ст. 149, 152 ГПК РК>

Таким образом, досудебный порядок урегулирования спора является обязательным в случаях, когда такой порядок установлен законодательством или предусмотрен договором.

К слову, досудебный порядок урегулирования споров не всегда предполагает направление претензии. Для отдельных категорий дел законодательством предусмотрены иные инструменты досудебного урегулирования споров, в частности:

Статьей 73 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье», предусмотрено, что родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка. Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, а в случае несогласия с его решением – в порядке медиации или судом с участием этого органа и родителей ребенка.

В соответствии со ст. 159 Трудового кодекса Республики Казахстан, индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, НКО с численностью работников не более 15 человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

Согласно ст. 402 ГК РК, требование об изменении или расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законодательством либо договором, а при его отсутствии - в тридцатидневный срок.

Касательно претензионного порядка, на законодательном уровне он предусмотрен в отношении споров, вытекающих из договоров перевозки.

Так, согласно ст. 706 ГК РК, до предъявления к перевозчику иска, вытекающего из перевозки груза, обязательно предъявление ему претензии в порядке, предусмотренном законодательными актами.

В соответствии со ст. 17-1 Закона «О транспорте в Республике Казахстан», данное требование является обязательным в том числе при предъявлении исков к оператору смешанных перевозок или перевозчику, участвующему в смешанных перевозках.

Как указано выше, договором также может быть предусмотрен порядок предъявления претензий. В этой связи, до подачи иска следует изучить условия договора в этой части и направить претензию в точном соответствии с установленным договором порядком.

Как правило, в договорах применяется следующая формулировка:

«Стороны предпримут все разумные меры к досудебному урегулированию споров и разногласий, вытекающих из настоящего договора, путем переговоров, переписки и предъявления претензий. Претензии предъявляются в письменной форме и рассматриваются другой Стороной в течение 10 (десяти) дней от даты получения претензии. При не достижении Сторонами согласия по существу спора, а также в случае не предоставления Стороной ответа на претензию в указанный срок, каждая из Сторон вправе обратиться в суд в установленном порядке.»

Порядок составления претензии

На законодательном уровне требования к форме и содержанию данного документа отсутствует. Претензия составляется в письменной форме, как правило в ней отражаются следующие сведения:

  • данные заявителя и получателя претензии (наименование, ИИН/ БИН, адрес);
  • конкретные требования заявителя;
  • обстоятельства, на которых основаны требования, со ссылками на нормативно-правовые акты/ пункты договора;
  • доказательства, подтверждающие данные обстоятельства;
  • срок для добровольного исполнения обязательства;
  • предупреждение об обращении в суд в случае отказа получателя в удовлетворении претензии либо отсутствия ответа в установленный срок;
  • сумма претензии и ее обоснованный расчет (если претензия подлежит денежной оценке);
  • перечень прилагаемых к претензии документов.

Претензия от юридического лица подписывается руководителем организации или лицом, им уполномоченным, и заверяется печатью (при ее наличии).

Порядок направления претензии

Очень важно при отправке претензии заручиться доказательствами ее получения должником. Это может быть штамп или подпись о принятии на втором экземпляре (при личном вручении) или почтовая квитанция. Если претензия была продублирована на электронную почту или в мессенджер, не лишним будет сделать скриншот об отправке.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Гражданское судопроизводство"
  • Можно ли выплачивать часть заработной платы ежеквартально?
    В ТОО смешанная форма оплаты труда в отношении менеджеров по продажам. Часть зарплаты работники получают повременно, по окладам, вторую часть сдельно, в зависимости от объема реализованной продукции. Можно ли вторую часть выплачивать не ежемесячно, а ежеквартально?
    Для ответа на данный вопрос необходимо разобраться, что такое заработная плата и какие выплаты в нее входят. В соответствии с пп.37) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работн...
  • Полагается ли пособие на оздоровление неквалифицированным рабочим - дворнику и рабочему по обслуживанию здания?
    Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?
    Порядок оформления работника на 1,5 ставки Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается при совмещении должностей, то есть при поручении работнику дополнительной работы по другой вакантной должности в течение основного рабочего времени.&nb...
  • Работник два месяца на больничном - что делать работодателю?
    Работник более двух месяцев не работает, говорит что находится на больничном. Что в этом случае можно сделать? Можно ли его уволить?
    Пунктом 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.  Одним из оснований расторжения является - неявка работник...
  • МЗП (минимальная заработная плата) для совместителей в Республике Казахстан
    Какой размер минимальной заработной платы для совместителей?
    Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56) п. 1 ст. 1 ТК РК> Следовательно, совместители - это лица, состоящие с работода...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал