WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Имена лучших работодателей Центральной Азии


Дата публикации: 28.05.2022
704


26 мая прошло главное мероприятие года в сфере HR – IX ежегодная Премия HR-бренд от компании HeadHunter. В этом году на конкурс было заявлено 33 проекта от 28 номинантов компании из Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.

Экспертному совету Премии было крайне непросто отобрать из них финалистов, а выбор победителей стал для жюри еще более сложной, хотя и, безусловно, приятной задачей. 

Определение победителей проводилось в следующих основных номинациях:

«РЕГИОН» - проект, который был реализован в одном из городов Казахстана, Кыргызстана или Узбекистана, в том числе в столице;

«СТРАНА» - проект, реализованный в регионах Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана;

«МИР» - проект, реализованный в нескольких странах или в котором использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.

Также в этом году было анонсировано две специальные номинации:

Специальная номинация от HeadHunter – награда за отличившийся проект независимо от представленной участником номинации.

Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is – награда присуждается компании, проявляющей заботу о ментальном и материальном благополучии сотрудников.

Победители Премии HR-бренд 2021 в основных номинациях:

Номинация «Регион»

Победитель 1-й степени: ООО «Texnopark»

Проект: «Желание создавать лучшее»

Победитель 2-й степени: Halyk Bank Казахстан

Проект: «HalykAcademy – инвестиции в развитие кадрового потенциала страны»

Победитель 3-й степени: ООО “Artel Electronics”

Проект: «Pro – women»

Номинация «Страна»

Победитель 1-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: «Smart HR»

Победитель 2-й степени: СП ООО «Самаркандский Автомобильный Завод»

Проект: «Трансформация внутренней культуры SamAuto»

Победитель 3-й степени: АО ДБ Альфа-Банк

Проект: «Альфакратия «Лидерство каждого – наш общий успех!»»

Номинация «Мир»

Победитель 1-й степени: ДБ АО Банк Хоум Кредит

Проект: Формула успешной автоматизации HR-коммуникаций Банка Хоум Кредит

Победитель 2-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: Счастье с доставкой 2.0

Победитель 3-й степени: OOO «Artel Electronics»

Проект: «SAP Success Factors и другие инструменты автоматизации HR процессов и изменения корпоративной культуры»

Специальная номинация от HeadHunter

Победитель: Банк Бай-Тушум

Проект: «BTB View»

Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is

Победитель: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: «Счастье с доставкой 2.0»


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Может ли слушатель резидентуры дополнительно работать?
    Имеет ли право резидент медицинского ВУЗа дополнительно работать, будь то на ставку, полставки, и какими НПА это регламентируется? Заранее спасибо!
    В соответствии с Правилами подготовки медицинских кадров в резидентуре, подготовка медицинских кадров в резидентуре осуществляется по очной форме, срок обучения составляет от двух до четырех лет. Срок подготовки медицинских кадров в резидентуре засчит...
  • Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?
    Что означает неопределенный срок? Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует. Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...
  • Трудоустройство гражданина Киргизии в Казахстане
    Здравствуйте. Я являюсь владельцем небольшого  салона красоты в г. Алматы. Могу ли я пригласить на работу парикмахером-стилистом гражданина Киргизии? 
    В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Закона РК «О ратификации Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Закон), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности тр...
  • Сколько мест работы по совместительству допускается по законодательству РК?
    В скольких местах вправе работать работник по совместительству?
    Трудовым кодексом Республики Казахстан не предусмотрены запреты или ограничения по количеству мест работы. Гражданин может работать в одной организации или сразу в нескольких организациях или в одной организации сразу в нескольких должностях, насколько ем...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал