Имена лучших работодателей Центральной Азии

Последнее обновление: 28.05.2022

Дата публикации: 28.05.2022

749

26 мая прошло главное мероприятие года в сфере HR – IX ежегодная Премия HR-бренд от компании HeadHunter. В этом году на конкурс было заявлено 33 проекта от 28 номинантов компании из Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.

Экспертному совету Премии было крайне непросто отобрать из них финалистов, а выбор победителей стал для жюри еще более сложной, хотя и, безусловно, приятной задачей.

Определение победителей проводилось в следующих основных номинациях:

«РЕГИОН» - проект, который был реализован в одном из городов Казахстана, Кыргызстана или Узбекистана, в том числе в столице;

«СТРАНА» - проект, реализованный в регионах Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана;

«МИР» - проект, реализованный в нескольких странах или в котором использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.

Также в этом году было анонсировано две специальные номинации:

Специальная номинация от HeadHunter – награда за отличившийся проект независимо от представленной участником номинации.

Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is – награда присуждается компании, проявляющей заботу о ментальном и материальном благополучии сотрудников.

Победители Премии HR-бренд 2021 в основных номинациях:

Номинация «Регион»

Победитель 1-й степени: ООО «Texnopark»

Проект: «Желание создавать лучшее»

Победитель 2-й степени: Halyk Bank Казахстан

Проект: «HalykAcademy – инвестиции в развитие кадрового потенциала страны»

Победитель 3-й степени: ООО “Artel Electronics”

Проект: «Pro – women»

Номинация «Страна»

Победитель 1-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: «Smart HR»

Победитель 2-й степени: СП ООО «Самаркандский Автомобильный Завод»

Проект: «Трансформация внутренней культуры SamAuto»

Победитель 3-й степени: АО ДБ Альфа-Банк

Проект: «Альфакратия «Лидерство каждого – наш общий успех!»»

Номинация «Мир»

Победитель 1-й степени: ДБ АО Банк Хоум Кредит

Проект: Формула успешной автоматизации HR-коммуникаций Банка Хоум Кредит

Победитель 2-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: Счастье с доставкой 2.0

Победитель 3-й степени: OOO «Artel Electronics»

Проект: «SAP Success Factors и другие инструменты автоматизации HR процессов и изменения корпоративной культуры»

Специальная номинация от HeadHunter

Победитель: Банк Бай-Тушум

Проект: «BTB View»

Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is

Победитель: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: «Счастье с доставкой 2.0»

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583

Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?

Источник: dialog.egov.kz Согласно подпункту 27 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, соде...
Место выполнения работы

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?

На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве

Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?

Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан,...