WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Имена лучших работодателей Центральной Азии


Дата публикации: 28.05.2022
517


26 мая прошло главное мероприятие года в сфере HR – IX ежегодная Премия HR-бренд от компании HeadHunter. В этом году на конкурс было заявлено 33 проекта от 28 номинантов компании из Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.

Экспертному совету Премии было крайне непросто отобрать из них финалистов, а выбор победителей стал для жюри еще более сложной, хотя и, безусловно, приятной задачей. 

Определение победителей проводилось в следующих основных номинациях:

«РЕГИОН» - проект, который был реализован в одном из городов Казахстана, Кыргызстана или Узбекистана, в том числе в столице;

«СТРАНА» - проект, реализованный в регионах Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана;

«МИР» - проект, реализованный в нескольких странах или в котором использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.

Также в этом году было анонсировано две специальные номинации:

Специальная номинация от HeadHunter – награда за отличившийся проект независимо от представленной участником номинации.

Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is – награда присуждается компании, проявляющей заботу о ментальном и материальном благополучии сотрудников.

Победители Премии HR-бренд 2021 в основных номинациях:

Номинация «Регион»

Победитель 1-й степени: ООО «Texnopark»

Проект: «Желание создавать лучшее»

Победитель 2-й степени: Halyk Bank Казахстан

Проект: «HalykAcademy – инвестиции в развитие кадрового потенциала страны»

Победитель 3-й степени: ООО “Artel Electronics”

Проект: «Pro – women»

Номинация «Страна»

Победитель 1-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: «Smart HR»

Победитель 2-й степени: СП ООО «Самаркандский Автомобильный Завод»

Проект: «Трансформация внутренней культуры SamAuto»

Победитель 3-й степени: АО ДБ Альфа-Банк

Проект: «Альфакратия «Лидерство каждого – наш общий успех!»»

Номинация «Мир»

Победитель 1-й степени: ДБ АО Банк Хоум Кредит

Проект: Формула успешной автоматизации HR-коммуникаций Банка Хоум Кредит

Победитель 2-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: Счастье с доставкой 2.0

Победитель 3-й степени: OOO «Artel Electronics»

Проект: «SAP Success Factors и другие инструменты автоматизации HR процессов и изменения корпоративной культуры»

Специальная номинация от HeadHunter

Победитель: Банк Бай-Тушум

Проект: «BTB View»

Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is

Победитель: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: «Счастье с доставкой 2.0»


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Место выполнения работы
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?
    На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
  • Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
    Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
    Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке. В соответствии со статьей 35 Трудово...
  • Период действия договора о неконкуренции
    Период действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений? 
    В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал