Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Имена лучших работодателей Центральной Азии


Дата публикации: 28.05.2022
290
Язык документа: RU

26 мая прошло главное мероприятие года в сфере HR – IX ежегодная Премия HR-бренд от компании HeadHunter. В этом году на конкурс было заявлено 33 проекта от 28 номинантов компании из Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.

Экспертному совету Премии было крайне непросто отобрать из них финалистов, а выбор победителей стал для жюри еще более сложной, хотя и, безусловно, приятной задачей. 

Определение победителей проводилось в следующих основных номинациях:

«РЕГИОН» - проект, который был реализован в одном из городов Казахстана, Кыргызстана или Узбекистана, в том числе в столице;

«СТРАНА» - проект, реализованный в регионах Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана;

«МИР» - проект, реализованный в нескольких странах или в котором использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.

Также в этом году было анонсировано две специальные номинации:

Специальная номинация от HeadHunter – награда за отличившийся проект независимо от представленной участником номинации.

Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is – награда присуждается компании, проявляющей заботу о ментальном и материальном благополучии сотрудников.

Победители Премии HR-бренд 2021 в основных номинациях:

Номинация «Регион»

Победитель 1-й степени: ООО «Texnopark»

Проект: «Желание создавать лучшее»

Победитель 2-й степени: Halyk Bank Казахстан

Проект: «HalykAcademy – инвестиции в развитие кадрового потенциала страны»

Победитель 3-й степени: ООО “Artel Electronics”

Проект: «Pro – women»

Номинация «Страна»

Победитель 1-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: «Smart HR»

Победитель 2-й степени: СП ООО «Самаркандский Автомобильный Завод»

Проект: «Трансформация внутренней культуры SamAuto»

Победитель 3-й степени: АО ДБ Альфа-Банк

Проект: «Альфакратия «Лидерство каждого – наш общий успех!»»

Номинация «Мир»

Победитель 1-й степени: ДБ АО Банк Хоум Кредит

Проект: Формула успешной автоматизации HR-коммуникаций Банка Хоум Кредит

Победитель 2-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: Счастье с доставкой 2.0

Победитель 3-й степени: OOO «Artel Electronics»

Проект: «SAP Success Factors и другие инструменты автоматизации HR процессов и изменения корпоративной культуры»

Специальная номинация от HeadHunter

Победитель: Банк Бай-Тушум

Проект: «BTB View»

Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is

Победитель: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан

Проект: «Счастье с доставкой 2.0»


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
    В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
  • Минимальный срок трудового договора - можно ли заключать трудовые договоры на срок менее одного года?
    ТОО планирует временно принять на работу специалиста (менеджера по продажам). Можно ли заключить временный трудовой договор сроком на три месяца?
    см. Актуальные шаблоны срочных трудовых договоров В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунк...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
    Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания? 
    В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал