Имена лучших работодателей Центральной Азии
26 мая прошло главное мероприятие года в сфере HR – IX ежегодная Премия HR-бренд от компании HeadHunter. В этом году на конкурс было заявлено 33 проекта от 28 номинантов компании из Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана.
Экспертному совету Премии было крайне непросто отобрать из них финалистов, а выбор победителей стал для жюри еще более сложной, хотя и, безусловно, приятной задачей.
Определение победителей проводилось в следующих основных номинациях:
«РЕГИОН» - проект, который был реализован в одном из городов Казахстана, Кыргызстана или Узбекистана, в том числе в столице;
«СТРАНА» - проект, реализованный в регионах Казахстана, Узбекистана, Кыргызстана;
«МИР» - проект, реализованный в нескольких странах или в котором использованы HR-практики, спустившиеся из головного офиса за рубежом.
Также в этом году было анонсировано две специальные номинации:
Специальная номинация от HeadHunter – награда за отличившийся проект независимо от представленной участником номинации.
Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is – награда присуждается компании, проявляющей заботу о ментальном и материальном благополучии сотрудников.
Победители Премии HR-бренд 2021 в основных номинациях:
Номинация «Регион»
Победитель 1-й степени: ООО «Texnopark»
Проект: «Желание создавать лучшее»
Победитель 2-й степени: Halyk Bank Казахстан
Проект: «HalykAcademy – инвестиции в развитие кадрового потенциала страны»
Победитель 3-й степени: ООО “Artel Electronics”
Проект: «Pro – women»
Номинация «Страна»
Победитель 1-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан
Проект: «Smart HR»
Победитель 2-й степени: СП ООО «Самаркандский Автомобильный Завод»
Проект: «Трансформация внутренней культуры SamAuto»
Победитель 3-й степени: АО ДБ Альфа-Банк
Проект: «Альфакратия «Лидерство каждого – наш общий успех!»»
Номинация «Мир»
Победитель 1-й степени: ДБ АО Банк Хоум Кредит
Проект: Формула успешной автоматизации HR-коммуникаций Банка Хоум Кредит
Победитель 2-й степени: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан
Проект: Счастье с доставкой 2.0
Победитель 3-й степени: OOO «Artel Electronics»
Проект: «SAP Success Factors и другие инструменты автоматизации HR процессов и изменения корпоративной культуры»
Специальная номинация от HeadHunter
Победитель: Банк Бай-Тушум
Проект: «BTB View»
Специальная номинация от генерального партнера онлайн-платформы Razum.is
Победитель: ТОО «КаР-Тел», ТМ Beeline Казахстан
Проект: «Счастье с доставкой 2.0»
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Период действия договора о неконкуренцииПериод действия соглашения о неконкуренции ограничивается периодом действия трудового договора или может распространяться на период после прекращения трудовых отношений?В соответствии с пунктом 2 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия...
-
Место выполнения работыВ соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
-
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройствеДолжен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства. Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
-
Перечень документов для трудоустройства в КазахстанеДля заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
-
Рост вакансий в банковской сфереПоследнее обновление: 1.06.2022.
Дата публикации: 1.06.2022. -
Летняя подработка для подростков. Что нужно знать ребенку и родителю?Последнее обновление: 20.05.2022.
Дата публикации: 20.05.2022. -
Названы вакансии в Казахстане с зарплатой от 300 тысяч тенгеПоследнее обновление: 20.05.2022.
Дата публикации: 20.05.2022. -
Самые высокооплачиваемые вакансии для людей с инвалидностью в КазахстанеПоследнее обновление: 6.06.2022.
Дата публикации: 6.06.2022. -
Самые востребованные профессии в Казахстане в 2022 годуПоследнее обновление: 8.06.2022.
Дата публикации: 8.06.2022.