WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Самые высокооплачиваемые вакансии для людей с инвалидностью в Казахстане


Дата публикации: 6.06.2022
1073


Компания HeadHunter Казахстан изучила базу вакансий, на которых работодатели будут рады видеть соискателей с ограничениями здоровья, и выяснила, что наиболее высокие зарплаты готовы платить людям с инвалидностью в сферах IT, а также соискателям на позиции преподавателей, копирайтеров и специалистам отдела продаж.

В топ позиций с высокими зарплатами вошли координатор-валидатор анкет с зарплатой от 500 тысяч тенге в месяц. От соискателя требуется знание казахского языка, внимательность, ответственность и наличие постоянного доступа в интернет.

До 400 тысяч тенге ежемесячно готовы платить опытному преподавателю по игре на гитаре с гибким графиком. Специалист отдела оптовых продаж в алматинской компании может зарабатывать до 800 тысяч тенге в месяц.

Также крупное агентство недвижимости в столице ищет PHP-программист, которому готовы платить от 390 до 500 тысяч тенге на руки. Кандидату необходимо иметь опыт от года до трех лет. В обязанности специалиста входит разработка и поддержка нескольких проектов на PHP + JS, добавление новой функциональности, исправление ошибок, тестирование, в некоторых случаях будет необходимость верстать. 

Доход до 350 тысяч тенге доступен копирайтеру с удаленных форматом работы. У соискателя должен быть опыт написания и редактирования статей на иностранных языках с помощью переводчика, но с использованием логики и ТЗ. А также умение проверять свой текст на уникальность и использовать инструменты для SEO текстов.

От 200 тысяч тенге готовы платить офис-менеджеру промышленной компании. В его обязанности будет входить: входящая и исходящая корреспонденция, оформление виз, делопроизводство, перевод, телекоммуникационная связь.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "
  • Может ли договор о неконкуренции содержать условие о запрете работы в конкурирующих организациях?
    Работодатель потребовал заключить договор о неконкуренции, согласно которому работник не имеет право определенный период времени после прекращения трудовых отношений с работодателем (1 год) работать в сфере деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя.
    См. также "Образец договора о неконкуренции" Трудовой кодекс Республики Казахстан дает следующее определение понятию «условие о неконкуренции» - условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способ...
  • Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?
    Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?
    Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
  • Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
    В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
    В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
  • Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?
    Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?
    В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал