WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Как оформить микрозайм на банковскую карту: пошаговая инструкция


Дата публикации: 17.12.2021
3077



С приходом на финансовые рынки микрозаймов для многих заемщиков ситуация изменилась в лучшую сторону. Не нужно сутками ждать ответа банка на заявку о получении кредита, деньги перечисляются моментально после одобрения, МФО предусматривают гибкую систему накопительных скидок по процентной ставке, охотно идут навстречу должникам, столкнувшимся с проблемами. Все просто и ясно, зашел на сайт микрофинансовой организации, ввел данные, взял займ online. Но некоторые нюансы есть, их нужно учитывать при оформлении микрозаймов!

Требования к заемщикам

Как ни крути, а работа с МФО намного проще, чем с банками. Микрозайм онлайн оформляется в автоматическом режиме днем и ночью 7 дней в неделю. Причем люди могут не переживать о том, что у них плохая КИ, кредитные организации на этот показатель смотрят сквозь пальцы и принимают во внимание только в крайних случаях. Основные требования при рассмотрении заявок на микрозайм онлайн следующие:

  • возраст от 18 лет (некоторые МФО ставят минимальную планку в 21 год);
  • максимального возраста нет;
  • наличие постоянного места работы;
  • гражданство Казахстана (для некоторых микрофинансовых организаций допустимо гражданство РФ, так как они работают по российским лицензиям);
  • наличие двух номеров телефона для связи (в качестве второго можно указать контакты друга или родственника);
  • стаж на последнем месте работы не менее 3 месяцев (иногда требуют от 11 мес., но редко).

Как видите, для получения микрокредита не нужна хорошая КИ и большой ежемесячный доход, на это МФО обычно не смотрят.

Как подать заявку

Все делается через интернет на сайте микрофинансовой компании. В первую очередь создается личный кабинет заемщика. При регистрации указываются паспортные данные, то есть ФИО, дата рождения, номер и серия паспорта, прописка, контакты (телефон). После этого можно приступать к формированию самой заявки на получение микрозайма на карту онлайн. В специальной форме указываются:

  • место работы;
  • ежемесячный доход;
  • требуемая сумма.

Далее заемщик выбирает желаемый срок кредитования, сразу видит процентную ставку и общую сумму переплаты, выражает согласие на обработку персональных данных. Заявка уходит в работу, решение принимается за 5 минут, иногда чуть больше.

После этого клиент создает заявку на карту, на которую нужно перевести деньги, ждет несколько минут, получает средства. С этого момент начинается отсчет срока кредитования, за каждый день начисляются проценты (большие, но удобство оформления онлайн-микрозайма и лояльное отношение со стороны МФО того стоят). Фактически микрокредит предоставляется по паспорту, дополнительные документы нужны для этого крайне редко – все просто и быстро, обычно без отказа.

Как погасить долг

В большинстве случаев погашение задолженности возможно через интернет на сайте МФО. Клиент заходит в личный кабинет, выбирает нужный пункт в меню, в открывшейся форме указывает желаемую сумму оплаты (можно гасить не сразу весь онлайн-микрозайм, а часть для уменьшения переплаты). Оплата проходит моментально, причем можно указать реквизиты отличные от тех, на которые пришли заемные средства при оформлении заявки на займ до зарплаты на карту.

Если нет возможности зайти в личный кабинет или предпочтительного способа оплаты у конкретной МФО не предусмотрено, деньги можно перевести:

  • через любую систему электронных денег, например, «Киви», «Юмани» или «Вебмани» (с комиссией);
  • путем личного визита в банк и оплаты по реквизитам кредитора;
  • в офисе МФО (возможность такая выпадает редко, большинство микрофинансовых организаций давно ушли в онлайн).

Все просто, но помните – микрозайм на карту онлайн перечисляется при условии своевременного погашения, в противном случае кредитор на законных основаниях начисляет штрафы и пени, а процент продолжает «капать» до тех пор, пока заемщик полностью не рассчитается по своим обязательствам.

Обратите внимание! В случае возникновения любых сложностей при получении займа на карту клиент может обратиться в МФО по телефону, указанному на ее сайте, и получить консультацию специалиста


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Партнерские статьи"
  • Кадровые приказы в Казахстане - перечень, образцы, сроки хранения
    Какие виды приказов относятся к приказам по личному составу? Обязана ли частная организация (ТОО), субъект малого бизнеса, хранить кадровые приказы и если обязана, в течение какого времени?
    См. ответ на казахском языке Что относится к кадровым приказам? К кадровым относятся приказы по личному составу. Виды приказов по личному составку определяются Приказом и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263...
  • Форма и порядок уведомления работника в Казахстане
    Как правильно направить уведомление работнику? Обязательно ли работник должен расписываться в получении уведомления?
    В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, под уведомлением понимается – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного...
  • Должен ли филиал юридического лица иметь свою печать?
    Филиалы и представительства юридического лица не должны иметь печати, а к договорам (соглашениям), подписанным руководителями филиалов и представительств, вместо печати должны приложить доверенности, выданные уполномоченным органом юридического лица. Однако на практике филиалы и представительства юридических лиц имеют свои печати и штампы.
    См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц" В соответствии со статьей 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан: Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, рас...
  • Ответ Генерального директора Республиканского научно–исследовательского института по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение касательно правомерности изменения адреса работы без согласия работника при его фиксации в договоре
    Уважаемая Актаева Лязат Мейрашевна! Прошу Вас дать экспертное разъяснение по следующему вопросу. Согласно Трудовому кодексу, место работы является обязательным условием трудового договора. В случае, если в трудовом договоре работника прямо указан конкретный адрес (город, улица, номер здания) и магазин, правомерно ли со стороны работодателя изменять этот адрес без письменного согласия работника (в порядке ст. 45 ТК РК «Перемещение»), ссылаясь на то, что новый офис находится в пределах той же местности? Не является ли уточнение адреса в договоре закреплением дополнительного условия, которое делает невозможным перемещение работника без изменения условий трудового договора? Прошу уточнить, не будет ли в данном случае нарушен принцип неизменности условий трудового договора, предусмотренный статьями 28 и 33 ТК РК? Заранее благодарю за ответ.
    Ответ Генерального директора РГП на ПХВ «Республиканский научно–исследовательский институт по охране труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» на обращение № 766100 от 12.02.2026 г. "Касательно правомерн...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал