Как оформить микрозайм на банковскую карту: пошаговая инструкция
С приходом на финансовые рынки микрозаймов для многих заемщиков ситуация изменилась в лучшую сторону. Не нужно сутками ждать ответа банка на заявку о получении кредита, деньги перечисляются моментально после одобрения, МФО предусматривают гибкую систему накопительных скидок по процентной ставке, охотно идут навстречу должникам, столкнувшимся с проблемами. Все просто и ясно, зашел на сайт микрофинансовой организации, ввел данные, взял займ online. Но некоторые нюансы есть, их нужно учитывать при оформлении микрозаймов!
Требования к заемщикам
Как ни крути, а работа с МФО намного проще, чем с банками. Микрозайм онлайн оформляется в автоматическом режиме днем и ночью 7 дней в неделю. Причем люди могут не переживать о том, что у них плохая КИ, кредитные организации на этот показатель смотрят сквозь пальцы и принимают во внимание только в крайних случаях. Основные требования при рассмотрении заявок на микрозайм онлайн следующие:
- возраст от 18 лет (некоторые МФО ставят минимальную планку в 21 год);
- максимального возраста нет;
- наличие постоянного места работы;
- гражданство Казахстана (для некоторых микрофинансовых организаций допустимо гражданство РФ, так как они работают по российским лицензиям);
- наличие двух номеров телефона для связи (в качестве второго можно указать контакты друга или родственника);
- стаж на последнем месте работы не менее 3 месяцев (иногда требуют от 11 мес., но редко).
Как видите, для получения микрокредита не нужна хорошая КИ и большой ежемесячный доход, на это МФО обычно не смотрят.
Как подать заявку
Все делается через интернет на сайте микрофинансовой компании. В первую очередь создается личный кабинет заемщика. При регистрации указываются паспортные данные, то есть ФИО, дата рождения, номер и серия паспорта, прописка, контакты (телефон). После этого можно приступать к формированию самой заявки на получение микрозайма на карту онлайн. В специальной форме указываются:
- место работы;
- ежемесячный доход;
- требуемая сумма.
Далее заемщик выбирает желаемый срок кредитования, сразу видит процентную ставку и общую сумму переплаты, выражает согласие на обработку персональных данных. Заявка уходит в работу, решение принимается за 5 минут, иногда чуть больше.
После этого клиент создает заявку на карту, на которую нужно перевести деньги, ждет несколько минут, получает средства. С этого момент начинается отсчет срока кредитования, за каждый день начисляются проценты (большие, но удобство оформления онлайн-микрозайма и лояльное отношение со стороны МФО того стоят). Фактически микрокредит предоставляется по паспорту, дополнительные документы нужны для этого крайне редко – все просто и быстро, обычно без отказа.
Как погасить долг
В большинстве случаев погашение задолженности возможно через интернет на сайте МФО. Клиент заходит в личный кабинет, выбирает нужный пункт в меню, в открывшейся форме указывает желаемую сумму оплаты (можно гасить не сразу весь онлайн-микрозайм, а часть для уменьшения переплаты). Оплата проходит моментально, причем можно указать реквизиты отличные от тех, на которые пришли заемные средства при оформлении заявки на займ до зарплаты на карту.
Если нет возможности зайти в личный кабинет или предпочтительного способа оплаты у конкретной МФО не предусмотрено, деньги можно перевести:
- через любую систему электронных денег, например, «Киви», «Юмани» или «Вебмани» (с комиссией);
- путем личного визита в банк и оплаты по реквизитам кредитора;
- в офисе МФО (возможность такая выпадает редко, большинство микрофинансовых организаций давно ушли в онлайн).
Все просто, но помните – микрозайм на карту онлайн перечисляется при условии своевременного погашения, в противном случае кредитор на законных основаниях начисляет штрафы и пени, а процент продолжает «капать» до тех пор, пока заемщик полностью не рассчитается по своим обязательствам.
Обратите внимание! В случае возникновения любых сложностей при получении займа на карту клиент может обратиться в МФО по телефону, указанному на ее сайте, и получить консультацию специалиста
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Удержание из отпускных по исполнительному листуЗдравствуйте. Могут ли удерживать деньги с отпускных по исполнительному листу или должны удерживать только из заработной платы?Здравствуйте! Должностной оклад (размер которого указывается в трудовом договоре) и заработная плата, понятия несколько разные. Заработная плата включает в себя в том числе премии, надбавки и иные выплаты. Удержание производится с учетом дополнительных...
-
Прекращение исполнительного производстваЗдравствуйте! В 2018 году я проходил обучение за счет работодателя. Срок отработки установленный договором обучения не отработал. Уволился. На основании решения суда было возбуждено исполнительное производство и из моей з/п более года удерживали 50% в счет погашения задолженности перед компанией-работодателем. В настоящее время я снова устроился в ту же компанию и они согласны отказаться от взыскания. Скажите, каким образом может быть прекращено исполнительное производство?Прекращение исполнительного производства регламентировано статьей 47 Закона РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей". В Вашей ситуации прекращение производства возможно в следующих случаях: если работодатель откажется от взыс...
-
Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?Материальная ответственность сторон трудового договора регламентирована главой 10 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс). Статьей 120 Кодекса предусмотрено, что материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), прич...
-
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...
-
Как подобрать качественные товары для домашних питомцев?Последнее обновление: 20.12.2021.
Дата публикации: 18.12.2021. -
Консультирование по кадровым вопросам – выгоды для бизнесаПоследнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 1.12.2021. -
Сколько казахстанцу копить на iPhone 13?Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Качество казахстанских дорог (результаты опроса).Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Маркировка обуви: что это такое, как с ней жить и к чему следует готовиться бизнесу?Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 23.11.2021.