Консультирование по кадровым вопросам – выгоды для бизнеса
Несмотря на востребованность услуг по консультированию в сфере управления персоналом, их выгоды и преимущества все еще недооценены. Прежде чем обратиться за профессиональной помощью, стоит понять, чем HR-специалисты помогают руководителям компаний и топ-менеджерам, каков результат использования HR-консалтинга для бизнеса.
Причины для обращения к кадровым консультантам
Существуют некие стереотипы относительно того, кому нужен HR-консалтинг. Ошибочно полагать, что в помощи профессиональных специалистов нуждаются «больные» компании, предприятия, находящиеся в критических ситуациях. Наивно также предполагать, что «вылечить» кадры можно самостоятельно, определив источник проблем.
Консультации по вопросам управления персоналом нужны во множестве других случаев, на стадии формирования, роста, зрелости компании. У лиц, принимающих решение, консультативные запросы возникают в нестандартных ситуациях, от недопонимания шагов деятельности, при отсутствии свежих идей, нехватке экспертных компетенций.
HR-консалтинг нужен всегда, когда возникают вопросы, решение которых лежит вне зоны штатных компетенций. Среди них:
- ощущение у руководителя, что он не справляется со своей работой;
- расхождения во мнениях среди топ-менеджеров, необходимость «взгляда со стороны»;
- нехватка ресурсов и технологий для реструктуризации, оптимизации бизнес-процессов;
- низкая мотивация у сотрудников;
- отсутствие единой корпоративной культуры в компании.
Список можно продолжать, но суть в том, что, если такие вопросы возникают, то вашей компании принесет пользу опытный кадровый консультант.
Как это работает на практике?
В отличие от рекрутера или штатного специалиста, HR-консультант действует шире и глубже:
- анализирует причины изменений, не просто подбирает сотрудников по запросу, а исследует необходимость найма;
- использует системный подход к решению поставленных задач;
- предлагает несколько вариантов решения с учетом «болей», ограничений и других проявлений дискомфорта для персонала, связанных с перераспределением функций, упразднением должностей и проч.;
- помогает выстроить решения, которые выгодны руководителю.
Данный подход позволяет не работать с последствиями, а воздействовать на причины, сделать бизнес структурированным, избежать лишних затрат, увеличить прибыль.
Внешние консультанты по кадрам не работают по шаблонам. Они формируют пакеты услуг, направленных на оптимизацию именно вашего бизнеса. Главные выгоды HR-консалтинга: он позволяет выжить, работать продуктивно и комфортно за счет умножения использования кадровых ресурсов.
Источник: сайт www.cbspartners.kz
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Наказание за вождение в нетрезвом состоянии в Казахстане - таблица штрафовКакое наказание за вождение в нетрезвом состоянии или передачу руля нетрезвому человеку?За управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического опьянения, а равно передачу управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического оп...
-
Удержание за спецодежду при увольненииМожно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
-
Правомерность выдачи нового больничного листа по другому диагнозуЗдравствуйте. Работник лечился несколько дней в стационаре, 26.12.23 он выписан и ему выдан больничный лист с записью "к труду" . Однако на следующий день после выписки из стационара на работу сотрудник не пришел и оформил новый листок нетрудоспособности с 27.12.23 с другим диагнозом. Есть ли в этом нарушение?Здравствуйте! Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утверждены Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020. В соотв...
-
Можно ли ездить в командировки инвалиду?Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.Такое утверждение не совсем верно. В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запре...
-
Сколько казахстанцу копить на iPhone 13?Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Качество казахстанских дорог (результаты опроса).Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Маркировка обуви: что это такое, как с ней жить и к чему следует готовиться бизнесу?Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 23.11.2021. -
Что такое драматургия, и какие ее жанры существуют?Последнее обновление: 27.01.2023.
Дата публикации: 17.11.2021. -
Как оформить микрозайм на банковскую карту: пошаговая инструкцияПоследнее обновление: 17.12.2021.
Дата публикации: 17.12.2021.