Консультирование по кадровым вопросам – выгоды для бизнеса
Несмотря на востребованность услуг по консультированию в сфере управления персоналом, их выгоды и преимущества все еще недооценены. Прежде чем обратиться за профессиональной помощью, стоит понять, чем HR-специалисты помогают руководителям компаний и топ-менеджерам, каков результат использования HR-консалтинга для бизнеса.
Причины для обращения к кадровым консультантам
Существуют некие стереотипы относительно того, кому нужен HR-консалтинг. Ошибочно полагать, что в помощи профессиональных специалистов нуждаются «больные» компании, предприятия, находящиеся в критических ситуациях. Наивно также предполагать, что «вылечить» кадры можно самостоятельно, определив источник проблем.
Консультации по вопросам управления персоналом нужны во множестве других случаев, на стадии формирования, роста, зрелости компании. У лиц, принимающих решение, консультативные запросы возникают в нестандартных ситуациях, от недопонимания шагов деятельности, при отсутствии свежих идей, нехватке экспертных компетенций.
HR-консалтинг нужен всегда, когда возникают вопросы, решение которых лежит вне зоны штатных компетенций. Среди них:
- ощущение у руководителя, что он не справляется со своей работой;
- расхождения во мнениях среди топ-менеджеров, необходимость «взгляда со стороны»;
- нехватка ресурсов и технологий для реструктуризации, оптимизации бизнес-процессов;
- низкая мотивация у сотрудников;
- отсутствие единой корпоративной культуры в компании.
Список можно продолжать, но суть в том, что, если такие вопросы возникают, то вашей компании принесет пользу опытный кадровый консультант.
Как это работает на практике?
В отличие от рекрутера или штатного специалиста, HR-консультант действует шире и глубже:
- анализирует причины изменений, не просто подбирает сотрудников по запросу, а исследует необходимость найма;
- использует системный подход к решению поставленных задач;
- предлагает несколько вариантов решения с учетом «болей», ограничений и других проявлений дискомфорта для персонала, связанных с перераспределением функций, упразднением должностей и проч.;
- помогает выстроить решения, которые выгодны руководителю.
Данный подход позволяет не работать с последствиями, а воздействовать на причины, сделать бизнес структурированным, избежать лишних затрат, увеличить прибыль.
Внешние консультанты по кадрам не работают по шаблонам. Они формируют пакеты услуг, направленных на оптимизацию именно вашего бизнеса. Главные выгоды HR-консалтинга: он позволяет выжить, работать продуктивно и комфортно за счет умножения использования кадровых ресурсов.
Источник: сайт www.cbspartners.kz
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Имеет ли право медицинская организация, проводившая медицинский осмотр, выдавать заключение экспертной профпатологической комиссии о допуске/ограничении допуска к сменному режиму работы/суммированному учету рабочего времени для сотрудников, имеющих 2-3 группы инвалидности? Ответ Министра здравоохранения РК на обращение № 752704 от 01.09.2022Добрый день, Согласно пункту 1 статьи 75 Трудового Кодекса РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.Ответ Министра здравоохранения РК на обращение № 752704 от 01.09.2022 Уважаемый Сергей! Департамент организации медицинской помощи Министерства здравоохранения Республики Казахстан на Ваше обращение касательно выдачи заключения на профпригодность ра...
-
Предпенсионный возраст и Серебряный возраст в Казахстане - льготы и гарантииЧто означает предпенсионный возраст?В юридической терминологии такое понятие, как "предпенсионный возраст", отсутствует. Таким термином обычно обозначают устанавливаемый на законодательном уровне или условно выделяемый возраст на несколько лет ниже пенсионного возраста. Как правило, св...
-
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?Консультант: Ирина Л., ведующий юрист Юридической компании «Bukva Zakona» (тел. +7 702 109 9924) В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года, касательно уведомления о прекращении трудовых отношений - dialog.egov.kzОтвет Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений"Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 712839 от 03.11.2021 года "Касательно уведомления о прекращении трудовых отношений" Уважаемая Олеся! В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казах...
-
Сколько казахстанцу копить на iPhone 13?Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Качество казахстанских дорог (результаты опроса).Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 24.11.2021. -
Маркировка обуви: что это такое, как с ней жить и к чему следует готовиться бизнесу?Последнее обновление: 3.12.2021.
Дата публикации: 23.11.2021. -
Что такое драматургия, и какие ее жанры существуют?Последнее обновление: 27.01.2023.
Дата публикации: 17.11.2021. -
Как оформить микрозайм на банковскую карту: пошаговая инструкцияПоследнее обновление: 17.12.2021.
Дата публикации: 17.12.2021.